台资企业工作纪律与奖惩制度.docx

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1、工作纪律与奖惩制度一.识别证1、员工在工作范围内，进出厂区、宿舍区必须佩带识别证。违反此规定警告一次处分.2,识别证是本公司m工的身份证明，识别证同意由人资单位发放，任何人都不能利用识别证从事非法活动或有损于公司利益的切事宜。3、识别证更换需“以旧换新”，遗失的需上报补办，补办须交工本费.员工应爱惜保管好识别证，保持识别证清沽，不能在上面粘贴大头贴、明星贴等。违反此规定警告一次处分。4、严禁随意涂改、毁坏、伪造或转借识别证予他人.违反本规定并有以下严重情节之一的，将受到包括立即解除劳动合同在内的处分，并不支付任何经济补偿金：4.1 给公司财产、员工人身安全造成损失的：4.2 损坏公司形象：4.

2、3 其他严盎后果。5、员工离职应当交还识别证。二、着装标准1、员工着装应当整洁，不得光背、赤脚或穿拖鞋。2、工作时间和工作场所内，本公司员工禁止穿若以下各类服装：2.1 露脐、短裤、背心、超短裙、吊带装等过于暴露服装：2.2 其他公司、工厂和机关团体的制服。3,魁装衬杉下摆应束入裤内或裙内：衬衫纽扣只能解开一个或两个。4、违反以上规定的，警告一次处分。三、环境和卫生I、员工应自觉保持工作场合的环境卫生，以创造一个整洁和清洁的工作环境，同时m工应注意个人丑生.2、公司内不得随处堆放杂物,以免阻碍走道及增加意外发生.3、员工应尽可能保持自己所处的工作场所环境干净和整洁。凡工料、皮碎或其他杂物未清洁

3、好就下班的，按警告一次处分。四、因公外出1、员工上班时间因公外出,应填写1外出单,经理级主管批准后方可外出,经理级员工外出,不填写r外出单：出入厂区要在大门处刷卡,保安应当在r外出单上注明出入时间。2,当日因公外出不能按时I可公司就餐的，给F一定的误餐补贴“具体标准见各时期人资单位公布标准执行。3、员工在计划出差时，应当填写出差申请单，说明出差事由、出差地点、起止时间、交通工具、酒店标准、职务代理人等依照核决权限批准。核决权限见各时期人资单位公布标准执行。4,出差人有义务将访问目的地的时间缩到最短。公司禁止把公差与私人游览混在一起,员工出差途中私人行程的费用由员工自行承担。5、员工在出差前可申

4、请出差备用金，估算的出差所需开支必须合理，按照公司公务借款规定流程办理审批。6,在出差返I可的一个星期内，出差员工必须递交一份出差费用报告，详细列明出差所发生的费用并附上有效票据（发票、车票等）7、出差费用的报销按照公司财务规定执行，如实际开支小于出差备用金，则应同时退回余款。8、部门主管或财务部有权拒绝报销与出差无关或无票据的费用。五、电话、传真机及计算机的使用1、公司的电话、传真机不得用于私人用途。2、在接听外来电话时，公司要求每位员工都以礼相待，保持公司的良好形缴。3、手机费用：因业务、公务需要，需常备手机的员工，按照公司相关规定提出申请并经批准后可以报销相关费用.4、公司的计算机内不允

5、许安装任何游戏。未经计.算机部批准并检查磁盘或CD病毒，所有步工不准带公司以外的软盘或CD在公司使用.5、公司的手提电脑等设备严禁携带出公司，特殊情况须填写物品携出单h会咨讯处加注意见后由副总经理批准。6、公司的打印机不得用于私人用途，禁止打印与工作无关的文档。7,以上规定如有违反，视情节轻重给予包括直接解除劳动合同且不支付经济补偿、赔偿公司经济损失在内的处分。五、职业行为规范1.应当遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，敬业负责，互相尊亚，共同致力丁维持良好风气及公共秩序.2、主管人历应当尊重所属员工的人格，致力r管理和指导，以增进其技能和工作效率.3、员工之间应当和衷共济，友爱合作，不得有滋

