试用期劳动合同范本2篇.docx
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1、员工试用期劳动合同甲方:乙方:(身份证号)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招用乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款.一、试用合同期限:试用期为三个月,自年一月一日至年一月一日止。二、根据甲方的工作安持,聘用乙方在工作岗位.三、甲方聘用乙方的月薪为元,餐补200元,社保补贴金623.06元,按月发放。工作时间按国家法定时间,上午9:(Kr下午5:0。,午休时间中午11:30下午1:30,周末双休,平11加班按加班时间补休,节假H加班按国家规定补贴三倍加班费,试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的Ki则,程订正式劳动合同。*
2、乙方在试用期间须遵守公司依法规定的规章制度见附发.四、甲方的基本权利与义务:1 .甲方的权利 行权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间,乙方如严次违反劳动纪律或企业现章制废,甲方有权终止合同.乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔恺,情节严曳的追究法律说任: 试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故.乙方自行负责:2 .甲方的义务为乙方提供必要的工作条件:仇员对乙方进行职业道镌、业务技能及公司规余制度的数自和培VII;五、乙方的基本权利和义务.1 .乙方的权利 乎有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规京制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位
3、,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试刖合同:2 .乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务: 迸守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄短作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同: 乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同:七、乙方的其他权利、义务 试用期满,有权决定是否签仃正式劳动合同; 具才r参与公司民主管理、提出合埋化建议的权利: 反而和投诉对乙方庆用身份不公平的歧视.八、乙方声明,乙方在签罟本合同时,已知晓甲方的制度并Ig意迸守各项事宜.九、本合同如有未尽小直,双
4、方本存友好协商原则处理.十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,羟甲乙双方签地生效.平方(康章)乙方(前章)法定代表人签字:签字:签约日期:年月日签约日期:年月日签妁地点:*公司日常管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度.促进公司发展壮大.提高经济效益.根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订以下管理制度.一、考勤制度:1 .工作时间:公司实行每周五天工作制,具体工作时间为周一至周五上午9:QO-11;30,下午13:30-17:00;其中H:30-13:30为午休时间:2 .迟到或早退:迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点,视为迟到:早于下班时间不超过30分怦
5、离开办公地点视为早退:员工每月累计迟到或早退次数在二次以内的.自第三次开始每次贡献10元作为公E福利基金,福利金直接从当月工资里面扣除;3 .旷工:未经公司批准擅自休假,视为旷工,旷工每次贡献50作为公司福利基金,直接从当月工资中扣除。1.谢假制度:员工由于生病或其他个人原因需要在工作H外出的,可以说假,请假必须服行请假手续,员工病IJf假应该下先填写请假单,并经项目羟理批准签字后生效。如因特殊原因不Ife犷先叫行语假手续的,应在任后周内补办请假手续,未能附行请假F续的一律按旷工处理,项I经理有权批准:1内的衲假或犷假,邮过两天的,应报请公司总经理或其代理人批准,5.员工依计病、事假超过29天
6、.或当月累计旷工达到五次以上者公H可以予以辞退.二、薪资福利:1 .每月月底为薪资发放日,发放当月度员工薪资及兑他奖励、提成:2 .公司员工享有国家规定的一切节日和假日。因为工作关系确实需要加班的,公司给予相应条件,平日加班按加班时长补休,节假日加班补三倍薪水。三、办公室管理1 .员工应自觉维护良好的办公环境.工作时间不得在办公场所嬉戏打副、大声咀卑:2 .Hi要的电子文档或资料应及时备份并妥善保管,文本资料、书籍等应分类存放,不得在桌面随意提放,员工使用后应及时归位:3 .员工应自觉维护环境卫生.禹开座位时,应将座椅及时归位.武汉海容迪建筑工程有限公司b.享有公司规堂制度规定可以享有的福利J
7、待遇的权利;C试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规.当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度.员工手册、行为规范的义务;C.维护公司的声誉、利益的义务.六、甲方的反他权利、义务a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用明满,有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;C.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.八、本合同如有未尽事宜.双方本着友好协商原则处理.
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