二级甲等医院药剂科副主任岗位说明书.docx

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1、二级甲等医院药剂科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室副主任所在部n药剂科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任的领导卜.，负责指导并参与药剂科的业务、服务、教学和科研工作。是分管工作的思想、业务、技术、培训管理的奏任人。岗位工作主要职责与任务领导与管理职费.1.在科主任领导下，指导并参与本科业务技术工作。2.参与本科室常规工作会议，讨论木科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等事项。3.做好科室的医疗纠纷处理工作。4.按照分工负责制订本科室的发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。5.根据主任安排参加院内外

2、相关会议。业务与技术职责.1.指导下级药师做好各项业务工作，深入实际，解决业务工作中的难题，指导复杂的药剂调配、制剂、药检、咨询等工作，保证药品安全有效。2.督促检查毒、麻、精神药品的使用管理以及药品检验鉴定工作。3.经常深入临床科室，了解药物使用和管理、安全用药情况，征求用药意见，介绍新药04.开展临床药学工作，参加临床查房、会诊及病例讨论，指导合理用药。8.负责本科人员的业务训练和技术、绩效考核与管理工作，提出人员升、降、调、奖、惩的意见。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.严格执行医院、科室相关管理规定。3.严格执行查对制度，无菌技术操作流程，防止药品失效。职

3、业道德。1,遵纪守法。2.尊重患者权利，满足患者需求。3.廉政建设，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研.1.定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、教学。2.主动协调木岗位医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.科研工作与结果。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实。2.工作数量、质量、效率、绩效指标。3.医德医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。4.顾客沟通，纠纷处理。5.科室管理。6.培训、帮带。7.学习与创新能力。8.工作主动、积极性09.药品购买、出入库管理。10.处方量。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部

4、门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系工作1.科室管理权，药品管理权。2.工作计划、实施、检查、改进权限权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足药剂工作与病人用药的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历经验1.硕士研究生以上学历，10年以上本专科工作经验。2.专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.国外进修学习本专业经历。4.按规定时间发表论文。5.高级职称。岗位工#技能要求基础技能：掌握药学专业的基础理论知识和专业理论知识。专业技能I1.掌握与药学专业相关的知识，如药剂学，临床药理学、药代动力学等。2.

5、熟悉与药学专业相关学科的理论知识，如空气净化知识、机械设备等。其他技能：1.能维护与执行医院的各种决策，并动员和带领科室员工共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.熟悉药学专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医药市场洞察力和开发能力。4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室人员树立榜样。岗位工作其他要性别要求无年龄要求3555岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间