6、事生端、扰乱秩序、妨碍生产及损坏公物等行为。4、夫妻或本人与配偶之二等亲属不得服务于同单位，亦不得在公司内有二等管辖权内之隶属关系，有此情形的，应在个月内自请谢职,总经理批准并在人资单位符案的特殊情况除外“拒不执行的，以严重迨反公司规章制度论处，公司直接解除劳动合同并不支付经济补偿金。5、员工承办事务不得收受馈婚，如涉及本身或家族利害关系时应当自请回避。经事后确认没有回避的，给公司造成1R大损击的，以严亚违反公司规章制度论处,公司直接解除劳动合同并不支付经济补偿金。6、员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义，亦不得籍职芳之便为自己或他人图利。7、各级员工不得有营私舞弊、怠惰失职及损害公

7、司利益的行为。如发现有此行为的，应互相检举之。8、公司由于业务需要，得随时令各单位员工实习、出差、支援。9、除前述各条外，m工还应当遵守以下事项：9.1 准时在规定时间到达服务单位。9.2 不得擅离岗位或终止生产、职页履行.9.3 上班时间内，不得闲谈，不得阅读与业务无关的书籍，不得处理私事。9.4 不得在工厂内喝酒、赌博或其他类似行为，不得在禁烟场所内吸烟.，9.5 爱惜公司财务，不得浪费。9.6 未经许可不得将公司财物携离公司。9.7 员工识别证或向公司借贷物品，高职时应予缴还。9.8 重视公司信誉，不得有损公司名誉、泄露公司机密或其他对公司不利行为,9.9 对于职位较高的人员应当表示尊亚

8、，并应当接受直属主管的工作指派。9.10 在本公司任职期间，出总经理核准之外，不得同时受雇于本公司关系企业外的企、事业单位。9.11 不得任意翻阅不属于自己掌握的文件、函电、账簿、册表等，更不得示之于人、9.12 员工上班时间严禁私访，重大事故时可由门卫通报人资单位协助处理。10、以上职业行为规范，如有违反，视情节轻重给予包括直接解除劳动合同并不支付经济补偿、赔偿公司经济损失在内的处分.六、奖惩制度I、公司对全体员工实施奖惩制度，对表现好的、在工作中有显著成绩的给予奖励，对违反了公司规章制度的给予惩罚。2、奖励分为：嘉奖、小功、大功、加薪和普升，如有职工有以卜情形的予以按绩效奖励。2.1 有卜

9、列情形之一的，给公司带来100200元以卜.、200元-500元、500元以上经济效益的分别给予嘉奖、小功、大功的奖励：2.1.1 对公司业务之推展超出了公司的要求，有特殊功绩的：2.1.2 提出工作改善或解决方案，经公司采纳实行有效的：2.1.3 危害公司权益之事情，能事先举报或防止，使公司免受损失或减轻损失的：2.1.4 及时制止重大事故或变故发生的：2.1.5 遇非常事故，临机处理措施得当，使公司免受损失或减轻损失的；2.1.6 爱惜公物、节省原物料、能源或利用废弃物有显著成效的：2.1.7 研究改善公司生产工艺、生产技术或作业流程，或改进生产、办公设备等，经确认对公司有具体贡献的：2.

10、2 维护公司生产、生活、安全秩序，执行职务成效显著的；2.3 工作勤劳努力，本职上无错误，堪为全体员工之楷模的：2.4 调节、处理员工纠纷或改善员工不良风气有显著成效的；2.5 见义勇为、拾金不昧的或在比赛、评比中为公司去的荣誉的：2.6 公司规定其他应当奖励情形。2.7 其中2.2-2.4的情形要注明表现的期间，期间至少3个月。2.8 记嘉奖的，每月加当月奖金IO元；记小功的，每月加当月奖金30元；记大功的，每月加当月奖金90元：2.9 加薪：本部门经理级主管填写薪资调整表J,注明工作表现、工作态度、绩效完成率等方面，在按照公司薪资调整的程序、核决权限办理：2.10 晋升：本部门经理级主管填

