员工-手册范本汇编2篇.docx

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1、员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度用我们工作成绩最重要的标尺员工是公司批市要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹顺破产M及服务质In是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明情市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经疗活动的翦石方针r科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二制分人事政策2-i员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据福要选择口头或书面两种

2、方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他柒道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理.汇总各方面意见确定试用人员* 人事部卜发录用通知并办理试用手续2-1-3招轮人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经脸，硕I：中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大

3、型算机专业公司从事经营管理工作三年以匕有强烈的优任心和事业心。3S岁以卜市场人员：电子类专业院校本科以上，1.3年工作经援，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调俄力强侦管人员：熟悉IS09000至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到H携带：寸免冠照两张，学历证书及身份证第印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告，由人事蹄报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同轮任合同一经签订、鉴证，

4、双方必须严格执行.2离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、白动离职“四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何让偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职:试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资,但不结口任何福利* 自动离职：凡无故披自旷工三天以上者,均作自动两职论，不予结齐任何工资、福利* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇,届时结算工资及福利* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严里过失者,即予革职开除，计薪到革职日止2-5内部调动2-51.原则公司根据工作福要，本着人尽其才发挥潜力的

5、原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2程序* 员工填写员工内部调动申请3* 本部门及用人部门经理审批* 人事师报总经理批准2-6晋升2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2程序*由上一级主管提名管理层审核总经理批准*发文任命由人事部名窠通知各部门2-7培训271.培训政策：培训是种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不厮培训职员，如英文、计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-74培训防议：若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未湎需补偿条款等（具体

6、参考轮任合同中的培训协议）2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差）,并在经济上给予不同奖励,办法如卜。优秀500元良好200元较差5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批更2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济恁罚、留职点君直至解除劳动合同处分,具体内容如卜丁序号违纪内容处罚办法1上班推离职卬、由谈口头警告2上班时探觉、吃fr行无关书刊洗澡s3未经批准,粕自变动下班时间或缩如工作时间口头警告4不服从主管先令、工作羽动书面警告5未姓批准掂自休假按矿工处理井H面警告6虚报打锁,似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班否）P

7、2喈W故实情,谯报情胭,诬陷他人H武警告，SfiU.段开除并避允经济损失7谙仪期间任外谋他职矢退.或开B；拉大8破坏公物的地吐她.艮业纸屑口头警告,并按公物价值和造成的It!失价值赔偿9公共场所吵闹,干找正咕工作口头警告IO打枭斗殴、妨格;执行公务书而警告或辞退I1.上用职权报如处罚职员,对于犯仃违妃行为的职员不力处理的口头警告,或辞退12接肌或囚共它Ki因，产皿损害公司由界书面警告.成辞退13述犯外来纪委败坏国家和公司声誉利旌滁退.或腌损失14违犯社会治安管理箫例川国宏政饭书Ie警告.或辞退15施榜公m财物”欧片田完经济拘失16慎犯国家法律队,追究经济拗失并依法好处第三部分考勤制度3-1公司

8、统一实行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2公司作息时间：夏季(5/1一-1071)早：8：CX-12：00下：14：30-18:00冬季(Ion-5/1)早：8：30-12：OOE：13：00-17：303-3全体员工不得迟到、早退、rr34每月迟到不得却过两次，每次不得却过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同35旷工一天倒扪三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利36全月按规定之工作R上班，无迟到、单退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工

9、作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找俗词推推，应以工作为主，发扬良好IK务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调体或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准.三天以上由总经理批准,各都门经理请线,一律由总经理批准3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理第四部分薪资及福利4-1-1原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄4-1-2结构月收入：堪本工资+午鬟补贴+全勤奖+效益奖金（效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门

10、为单位提取比例）年收入：12X月收入+年终奖金4-1-3公司依岗位职四将工资划分五褥,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下:ii,.等皱票本工资总经理总工辣加副总经注财务怂猿其它董*会直接聆任人员A3S35档25-30C20-25二岗总炊理助理高然顾订剧一工程师部门总监ft25-30档B2325档（1520档三房部门依理高级（项目主管程序员、系统分析员.哲销人员、会计、煌济师等）A2O25档B620档C1.(-15fi程序开发人员工探技术人员巾场第佛人员亩级文员会计A15-20B10-156C8IO档五管文员库笆物流出纲司机电工A10-15B8IO档说明

11、:每秒以RMBJoo元计A等：“博士、高工，五年以上工作经验.同龄不少十三年本科以上学历或有中线职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年B等：-博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年*本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经聆。司龄不少F二年号科以上学历，五年以上工作经验,司龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年上述每面各等级工资标准，如格特殊情况，一岗职员的工资由莹事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案,四、五闵职员的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发“公司新聘人员，试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资.“对于在公司各项考

12、核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定* 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（好殊情况经总经理批准例外）* 本标准的解择权归经理办公室4-1-4支付方式每月5日睨金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-I租房（暂定）“条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、己蜡旦一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经

13、总经理枇准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%.个人负担月租金的50%“租房标准：城区标准单元套房，交通独自负人员限制：每单间不超过2人4-2-1-2住房公积金“是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人* 住房公积金定向用于：- 员工购买.建造、大修理自住住用抵押贷款- 城市经济适用住喘专项贷款- 单位购买、建造员工住房专项贷款* 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工月基本工资5%,这能积金将存入房产服务公司为个人所设的怅户中，按规定备用* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计

14、划* 公司5%款项的提取按参加公枳金计划的年限而定加年m提取比例05年?，510年10%IO-15年15%15-20年20%20-25年25%25.3O年30%4-2-2医疗合作基金制度* 基金来源：职员交纳月翦木工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金,专项储备,专双4用用完为此.“姑金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理.，由财务部监督执行* 医疗部报销办法-医疗为用不论大小须经职工选定的基金管理委先会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理-职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报梢累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍-除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按近入同年限长短承担比例费用，标准如下：年限医疗*命负担个人负担S年以下60%40%S和以上70%30%10年以上80%2f.IS年以上85%15.- 下列责用不予报销- 各类滋补药思、保健药品、贵或药IW1.等- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生杼政策所致朝用- 未