竞业限制协议书范本5篇.docx

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1、竞业限制协议甲方：地址：乙方：证件号码：鉴于乙方在甲方履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权拉，特根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议：一、竟业范围未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后月内不得从事下列竞业限制事项：1,不得在离职后在与甲方具有竞争关系的企业、事业单位及社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得受聘于上述单位或者岗位。与甲方有竞争关系的企业主要有：等，但不限于上述单位。2,不得自己经营或与他人合作经营从事与甲方具有竞

2、争关系的业务。3.乙方承诺,在离职之前或者离职之后竞业限制期内，不得抢夺乙方客户，不得利用甲方资源获取利益、费用课件、流程、咨询协议书、咨询流程、商业机密；不得以许诺高薪、职务、高福利等手段诱使甲方在职员工跳槽，损害甲方的合法权益。4、竞业限制的区域范围为：第类。(1)全国范围内。(2)甲方注册地所在城市：O(3)双方约定的省市：.二、竞业补偿标准由于乙方接受甲方竟业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方一定的竞业补偿金,该补偿金标准按照不低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报IW总额的际十算，补偿金总额为元。三、竞业补隹金的支付1、竞业补佬金的支付采取按月支付的方式，在

3、每月15-20日期间支付。2、竞业补偿金领取过程中，乙方必须定期提供就业情况说明。每季度末坨后一个月20日前，乙方需通过EMS提供一份就业情况说明,写明是待业、自营或合营何种类型的单位、在单位就职的要求提供在职证明，在职证明要求写明具体的企业名称、企业注册地址、单位联系电话、就职部门和职务.3、支付方式为向乙方银行卡转账支付，乙方银行卡姓名.辍行卡属于银行，卡号是乙方承诺提供的银行卡保持正常使用，如中途换卡、销户.挂失等原因未及时书面通知甲方的，视为乙方过失，甲方不承担延迟支付补偿金责任或其他责任.补偿金由乙方本人来甲方领取或重新提供卡号打卡。ES、通的责任I、乙方如果诙反本协议约定，从事了竞

4、业事项，应当向甲方支付道约金，违约金标准按照离职前岗位确定，乙方违规不及时支付时，每增加一日，加收%的滞纳金。同时符合以下几类的按照违的金标准高的支付：商管人员（总经理、副总经理、总监、副总监、其他商级管理岗位）违约金标准为一元；专业,技术类人员（如：讲师，咨询师等公司关键岗位人员）违约金标准为元，信息类技术人员违约金标准为元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。2、乙方未定期提供就业情况说明的，按照每奂迟1.次支付违的金元,连续三个月不提供就业情况说明的暂停竞业补偿金支付，竟业限制继续有效，提供就业情玩说明后

5、继接发放补偿金。3、甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、袋定费、交通费、文班费、诉讼费等），应当包含在损害赔偿金额之内。五、其他条款1,签订本协议即说明乙方自愿遵守竞业限制义务.本协议不因经济补径金未支付或未提供就业情况说明而终止，本协议自生效之日起除书面协商一致解除外，持续有效。2,本协议未尽事宜经甲、乙双方友好协商解决。协商不成的，当事人向甲方企业注册地申请劳动仲裁、提起诉讼。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份,签字或盖章后生效。4、甲方巳经按照乙方要求对本协议条款予以充分第驿和说明,乙方确认其已清楚本协议每一条款的准确含义,并自愿婆暑及履行本林议

6、.（.具工*人手就t_一甲方（M*）：乙方（签名或叠章）：年月日年月日竞业限制协议甲方；乙方R证件号码】鉴于乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘物，或者对甲方的竞争优势具仃重要影响。为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议：一、竞业范围未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系存续期间以及终止之后24_1月内不得从事下列竞业限制事项：2、不得在离职后在与甲方具有竞争关系的企业、事业单位及社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、笊事、监事、经理、职抗、代理人、顾问等，不得受聘于上述单位或者岗位。与甲方有竞争关系

7、的企业主要有：等，但不限于上述单位。2、不得自己经营或与他人合作经营从事与甲方具有竞争关系的业务。3、乙方承诺，在离职之前或者离职之后的竞业限制期内，不得抢夺乙方客户，不得利用甲方资源获取利益、不得泄露甲方商业秘密：不得以许诺高薪、职务、高福利等手段诱使甲方在职员工跳槽，损害甲方的合法权益。4,竞业限制的区域范围为：全国范闹内。二、竞业补偿标准由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影晌和相应的经济损失，因此甲方给予乙方一定的竞业补偿金，该补偿金标准按照不低乙方离职前十二个月从甲方获得的报酬总额的逊计算，补偿金总额为元。三、竞业补偿金的支付1、竞业补偿金的支付采取按月支付的方式，以补偿总金

8、额除以24计算每月发放金额。甲方在每月15-20日期间支付乙方竞业限制补偿金，自乙方的离职申请被批准，乙方正式离开公司之日起算.甲方支付满24个月后终止，不再支付。2、竞业补偿金领取过程中，乙方必须定期提供就业情况说明。每季度末最后一个月20日前，乙方需通过EMS提供一份就业情况说明，写明是待业、自营或合营何种类型的单位、在单位就职的要求提供在职证明,在职证明要求写明具体的企业名称、企业注册地址、单位联系电话、就职部门和职务。3、支付方式为向乙方银行卡转账支付，乙方银行卡姓名,银行卡属于银行，卡号是乙方承诺提供的银行卡保持正常使用，如中途换卡、销户、挂失等原因未及时书面通知甲方的，视为乙方过失

