网络科技有限公司规章制度2篇.docx

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1、网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形1和泮誉，同时也是公司笆理水平的具体体现.（-员工应以Kiifi的工作熠情进人工作Q位，工作时间内应保持良好的Mi神面攻，语*文明，举止痂庄1（1）上岗时员工须保持良好的个人卫生.不得印过长的指甲.身体及口腔不得有异味（上班的不得饮酒及用期瓶性气味自品（）从工工作时间必须讲件通话I服装妥时刻保持清洁平整，男员工不得穿推鞋、露脚趾泣鞋在办公时间内进入办公区.（四）员工发型瞿大方端庄井梳理整齐,头发要保打清沽.不褥S1.怪片发型.二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（-员工按照公司规定的时向上下班并笠到：（-员工在肉期阿

2、，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以2。0元的为收；（=接听工作电话，语气要温柔，育语要有礼制外的洁明了，严格执行岗位S1.时于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和皆知：（四）员工在历期间.不准处理与工作无关的郸情.不施小得脱肉：严田长时间打私人电话.产祭因私打长途电话，除双定人员外,其他人不得轻易在公司上网，如特姝需娈,需经经理或主管向意方可。（五M工须按妮定及时上交在公司内拾到的任何物瞌I豫护办公2i,节约办公耗材，下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等）关好门窗.以免造或不必要的用失.Hi反比规定的.酌情罚款：gCi1.r的绝对边循公司的保密制度，未经经理批准,不利将公司的技术

3、、资*1、计联、决定等Bj业机常向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、北制或在发送.经发现.产附处理.时于情节和后果严玳才，公司将保留进一步追究其法律设任的权利.（七）如员1.钠殊也因.应迅速赴胜公诃完成工作任务；如联系不J并对公司造成损失或延识1.作看,视情节轻取分1处于警告、罚款等处冏.（八）工如遇特殊情况不能到岗上班,须槌前按公H1.规定的请假程序办理通件于埃.（九）员工下列个人情况发生变化时.应及时通知Mt1.羟理和办公室：】、住址和电话.2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法.（）公司51工个人收入.和报销.塌利等不得向也人告知，否则公司予以除名处理.（十）Gr必为遵守公司和部门制

4、定的各项?理制发和出位职资.（卜二）严禁G工在外兼职,如行发现公司保愤Rfi时群返的权利.且该员工不享仃诙现期间的匚资和奖金。三,考勤规定：（一）,毋网工作时间为t星期星期Cii.六）（一）.母H工作时间为t上午8,3012.00：下午h30-6100：本公司所有人员均按规定若到.（三,员工应自货遵守上下珥时间，到上班时间本人还未到岗.即为迟到,凡未到下班时间.搬前离冏，即为早退，早退当天按旷工处理.实际到像和高肉时何均以考勤记登时间为涯.（四）、因公外出不住按时笠到齐在在孙口接主管领导批准的情况下，由M技主管翔切笙字，交办公空任案.杏Iu祝为了：BI果农接VffM导出具虚假证明则将承担连带责

5、任,公司将视tff1V轻电蛤与处罚.7、员工请假须提前一火申请.依理批准后报人事何答案.事假.病假S1.无薪假.叩员工请假期间.不计工资I六）、迟到早退的处罚规定1,迟到喊和送.30分钟以内罚款K）元.30分钟一60分髀以内罚款2。元.小时以上按旷工半人论处*2,凡姆月达到或早退超过五次者.依情节轻申给于极然、警告、张榜等处分.陷较不改者除名四、旷工的处罚规定】、没自按规定程序办理谙祖浜欲或未依批准阳向】小时以上者及各种假JBifiIW而无绘假育依旷工论处：2,迟到或早退半天以上I1.无正当理由办理补祖手柒才视为旷工.3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续犷工两日，或一