11、写晋升申请表J,注明工作职责、工作态度、绩效完成率等方面，在按照公司薪资调整的程序、核决权限办理：3、惩罚分为：警告、小过、大过、降薪和降级、开除.处分必须会签当事人，会签是公司赋予当事人的权利，当事人可以签名认同，也可以提出异议。3.1 员工有下列情形之一的，予以警告处分：3.1.1 无故迟到一次的：3.1.2 工作时间内与他人闲聊、嬉戏或打瞌睡或从事其他与工作无关之事项的：3.1.3 工作时间内，妨碍他人工作，或未经主管核准擅自离开工作岗位但未造成不良后果的：3.1.4 工作时间内在工作场所食用零食的：3.1.5 未能在工作时效内完成本职工作，致使公司遭受100元以下损失的：3.1.6 下

12、班前未将所有经办业务或所用工具收拾清洁即行高开工作场所的：3.1.7 打卡或吃饭插队，不讲秩序的、不按规定到剩饭的、不将吃刎的垃圾带走的：3.1.8 无故拒绝门卫正常查询，或仃其他出入公司而不遵守公司规定的行为，单位造成不良影响的：3.1.9 服装不整或有其他损宙公司形象的行为但情节轻微的：31.0在公司区域内，乱涂乱划或随地吐痍,乱扔果皮、纸屑、烟蒂的：3.1.11 在公司区域内，未按规定佩戴识别证的：3.1.12 因工作疏忽造成错误，情节轻微的；3.1.13 浪费公物,情节轻微的:3.1.14 上班工作期间接听或拨打私人电话的。3115其他给公司造成100元以卜损失的或违反公司规章制度应予

13、警告处分的。3.2 员工有下列情形之一的，予以记小过处分：3.2.1 伪造请假事由，经查核属实的或未依规定办理请假手续私自外出的。3.2.2 不按公司之规定作业，以至损坏设备及工具或浪费原物料，给公司造成100500元以下损失的：3.2.3 在工作场所内大声嗔哗而妨害工作秩序的：3.2.4 故意将吃不完的饭倒在桌子上或地上情节严重的：325言行不检、谩骂同事或行为粗暴的；3.2.6 未经核准，任意操作机罂设备而妨害工作安全但未造成严重后果的：3.2.7 未经核准而携带违禁物品进入公司但未造成严全后果的：3.2.8 出入公司时携带物品不接受守卫人员检查及对守卫人员公然侮辱、威胁等：3.2.9 无

14、正当理由而违抗主管之工作指示、安排或命令等但未造成不良后果的;3.2.10 未经许可携带亲友进入公司参观或住宿的；3211私自涂改或损坏考勤卡，私自涂改、目用请假卡、住宿卡及其他有效文件情节较轻微的:3.2.12 无故不按时执勤或执勤不力的：3.2.13 玩忽职守而致公司遭受1(X)-5(X)元以下损失的：3.2.14 不按报废规定私自报废或明显报少废多，给公司造成100500元以卜损失的：3.2.15 上班时间利用电脑玩游戏、聊天等做其它与工作无关的事情的；3216未将工业垃圾放入厂区指定地方内的：3.2.17 未按要求填写作业标识，给公司造成I00500元以下损失的：3218私自调改作业参

15、数，但未造成损失的:3219无合理理由，不参加公司教育课程、会议、活动的：3220有上班受托或委托他人打号勒卡次的：3.2.21 不依照公司规定佩戴PPE设施的或故意破坏公司急救设施，未造成严歪后果的：3.2.22 已通过技能鉴定考试，但在工作岗位却不能达到公司考绩标准的；3223主管对卜属的考核明显不公的：3224因传达指示、命令、信息不当造成不良后果的：3225一个月内无故迟到或早退3次以上(含3次)或故意不打卡的。3.2.26 工作时间撩离岗位给公司造成I(D500元以下经济损失的.3.2.27 .私自携带公务文件或公司财产出厂的，但未给公司造成实际损失的：3.2.28 其它给公司造成100-500元以下损失的或依照公司规章制度应予小过处分的.3.3 员工有下列情形之一的,予以记大过处分：3.3.1 不依公司规定之作业方法作业，致使发生工伤事故或严重损坏公司设备或浪费原物料，给公司造成500-200()元以下损失的：3.3.2 操作非经指定的机械设备，妨碍工作安全的：3.3.3 在工作时间内利用或唆使别人利用公司设备或材料制造私人物品的：334卜班后，不关机器电源或其他供电设