员工手册范文(新2篇).docx

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1、员工手册范文员工手册范文职员交纳月基本工资5写，公司支付职员月基本工资总额的5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。医疗费报销办法：医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下：下列费用不予报销：各类滋补药品、保缝药品、贵重药品等；因打

2、架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用；未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者；未经批准自行外购药等；病历、处方、发票手续不全者。4-2-3休假可享受的带薪假日：法定假日；婚假三天；丧假：直系一天；非直系半天；产假：女方90天男方2天；哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给；年假：服务满一年的员工可享受10天年休假；工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给；病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发绐；工龄满3年工资按70%发放；工龄满3-5年工资按80%发放；工龄满5年以上工资按90%发放。4-2T正式职员申

3、请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5全勤员工月午餐补贴120元4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分差旅报销办法5-1原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补5-2标准：说明：职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。出差人员可乘坐火车、轮悠、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。出差期间因公支出下列费用，可实报实销。乘

4、坐出租车按发票面值。因公长途电话费按电信局收据为凭。因公宴客费用，按正式发票为准。第六部分安全卫生6-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自20IX年X月X日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处置！6-2非电气.作业人员不得装拆修理电气设备。6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养,节约用水、用电、易耗品。6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有斑屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。6-5应急电话：市内触电急救：市内

5、伤病急救：火警：119匪警：I1.O第七部分保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。7-2保密范围7-2-1经营信息公司重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；供销情报及客户档案;公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料：公司内部管理制度。7-2-2技术信息各类技术资料；职员在工作期间完成的技术成

6、果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。7-2-3其他经公司确定应当保的的事项。7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。7-4保密措施7-4T属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经总经理或主管副总经理

7、批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理枇准。7-4-5不准在私人交往和通信中泄或公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。7-5责任与处罚7-5T出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：泄露公司秘密，

8、尚未造成严重后果或经济损失；已泄露公司秘密但采取补救措施的。7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失：违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。第八部分行为规范您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私您下班时：不早退不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时：先答您好，公司您开会时：准时到场认真记录积极参与箧与同事们：不过问工资、奖金及其他机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难第九部分附则9

9、-1职员手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄毒，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。9-2本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。附送；员工手册的本员工手册范本员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找，开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技，专业化，臬团化，

10、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件* 根据本公司特点，按工作能力，业务水平，敬业精神择优* 所招员工须通过专业知识及技能的测试2-1-2招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研，开发经聆中级技术人员：具

11、有电子信息.软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息,计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心.35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上,1-3年工作经骏,具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经脸三年以上，协调能力强质管人员：熟悉【S09000,至少有三年电子类质量管理工作经聆2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张.学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三

12、个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正，延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同.聘任合同一经签订，签证，双方必须严格执行.2-4离职员工离职分为辞职，解雇，开除，自动离职四等* 辞职:试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利* 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资，福利* 解雇：工作期内，员工因工作表现，工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职,公司有权解雇，届时结算工资及福利* 开除：员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者.即予革职开除.计薪到革

13、职日止2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2程序* 员工填写员工内部调动申请* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准2-6晋升2-61依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2程序* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准*发文任命由人事部备案通知各部门2-7培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员，如英文,计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-7-4培训协议：若参加

14、投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等2-8奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级3-2公司作息时间：夏季早：8:0012:00下：14:3018:00冬季早:8:3012:00下：13:0017:303-3全体员工不得迟到，早退，旷工3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班，无迟到，早退，

15、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主，发扬良好服务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班3T0职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话.捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准,各部门经理请假.一律由总经理批准3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作笠到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利4-1薪资4-1T原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司