6、月旷工景让三日者，公司将予以开除.4、凡请假须填写.请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办公室.否则视为旷工.5,如窗外出提曲向办公室说明外出Ki四.否则视为早退.爽部门主管还反戕定按上述标准加倍处罚五、请假规定除非特殊情况.员工讲仪必须提前办理请假手续.到办公室例取请假中请半.并依人小权R1.iT审批后方为生效I否则按旷工处理，k员工因病或H因公受伤请假一天以内衣，应补办请假手续，2.员工因病或非因工伤请假也过ff.须特快僚开具的隔代证明办支请假续,连续病假3人以内有直接山直接主管上级批准.3天以上由土性凝导批准.3、员工到医院升柄视为啊但，以实际岗冏时间填报病故申请审，办理请假手法.4

7、、员工强疗期自扁假之日拗计算.六、卫生规定中午在公司用餐衣.餐后应第时间处理好就餐后窗下的饭盒及杂物I二、积极参加公司的每1次夫为除.平时要保持个人办公台和电呐案的干净整洁.产格杜绝纸张杂志、工具书落物拈乱堆乱1小三、公司内严莱随地吐姨，乱丢垃圾.第一章日常行为指南1、仪容仪表：仪表应整洁大方,切忌上班时间着奇装异极：2、问候：为保持员工间友好的关系.所有人员应养成良好的用语习惯，用充满激情、活力的声音主动问候“早上好！有什么需要用忙的？我先下班了”3、办公电话：详见人力资源部卜发的批新的y公司内部通讯录1：未经允许员工不行使用公司电话进行业务以外的私脚：4、饮用水：若第一天上班没彳I携带水杯

8、，公司有一次性水杯可供使用：5、费用报h如有费用需报销，在公司规定的时间内，找财务部进行办理；6、打印机I员工复印文件需正确使用发印机,如发生卡纸等故障情况,自己无法正确处理的及时通知行政部处理.7、电Mh公司为员工提供的电脑及其他设品为辅助工作之用，不能用于私人用途：8、文件；机密文件、盅要文档必须按照机密等级妥善保管，打印或复印后不要将资料随意乱放，机里等级由文件制作人根据文件性质并参考部门经理的建议自行确定：9、AHT任何员工收到来自客户、合作伙伴及相关业芬单位的价值RMB1.OO元以上任何形式的馈赠，都必须立即送部门经埋做处埋决定：10、Mi员工须在指定区域（写字楼过道）吸烟，离开吸烟

9、区时确保格灭烟蒂。公司内其它场所严禁吸烟。如因吸烟不慎发生火险，需就造成的实际损失追究相关责任人的费（F：IK节的用电：所有人员应节约用电，不浪费公共资源，做到人走关机：长时间不用电脑，如中午吃饭时间，开会时间，应随手关闭显示器；12、卫生整洁I保持桌面整洁，垃圾当天及时清理,下班时椅子要堵位，疾放整齐,各部门安排好值H生做好各部门办公区域的卫生.13、洗手间：请注意讲究公共卫生以及节约水电：14、KfiEt注意安全防潦意识，自觉保护公司资产和个人物品，货IR物品协身携带，办公区域无人时须锁好门窗：15、安全，请在下班时确认你是否是最后一位留在办公室的如果是,请关闭所有的空冏、灯具、等电源设备

10、，然后确认办公区的门窗完全锁好，方可离开.第二章网络管理部管理规定核心职能负责公司所有计算机、网络及周边谀备的安装维护工作，正常使用，公司用电脑管理规定I员工因工作需要，如能瑞或更新WJ件产品、安装新的软件，须向河络管理部申诂.届批准后由网络管理部再予以执行.2、禁止员工在公司内部利用公司电脑百影碟，进新天室进行网络聊天，在跷后视频，听音乐、玩游戏，下我、安装、传播网络游戏等：3、禁止员工在公F内浏览黄色、反动的站点,私自下城、安装任何类型的软件：4,MSN,RTX,阿里旺旺、QQ等工具，跄为了工作箭要而开放的，禁止员工作为私聊：5、公司内的电脑案面，统一使用企划部设计的，不允许员工因个人匏好

