2017年继续教育考试答案.docx

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1、2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案Ji:各题时可以以局部题目为关械字披*本文中答案如未搜到,可换一关键字，但一定要以每发中标号A或BCD对应的条目为渔,以正确善目来确定延中计应的暮龛ABCO好于。本文已全部校对，去除直复条目。一、单项选择题2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案内蒙古自治区专业技术人员继续教育在线学习平台1.关于仲能发件当事人,以下说法中法送的选项我.（。单项选杼起3分）分：3分A.借用人员与信用单Ii发生争议,原单住可作为第三方B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方rC.在克业避止案件中，与原单位有克业祖止合同的员工所在的新的臆用单位可能裁为第三方-D员

2、工在执行职务过程中导致他人钊益受到伤害.被侵权的对象可以是争议发件的第三方2 .专业技术人员全面实现各项权益的支姿访提和根基走）（单项选洋厩3分得分：3分,A.供职于公室枕关*B.树立权利总识,空视白身收女保护rC.从事与所学专业一样的技表工作-D.取得高圾技术取称3 .专业技术人员的职业权笈是掂从事专业技表工作所志安的权利，是公民根本权利在专业技术领城的集中表达。单项速洋厩3分）,得分：3分GA.经雷性、共同姓的B.洋常住、长期性的rC.个体性、特球姓的D.什殊性,W时性的4 .以下条款中，不寓千劳动合时的必齐备软的是).单项逸抒魅3分百分：3分A.劳动者的做名、住址而居及身份证或1者算他有

3、效身份证件号玛&用人单位的名爵、住所和法定代表人钗者主张贪弥人QC.培训、保守秘密、补充保险,D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假5 .4合冏的时H权方面，以下说法中楷误的选项M()单项选珏腐3分)得分：3分rA.用人单位发生合并或者分立菁情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由米维其杈利和义务的用人单侬维续技行*&劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍改禹联展行国家娓定的其他义务的.用人单位应当与R立即终止劳动关系rC.用人单Q变更名称、法定代表人、主要负货人或者投资人导事，肌不影吃劳动合同的履行,D.劳动者经审立后被依法追究刑事*任的,用人单位可以依法解除劳动合同,终止劳动关系6.以下人员中

4、.具有工资集体出商权的是。单阴选界瓶3分.得分：3分1.A.政府官员B.事业单位正妾领导QC民营企业高管D.事业*位一板工作人员7 .叶乡钦宜书和人民政府作出的g核决定不服提出的申诉.由)gte.单项选择题3分)9得分：3分GA.具以事亚单位人事综合管理部门B.省圾事业华0人事尊合部门C.省汉人氏检察区,。.县圾人民法院8 .因用人单位作出的开除、除名、肝退、解赊劳动合同、诚少劳动报制、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,负贵举证.C单项选推的3分）0得分：3分A.劳动者Q8.用人单住rC人民法诧1.D,人事妹合管理部门9 .取孙制度改革中，专业技农职务改革涉及的人员是（）。单项选择我3

5、分0祥分：3分A.艮办高校专史技术人员*&事业*住专业技术人员rC.氏佼企业治史技术人员D.外资企业专业技术人日10 .关于保护专业技术人员权益对用人单位的急义,以下说法错送的通项是（）.单项选择邀3分,得分：3分A.保护专业技术人员权笈是用人单位必加熄行的根本社会货任QB.保护专业技术人员权及是企业上市融资的必妥浒提rC.保护伞业技术人员杈益是用人单位存在开展.的受宴D.保护专企技术人员权益是提什组织收率和克全力的需要11 .保护专业技术人员权笈对国事的意义有）.（多项迭扑近4分）得分：4分rA.保护专业技术人员权我是实现从严治党的需安BB.保护专业技术人员杈&是实施依法治国方略的高要口C.

6、保护专业技术人员权及是买施人才比目战略的妥未,7D,保护令业技术人员权及是投送我国权益保护事业不断进步的需要12.复核和申诉的区别有）.多项逸杼匙4分）已得分：4分DA.受泥单i1不同VB法律效力不冏口C.处院结果不同qD.目的不同13.以下劳动合同中.用于无效合同的有（。多项选杼犯4分）,得分：4分qa.违反法律、忏政法规张制性规定的劳动合同7B.以欺诈、脓迪的手段或者来人之危，使时方在违背真实这思的情况下订立的劳动合同QC.免除用人单位白已的法定货任,排除劳动者权利的劳动合同1.D.与劳动并约定了求用期的劳动合同14合问履行权保护的原则有）。多项选择题4分）gf分：4分“A.亲自烧行原则厂

7、B.全面履行原则“C.称作施行原则BD.实际就行原则15 .事业单位的津贴补贴工衽有（）.多项选杼退4分,环分：4分rA.伙食补助和物价林贴rB.超标液浆存的住房公枳系C.特殊同位津贴讣贴BD.艰车遥远地区津贴16 .劳动争议仲就会员会由）如成,.多项逸抒器4分口得分：4分A.法院代表B.工会代表fC.劳助行政部门代表pD.企业方面代表17 .我国的社会假除制度包括（多项选界邂4分,将分：4分QA,社会福利中&社会救济qc.根本社会保险1.D.商业保险18 .在专业找术人员继续教育方面，国掌负有的彩点有（）.（多项逸抒卷4分）0得分：4分rA,为参加维扶软百的专业技术人6提供资金支抖7B.先衣

