安全教育培训管理办法.docx

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1、安全教育培训管理办法1黄国1.1 本标准规定了运营分公司安全教育培训的工作内容、质肽要求及监15考核事项.1.2 本标准适用于适用于运苜分公司各类安全教育培训工作.2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款.凡是注日期的引用文件.其他后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准.然而,豉励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件，其用新版本适用于本标准。中华人民共和国安全生产法安雅总局第3号令生产经营单位安全培训规定安监总局笫30号令特种作业人员安全技术培训考核管理规定3术语和定义无4职责部门安全教育培训职员分工由运

2、营分公司安全生产管理制度规定，本标准不再说明。5管理内容和方法5.1 三级安全教方5.1.1 运营分公司三缎安全教讦包括分公司级（一缎）安全教育、部门/中心级（二端）安全教育、班加奴（三缎）安全教方。5.1.2 分公司级安全教方由安保部组织实施，培训时间不得少于2学时：部门/中心级安全教讦由各部门（中心）货于，班组级安全教育由各班组（车站负贡，二、三级安全教育加起来不得少于22学时，：、三级安全教自的方式各部可根据具体情况而定。5.1.3 级安全救再档案由安保部负贡管理，二、三级安全教Fi档案由各部门负货管理（三级安全教育衣见附录A）.5.1.4 一级安全数W的考试果用闭卷形式进行，满分为10

3、0分，合格分为90分：二、:级安全教育考试形式由各部门根据工作性质决定.对各级安全教丙考试（核不合格的人员，允许有一次补考，补考后仍不合格者.由人力资源部按相关规定及程序处理.5.1.5 所有员工必须经过-：微安全教育培训，并考试合格后,方可上询操作.5.1.6 分公司级（-S）安全教育内容主要包括：安全生产法律法规：公司安全生产现政制度：公司安全生产情况：安全生产基本知识：事故预防和处理：有关事故案例等.5.1.7 部门/中心级二级安全教育内容主要包括：工作环境及危险因索：所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故：所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准：自救互救、急救方法、畸散和现场紧急情

4、况的处理：安全设符设施、个人防护用品的使用和维护：本部门/中心安全生产状况及规章制度：预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项：有关事故案例：其他需要培训的内容。5.1.8 班俎级（三级）安全教育内容主要包括：肉位安全操作规程：肉位之间工作衔接配合的安全与职业Ji生事项：有关事故案例：其他需要培训的内容。5.2 调岗、奴工安全教育培训5.2.1 调岗安全数付。调岗是指从一个肉位调换到另一个岗位，造成工作环境或者工作性质发生了变化的岗位调动，在新工作词位独立上岗前必须参加调岗安全教H,培训不少于8学时，主要内容包括：新岗位的生产性质、生产任务、生产工艺流程：主要设备的特戊、作业环境、危险区域、

5、设i状况等：讲解本工种的安全操作规程和谢位法任：了解新词位所在车间/班组的危险源、事故案例等.5.2.2 垃工安全教育:员工工伤或羟过一年以上的假期后.兔工上切必须参加不少于8学时的复工安全教育.5.2.2.1 M工伤复工的，复工前必须经复工安全教育培训,培训内容至少包括针对已发生的事故进行安全教育,岗位安全操作技能教育及安全对策教仔等使其正确吸取教训,提高操作技能,克服操作上的失误.增强预防事故的信心：5.2.2.2 属长假后笈工的，在奴工后一个月内进行更工安全教自，主要内容是重温本工种安全操作规程，熟悉机器设需的性能，进行实际操作练习等。5.23 调岗、更工安全教方档案由所属部门进行管理（

6、调岗、复工安全教讦培训表见附录B）.5.24 种作业人员培训531.特种作业是指容易发生人员伤亡B故，对操作者本人、他人及周阳设施的安全有由大危杏的作业，H接从小特种作业的人员称为特种作业人员，5.24.2 种作业人员除善加三徼安全教育外，在上岗前必须经专门的培训，具在相应特种作业的安全技术知识，钱安全技术理论考核和实际悚作技能考核合格取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业.5.24.3 体培训便作参考分公司特种作业探作证取证培训管理规定上本办法不作说明.5.25 要负击人、安全生产管理人员的安全培训5.25.2 要负责人安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法

7、规、规章及标准：安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识：重大危险源管理、型大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的布关规定：职业危害及其预防措施：国内外先诳的安全生产管理经验：典型事故和应急救援案例分析：其他需要培训的内容.5.42 安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方计、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准：安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识：伤亡事故统计.报告及职业危害的调查处理方法：应急管理、应急预案境制以及应急处置的内容和要求：国内外先进的安全生产管理经验：典型事故和应急救援案例分析：其他需要培训的内容.5.43 3主要负责人和安

