淘宝劳动合同范本2篇.docx

《淘宝劳动合同范本2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《淘宝劳动合同范本2篇.docx（10页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、劳动合同甲方（用人单位）单位名称：经济类型：注册号：地址：合同编号乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：联系电话：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守.第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。第三条、乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务.第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的

2、义务.如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任,并要求乙方予以经济赔偿。第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：劳务报酬5000元/月;提成分成为毛利的10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成蔡用为每年的12月31日结清.第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切您用的去处.第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商.第八条、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可

3、以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除.2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1 严重违反者甲方规章制度的；3.2 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.3 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.4 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.5 被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面

4、形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济?M尝金：4.1 依照企业破产法进行重整的；4.2 生产经营发生严重困难的；4.3 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3 劳动合同订立时所依据的

5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：6.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.2 未及时足额支付劳动报酬的；6.3 未依法为乙方缴纳社会保费的；6.4 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6.5 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6.6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的,乙方可以立

6、即解除劳动合同，不需事先告知甲方.（）劳动合同的终止1.在下列情形下，劳动合同终止：1.1 劳动合同期满的；1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；13乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4 甲方被依法宣告破产的；1.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形.第九条、其他1、本合同一式二份，具有同等法律效力,甲乙双方各执T分，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力.第十条、附则（一）劳动合同一式_两一份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力.

7、（二）本合同自双方签署之日起生效.甲方：（签章）乙方：（签字）代表/代理人：日期：日期：编号：XX市劳动合同甲方：口商贸有限公司乙方：签订日期，年月日使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必然由用人单位甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方亲自签成，并加施用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效，三、劳动合同中的空栏.由双方仍将确定后期（铝清是：不需M耳的空栏，请打上四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种，如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同笫卜

8、二条中注明并约定其具体内容.五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全JI生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。六、双方经协商一致后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定.可在本劳动合同第十二条中明确,或经协商一致另行签订补偿协议：另行签订的补充协议作为劳动合同的附件.与劳动合同一并屐行.七、签订劳动合同时请使用钢笫或签字芯填写,字迹必须清姑.并不得单方涂改.八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：XX商贸彳邦艮公司姓名：身份证号码：法定代友人（

9、主要负通人）：9住址：住所（地址:XX通讯地址:通讯地址:联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、W中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，卬乙双方按照合法、公平、平等自展、协商一致、诚实信用的原则订立木合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下第一!种方式确定本合同期限：1.有固定期限:从年月日起至年月日止。2 .无固定期限；自年月I起至法定的终止条件出现时止，3 .以完成一定的工作（任务）为期限；自年月11至工作（任务完成时即行终止。（J试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：1.无试用期，2,试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期眼三个月以上不满

10、一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限在一年以上不满,年的.试用期不窗超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不窗抬过六个月.）二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为网卜.客眼,职务为客服代衣.从中的工作内容为。前或传后客服、发货、产品进销存泞理、产品推广、甘箱宽划等，视工作能力和+长提升待沟,乙方的工作地点为XXXXXXXXXXXXX,三、工作时间和休息休假甲、乙双方同速按以下第I种方式确定乙方的工作时间:1 .标准工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时.且必现保证乙方每周至少休息一天.甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长

11、工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方办商后进行.2 .综合计算工时工作制,周期内平均降H工作时间8小时，平均年周工作时间，10小时。3 .不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排，因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法扶行劳动保砥行政部门批准后实行。口甲方按规定给予乙方享受法定休假n、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，四、劳动报甲乙双方协商，确定按下列第_1._J+工资形式执行，1 .计时工资.乙方试用期月正常工作时间工资Io（X1.元（春仟元一）.试用期满月正常工作时间工资为底薪加提成彬式,最依100o疝（量仟71：挈，上不封顶，视工作能力、公司业

12、缴和乙方工作吊来定，具体按乙方句月期定的绩效费什书为准。乙方正整工作时间工资不低于本市最低工资标准。2 .计件工资,甲方应当科学合理确定劳动定额和计件总价,并予以公布.乙方在正名工作M间内完成劳动定额的，其正常工作时间，资不如低于本市最低工资标准.甲方工资支付周期为每月1日至每月星后一H（工资支付周期不得超过1个月定每月_日为发新1.1.如遇节假H或休息日.则提的到最近的工作H支付.甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或比长工作时间工资。3 .甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法现现定的计算方法支付工资.五、社会保险和福利

13、待遇甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各JS社会保险快，Q其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护设定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方,并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。Q甲方根据乙方从事的工作悔位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品.甲方按照国家、省和当胞的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因，死亡的，甲方应按工伤保险条例2、广东省劳动合同管埋规定等规定办理.七

14、、劳动合同的变更H任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。UI甲乙双方经协商一致,可以变更本合同，井办理书面变更手续。八、劳动合同的解除和终止劳动合同解除I.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偌.2,有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严曳违反甲方规章制度的：乙方严理失职，营私舞弊.对甲方造成曳大损害的：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严电影响,或者经甲方提出，拒不改正的：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背JX实意思的情况下订立或者变更劳动合同

15、致使本合同或者变更协议无效的：乙方被依法追究刑事近任的：乙方忠病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的：本合同订立时所依据的客观情况发生取大变化,致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。卬方按照第、(8)、顶规定解除木合同的，密提前三十n书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资.并按规定向乙方支付羟济补偿，共中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.4 .乙方解除本合同.府当提前三十日以书面形式通知甲方：在试用期内的.应当提前三日通知卬方。但有下列情形之一的，乙方可以解除木合同，甲方应按规定支付经济补偿：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：甲方未及时足额支付劳动报制的：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的：M)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损宙乙方权益的；甲方