9、，甲方不承担延迟支付补偿金货任或其他费任，补偿金由乙方本人来甲方领取或重新提供卡号打卡。四、述约责任1、乙方如果违反本协议约定,从事r竞业事项，应当向甲方支付违约金，违约金标准按照高职前岗位确定，乙方违规不及时支付时，每迟延一日，加收逃的滞纳金。同时符合以下几类的按照违约金标准高的支付：高管人员（总经理、副总经理、总监、副总监、其他高级管理岗位）违约金标准为50万元：专业、技术类人员（如：讲册、咨询师等公司关键岗位人员）违约金标准为100万元，信息类技术人员违约金标准为20万元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律货

10、任。2、乙方未定期提供就业情况说明的，每延迟一次支付违约金100O元,连续三个月不提供就业情况说明的暂仲竞业补偿金支付，竞业限制继续有效，提供就业情况说明后继续发放补偿金。3、甲方因调隹和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定犯、交通费、文印费、诉讼费等），应当包含在损宙嫡偿金额之内。五、其他条款1、签订本协议即说明乙方自愿遵守竞业限制义务,本协议不因经济补偿金未支付或未提供就业情况说明而终止02,本协议未尽事宜经甲、乙双方友好协商解决。协商不成的，当事人向甲方企业注册地申请劳动仲裁、提起诉讼。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。4、甲方已经按

11、照乙方要求对本协议条款予以充分解科和说明，乙方确认其已清建本柳议每一条款的准确含义，并自愿筌号及履行本协议.（请员工本人手抄）,甲方（M）:授代表人：年月日乙方（签名或携章）：年月日竞业限制协议甲方I法定代表人：注t乙方：件：住址,联电:器于乙方在甲方履行职务，巳经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规,本若平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后,共同订立本协议：一、竟业荒身未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后月内不得从事下列竞业限制事项:3、不得在离职后在与甲方具有竞争关系的企业、事业单位及社会团体内担

12、任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得受聘于上述单位或者岗位。与甲方有竞争关系的企业主要有：等，但不限于上述单位.2 .不得自己经营或与他人合作经营从事与甲方具有竞争关系的业务。3 .乙方承诺，在离职之前或者离职之后竞业限制期内，不得抢夺乙方客户，不得利用甲方资源获取利益、盗用课件、流程、咨询协议书、咨询流程、商业机密；不得以许诺i薪.职务、高福利等手段诱使甲方在职员工跳槽，损害甲方的合法权益。4、竞业限制的区域范图为：第类。(1)全国范围内。(2)甲方注册地所在城市：。(3)双方约定的省市：o二、竞业补偿标准由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影响

13、和相应的经济损失，因此甲方给予乙方一定的竞业补偿金,该补偿金标准按照不低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报觥总额的计算，补偿金总颗为元.三、竞业补健金的支付1、竞业补佳金的支付采取按月支付的方式，在每月15-20日期间支付。2、竞业补偿金领取过程中，乙方必须定期提供就业情况说明。每季度末坡后一个月20日前，乙方需通过EMS提供一份就业情况说明，写明是待业、自首或合营何种类型的单位、在单位就职的要求梃供在职证明，在职证明要求写明具体的企业名称、企业注册地址、单位联系电话、就职部门和职务.3、支付方式为向乙方银行卡转账支付，乙方银行卡姓名.银行卡属于半行，卡号是。乙方承诺提供的银行卡保持正常使用，

14、如中途换卡、销户、挂失等原因未及时书面通知甲方的，视为乙方过失，甲方不承担延迟支付补偿金责任或其他责任，补偿金由乙方本人来甲方领取或重新提供卡号打卡。四、道约责任k乙方如果诙反本协议约定，从事了竞业事项，应当向甲方支付道约金，就约金标准按照离职前岗位确定，乙方违规不及时支付时，每增加一日，加收%的滞纳金。同时符合以下几类的按照违约金标准高的支付：高管人员（总经理、副总经理、总监、副总监、其他商级管理岗位）违的金标准为一元；专业,技术类人员（如：讲师、咨询师等公司关键岗位人员）选约金标准为元，信息类技术人员违的金标准为元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的

15、其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。2、乙方未定期提供就业情况说明的，按照每奂退一次支付违约金元,连续三个月不提供就业情况说明的暂停竞业补偿金支付，竟业限制继续有效，提供就包情况说明后继续发放补佳金。3、甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、塞定费.交通费、文印费、诉讼费等）,应当包含在损害赔偿金额之内。五、其他条款I.签订本协议即说明乙方自愿遵守竞业限制义务，本协议不因经济补偿金未支付或未提供就业情况说明而终止，本协议自生效之日起除书面协商一致解除外，持续有效.2,本协议未尽事宜经甲、乙双方友好协商解决。协商不成的，当事人向甲方企业注用地申请劳动仲裁、提起诉讼。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份.卷字或盖章后生效。4、甲方巳经按照乙方要求对本协议条款予以充分解界和说明，乙方确认其巳清楚本协讥每一条款的准确含义,并自愿签暑及晟行本协祺.（eJIX*A*）Iy甲方():授权人：乙方(签名或董章):竞业协议书合同端号，合同签订地：甲方：乙方：法定代表人：证件号：地址：联系方式：风险提示，竞业限制合同只能适用于居于单位比较垂要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是