8、全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。短年再培训时间不得少于12学时,主要鱼成人和安全生产管理人员经安全生产孤管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机何发给相应的培训合格证书。5.4日常安全教育培训11常安全教自培训。11常安全教Ff是运昔分公司为确保安全生产，必须开展的经常性的安全教育，姆月按照规定课时迸行教育培训，做好相关规定培训记录，并按照安保部要求进行归档，每年年代安保部制定下一年度安全教用培训总体要求，各部门根据相关要求于规定时间内将下一年度安全教闫培训计划报安保法案，并由安保部制定运营分公司年度安全生产教育培训计划.5.4.1 管埋岗位安全教育培训.管埋

9、岗位员工（包含生产部门管理岗位员工）儒培训安全法律法规、本部门中心相关规章制度和相关安全技能,每月培训不少于2学时.5.4.2 生产岗位安全教育培训.生产岗位员工（包含职能部门生产岗位员工）需培训安全法律法规、本部门中心相关规章制衣和相关安全技旎,且每月培训不少于4学时.5.4.3 日常安全教方培训归档要求5.4.3.1 部门级、中心级归档要求：按照饕求将培训相关内容记录在安全会议及活动台账中（消防培训埴,亏在消防安全活动记录本中）,并冏上三张安全培训效果问卷衣（见冏录C）或者教育培训部规定的培训效果评价表。5.43.2 班组级归档要求：按照相关要求记录在班组培训记录本中，需体现安全培训内容、

10、签到怙况，并附上三张安全培训效果问卷表或者教自培训部规定的培训效果评价表。5.43.3 员工安全培训档案每位员工每次安全教丙培训过后需记录相关培训情况填写员工安全培训档案衣（见附录D）.5.43.4 安全教仃培训情况总结每季度末要求各部门中心对该季度学习情况进行作业或存考试评定，并好成绩统计工作和季度总结工作季度总结表见附录E）.第四季度作为年度末需要做好年度总结工作（年度总结表见附录F.并做好相关台账妇档工作.5.5其他安全校育培训5.5.1 “四新”安全教行培训.生产经营单位实脩新:艺、新技术或齐使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员也新进行彳升十对性的安全培VII.均访1档案由各部门进

11、行首埋.552运营分公司认为有必要进行的其他安全教育.5.5监督与考核5.5.1 分公司安全生产教育培调工作由运营分公司安全生产委员会进行检查、督促和指导.5.5.2 各种培训的考试成绩的合格判定由当次培训的组织部门根据当次培训的等级、内容及对象而定.5.53安全生产教仔培训工作纳入目标管理体系和公司安全生产考核体系进行管理，并根据考核结果进行奖励或处罚。6附录说明6.1 附录A三级安全教育表6.2 附录B调肉、型工安全教方培训表6.3 附录C安全培训效果问卷表6.4 附录D员工安全培训档案表6.5 附录E季度总结衣6.6 附录F年度总结去附录A三级安全教育表编号:姓名出生年月性别位,康状况照

12、片入司时间所属部门岗位技术笄级公司极安全救自内容摘妥：此项存档于安保部部门极安全教育内容摘要：培训日期：年a_B学时I成馈：受教有人答字：培训负责人签字：给以级安全教H内容瓶要：培训日期：年一月日一一B学时，成嗫：受教育人务字：培训负赤人釜字：附录B调岗、复工安全教育培训表姓名出生年月性别调岗时间11nM1.原属部门.1.t岗位WH制调岗商位ren调度培训记录内容培训商要：日期：一年_一日一日受教盲人签字：学时：成耀，培训负责人备字：备注附录C安全培训效果问卷表编号：培训课程：培训教师：培训时间：培训地点：培训反馈信息培训内容好一般差1 .课程安排合理程度2 .课程内容的深度和理解性1.J3

13、.课程内容对安全的指导意义培训师好一般差1 .培训师的仪容仪表口2 .培训师语言表达和讲课态度3 .培训师对培训内容的个人见解4 .培训师课堂组织能力口5 .对本次培训课程的总体评价受训人员反馈信息参加此次培训的收获有（可多选）：A.获得了适用的新知识B.理顺过去工作中存在的安全问题C.获得了可以在工作上应用的一些安全技巧D.其他（请填写）：对今后安全培训的建议和需求附录D员工安全培训档案表编号:姓名性别岗位出生年月一寸照片身份证号码序号时间地点培训内容培训方式课时培训效果培训人注：1.一人一表，2.凡教后培训等均可填注以上表，3“培训方式”可以“内部脱产”“外部脱产”。4、“培训效果”有考试的填得分，没考试的按“优秀”“良好”“及格”“不及格”填写.附录E季度总结表,J:部门中心班组培训时间第季度培训内容筒述效果评价（注：填写该季度总体的培训效果）改进意见附录F编号:年度总结表部门中心班组负责人年度培训内容简述效果评价（注：填写年度总体的培训效果）改进意见