11、随意更换。第三章人力资源管理规定入职指引欢迎也加入动讯这个温暖的大家庭，为了使您的入职手续能够快速准确的办理完华，并能更快的融入其中,请仔细阅读完以下内容。1 .新员工报到当天先至人力资源部签到.并上交2张本人一寸近期的彩照（用以通过培训期后填写员工胆历表3以及制作工作证）以及身份证复件、毕业证复印件各一张。随后，人力资源部将安排询位前培训及到部n报到W宜：2,公司组织的岗前培训、试冏期一般为一周，培训结束并通过考核合格后即正式录用，开始计算工资,但岗前培训及试岗期内不属正式录用.故不计工资（这里指的是俏忤区的新人）S3、报到当天人力资源都将制发好员工工作证，员工须按公司相关规定正确配戴；4,

12、办理完入职手续后,人力资源都会安排枭集个人指纹，用于考勤管理.而出勤情况将作为员工日后薪资核霓的依据：5、若因工作需要制作名片，可向部门经埋申请,由部门羟理汇总至人力资源部：6、入职当天，人力资源部将为新进员工进通CRM账号，RTX限片（用于口常.办公文件的传输），员工须整好怅号跟密码保密工作；7,当办完入职手续后.由人力资源部安排到相附部门报到.部门经理相对您今后的工作做具体安排；8、当试用期达到了该岗位的转正要求，部门经理会安排域写试用员工转正审批表3向公司申请，该表的考评内容由部门经理埴写,再望审批.当转正卬请获得批准后,人力资源部把结果反馈至部门及个人,正式享受转正后的待遇.第四章考I

13、b管理刷卡管理办法K公司特许岗位之人员外,其余人员上下班均应刷卡.2,公司的工作时间为：上午8：（X）至12：00.下午14：00至18：（X），中午00至14；00为用餐和休息时间；3、员工按公司规定的上班时间进行一天两次的打卡，即：上午上班、下午下班：上班时间总打卡一次扣5元：4、因外出而错过打卡时间的，部11经理凭员工外出登记进行销假,不照旷工处埋，若该员工确实正常上下班，但忘记打卡的，应填写员工未打卡情况说明I外，在部门经理的签字确认E,及时交至相应考勤负责人处报符；5,上班时间内,员工因私事请假外出均应刷卡.6、遇考勤机故障等无法打卡的情况，或特殊人员不是按公司规定时间上班，请每天至

14、各楼层前台或部门羟理处卷到，再向相应考勤负田人报备：7、新员工入职当天应立即采集指纹并按公司规定打卡，但若因特殊原因不能打K者,应先进行签到.以免由于未及时打卡造成考勤不全的,而影响工资的核算：8、员工因公事造成当天无法至公司打卡苻,应提前一天填写员工未打卡情况说明书，经部门负揖人批准后，再向相应考勤负田人报备：迟到、早退、广工1度1、员工上班超过公诃上班时间1分钟后即视为迟到2 .员工迟到扣款依据员工职位被别的不同以及迟到时间段的不同而不同.员工职位微别分为普通m工、管理人员（两个级别）其中，按员工迟到的时间段的不同分为以下四种情况:A.超过公M上班时间30分钟内的迟到扣款为：普通员工每次扣

15、款10元,管埋人员每次扣款20元：B.超过公司上班时间在30分钟以上60分钟以下的迟到扣款为：计通员工迟到早退年次扣款20元，管理人员迟到早退每次扣款30元：C.超过公司上班时间在60分钟以上90分钟以下的迟到扣款为:普通员工迟到早退每次拉30元，管埋人员迟到V退每次川款40元：D.超过公司上班时间在90分钟以上的按旷工处理。3、早退A.员工下班时间提前1分钟离开公司视为早退：B.员工何退的扣款标准等同于上述迟到抵款的相应标准，4、旷工：员工有下列情况之-者按旷工论处：A.上班迟到半小时以上，却未事先电话告知经理者；B.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者：C要求请合，公司未同意而擅自窗开工作酣位者：D.准假期满未办理续假手续而未按时上班存：E.请假理由与事实不符者。5、关于旷工的考核标准，员工一年内旷工第一次扣发当月实发工资100元，一年内旷工笫二次扣发当月实发工费200元，一年内旷工第:次拉发当月实发，资500元：6,对于一年内旷工累计邮过三次以上或Ir工2天以上的，将按自动离职处理,并扣发当月全部工资及奖金。工作证管理办法1、工作证的制发，痂进员工办理完入职手续后，由人力资源部统一制作发放.2、工作证之所有权归