8、堆候收育公共奴务Rc,为维生找再提供法制保护,D.加翎法续桢有公共管理19 .专业技术人员的职业权益在C.C多项选择为4分）,得分：4分“A.执业权BB.学术自由杈C如识产权“D.您力认证我,评价权20 .事业单位工作人员的工资应与（J严密联系.（多项选择数4分）O得分：4分rA.政治理念V&工作业续“D.实除奉献21.车业单位工作人员员核中诉制度在性质和功能上同人事争议仲盘制度一样，在人事会议及其处理上相互穿后。判断思3分得分：3分r正隔*错误22 .对哺乳未满一周岁婴儿的女赧工，用人单位延.长劳动时间或安排夜班劳动应整于双侪朴助。到断电3分,得分：3分r正隔G牯遥23 .受到专利倭权,专利

9、权人可以追究货权人的氏串责任、行或点任以至刑事弥任.到斯邀3分立得分：3分G正确r缙送24 .两个以上的中请人分别就同样的创建创造中请利的，令钊权授子最先中谈的人。利断卷3分3分：3分,正碎r错误25 .专业按呆商位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技表人员的向位晋升空间。判断超3分外分：3分C正确r超误26 .JH人单位不得限疣公民参与政治活动，不仔国员工个人主张和兄解给予不公正待遇.判断题3分,将分：3分G正磷错误27 .无论企业积员法是枕关工作人员，其职业年金的旗炳都是自愿行为.(判斯迎3分)Q得分：3分r正确1*梏误28 .专业技术人员权互保护的弥任主体只有国家机关和社会团体.利斯腐3

10、分),存分：3分r正隔*误29我国的收入分趾制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收及分型。判断电3分.得分：3分r正聘Q错误30.:夫人作品指由法人或非法入华0主持完成的作品，因此法人作品和型务作品没有任何区别。到断电3分.得分：3分r正确G错误1、时间的分配本质是(D)A、时效率的追求B,时索余的谋划C,对未来的向往D、价值观的友达2、在政府的日标管城中，首先要(B)A、确认并界定各个关械国素B、确定拖改目标C、年度报告与翁效分析D、Wif1.手双配略与总标3.在制订行动方案时，首先娶(B)A,找出对完成目标有决定性影响的囚B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作

11、的负宜人和每一汾段的绩效标灌4,埼我评估的目的龙(C)A,培界职业去景B、评出优先员工Cs促送忖垓改进D、掂选绩效管理5、结效管理工作的出发点是（D）A,改革、改为短织的管理方式B、发挥员工的潜能和枳极性C、便.透及工和尔织的核心竞争力D,!5工和姐奴的窈术分析6、在一个人的我业生涯中，需要学会造应和集打，逶瘦身婪持的关系是（D）A、适应与望林郡此开展的高要B、适应与笑挣都是存在的禽发C、适应是开区的高关，婪持是存在的商委D、适庇是存在的若雯，嬖档是开展的需奏7、计于一些涉及多个部门讲调的紧急事项,应以比场会方式.由B）参加.退途解决.并附成“判例”.A,无决利次的部门限员B、有决策权的部门货

12、费人C、1织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8,“我们是津，为什么而存在“，这个问荚属于企业的C）A、长期方案；B、战略目标；C,使命：D、9、在目标管理中，工作目标的未班是DA、上一年度企业的盈利状况B,结成考评结果C、上级较导相淞D、扃位说明书和年度方案10.在结我的各件回本中,如果缺乏施景,那么可能会导致的个人表现走（B）A、.;Bs茫然：C、怨气:D,焦点11、一个外向旦反时社会标淮的人逶合的工作是（D）A、生产管理：B、内务管理；C,G计研发:D、市埼筑等12、专业技本人谊应该行长远目标和近期目标，长选目标是（CA.周方案；B,工作任务：C,职业开展：D、月方案13.改公共受理

13、中.目好管理最突出的薄好环节在于。A,日挣太少：B,I1.标需安多部门协同完成：C、目标的质次不高：D、日好更多的表达在当前更要J1.常急的事项上,而对也要不紧色的事项往往资源圮5K不够14、我国政府实行Ia标管理的存点是A)A、借奖吸收了国企改革的位历和企业也理的拄历；B、完全骐械苏联模K:C、从一开场就实行了360度考核：D,H标的考核与评估工作由纪泰费责15、以下选项中，不属于职业生涯危扰的是DA、职业息慢；B,处干却不让你干了：C、35岁后仍不知白已是干什么的：D、过早开场型业生;16 .现代的目标管理理念是由（八）A、求得-悠舍克：B、金检华-渔未C.乔治-奥迪奥恩；D、道塔拉厮-米

14、格番文17 .在目标管度中.日好的达成式,通过（八）枭实蜕的。A、考核：B、年终总结：C、监祖：D,专业技术人员培训18,关5单位人和职业人峋料点，以下说法正确的选项是（八）A、单位人有依附姓，取生人有独立性；18 单位人和职业人都有依用性：C,职业人有依附姓，单位人有独立性：D、单位人和职业人有独立性19 .目标管理的缺势是CA、目好与手段的猊念吏:ft:B、日杉不能决定姐尔的未来：C、H标是动态的；D、目标是一种承珞20 .科学谀计考核指好.前提是(C)A、指标要通过妲织成贵的全文讨论通过：B,设计的考核指标符合上级领导的委求：C、掂好所所止的目标是正确的：D.考按指标的敦量要充足21、我国公共部门实疗目标管理走从(C)开场的。A、垛效管理:Bs恃效开展.；C,肉位卡任制；D、目标管现责任制22, 1992年美国学者奥斯本和工布勒在改革我府企业钻冲假设何改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（八）A,使欧肝更有收率：B、使政府更加集权：C、使政府更有公佶力；D.使政府更加取活23、进展目标分解的标舟是（