中学学校教职工绩效考核实施方案.docx

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1、XXXX中学学校教职工绩效考核实施方案根据XX县义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）（X教（20XX）44号）文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想以服务和推进我校教育教学科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，建立科学规范的教职工收入分配机制，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意学校贡献智慧和力量。二、基本原则（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。（三）坚持“科学合理”原则。三、考核对象考核对象为我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式教

2、职工。校长由教体局考核，奖励性绩效工资由教体局统一发放。四发放形式（一）分学期考核造册，由教体局人事科审核后报市财政局，通过个人工资账户划拨到教师个人工资卡。（一）奖励性绩效工资分两块发放：一是教职工奖励性绩效工资；二是班主任津贴。五、奖励性绩效考核内容及量化办法奖励性绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤20分、工作量40分、岗位履职情况30分、岗位业绩10分。（一）考勤20分1.签到：一月内4次未签不扣分，超过4次，每超一次扣0.2分；因孕、病、事等特殊情况，经行政会批准，坚持正常上课但不能正常签到的情况，此项可给予照顾，具体由绩效考核领导组决定。在考勤中有舞弊行为及参与舞弊行为

3、的，一经证实，扣除考勤分，本学期师德考核直接定为不合格。2 .上课（包括早、中、晚辅导）迟到或早退，扣0.2分/次。上课迟到或早退5分钟以上者，扣0.5分/次。未经教导处同意，私自调课扣双方0.5分/节。3 .集会活动：会议、升旗仪式等集体活动，迟到或早退，扣0.2分/次；旷会扣2分/次；护学岗迟到或早退5分钟以内扣0.1分/次；5分钟以上扣05分/次；旷岗扣2分/次。4 .病假：已调课者按每天0.2分扣除，未调课者（病假在二天以内）按每天0.3分扣除。5 .事假：已调课者按每天扣0.4分，未调课者按每天扣05分。一学期事假超过三次者，从第四次开始扣1分/半天（或一节课）。6 .旷工，扣2分/

4、节（一天按两节计算）。7 .婚丧产假，按国家有关规定执行。（二）工作量40分根据关于印发广德市中小学教职工工作量指导标准（试行）广德市中小学幼儿园教职工考勤及请销假管理规定（试行）的通知（广教体办（2020）77号）文件精神，按实际工作强度及技术含量，确定满工作量标准。1 .中学部语数英：满工作量为12节/周，小学部语数：满工作量为16节/周；中学部其他学科：满工作量为14节/周，小学部其他学科：满工作量为18节/周。2 .技术性岗位、教辅或其他后勤工作人员，学年初由学校根据相关文件确定工作量。3 .因教学需要跨学科或跨年级教学的，课时量计算方式为实际课时数加1节。4 .行政兼职人员根据教体局

5、具体规定折合成相应的课时量，其课时量根据所带学科计算。5 .学年初双聘中落聘并由学校协调上岗的，工作量为所带学科课时量加2节，受聘工作量不满一半，其余由学校协调上岗的，工作量为所带学科课时量加1节。协调时造成跨学科或年级授课的，不享受第4条待遇。6 .工作量得分计算方式：个人课时数/规定课时数*40%（最高得分为40）（三）岗位履职情况30分此项得分为广德市滨河学校教师教学教研常规考核细则得分*30%（四）岗位业绩10分1 .上堂教师岗位业绩考核（1）广德市期末水平测试学科成绩：以广德市期末统考成绩为考核依据，把全市公立学校同年级同学科教师平均分或及格率（合格率或低分率），从高到低平均分成A、

6、B、C、D、E五个等级，根据本校教师任教学科成绩所在等次量分：第1名10分、A等9.5分、B等&5分、C等7分、D等6分、E等4.5分。毕业年级第二学期教学成绩赋分以该学期毕业考试成绩为准，赋分依据参照校内期末检测成绩赋分。鉴于学期检测成绩不能同步下发，故岗位业绩核算以上学期成绩为依据。（2）校内期末检测学科成绩:广德市没有进行统一监考和阅卷的情况下，由学校统一组织监考和阅卷，鉴于学期检测成绩不能同步下发，故岗位业绩核算以上学期期末考试成绩为依据。若上学期期末因故学校未组织期末考试的，取上学期最后一次全校性检测成绩为依据。毕业年级第二学期教学成绩赋分以该学期毕业考试成绩为准。平均分年级第一得1

7、0分，每降低1分递减0.5分。设保底分4.5分。计算时将各学科卷面分折算为百分制核算。跨年级、跨学科者，以实际工作量按比例折算，取分值。同一年级若只有一位教师授课，其岗位业绩由考核组打分。（3）考察学科教师：考察学科（没有进行统考）根据所从事工作绩效赋分。本学期组织的学生活动，若以等次计算，获县级集体一等奖（第一名）得10分，其他得9.5分；二等奖得8.5分；三等奖得7分。若以名次计算，获县级集体第一名得10分；第2-3名得8.5分；第4-6名得7分。本学期组织学生参加集体活动未出线的或拒绝组织参加集体活动的，岗位业绩由考核组打分，不得高于5分。本学期上级没有组织集体活动的，岗位业绩由考核组打

8、分。（4）新进入单位者，第一学期本项赋8分。2 .非上堂人员及兼职人员兼职部分岗位业绩考核根据履职过程考核、被服务对象民主测评结果、学校考核领导组综合考评确定。六、相关政策（一）上班期间因工伤不能正常上班的，享受扣除班主任津贴的人均奖励性绩效工资。（二）教职工病假、特殊情况经行政会批准事假时间超过全学期二分之一的，考勤得分扣完，其他考核项目奖励性绩效工资按其实际工作时间比例计发。（三）教职工经单位批准脱产学习期间，享受扣除班主任津贴后的人均奖励性绩效工资。（四）有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资1 .一学期累计旷工达5个工作日，旷工、事假累计2个月以上的；2 .在师德师风方面，违反教师法、中

9、小学教师职业道德规范及有关规定，经查实的；3 .因玩忽职守造成校园重大安全事故的；4 .无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的；5 .受到党内严重警告或行政记过及以上处分的，解除处分前。七、组织领导与分配办法（一）学校成立教职工绩效工资考核分配领导小组，负责考核分配等工作的实施。领导小组成员为：校长、副校长、书记（或副书记）、工会主席、各处室负责人、年级组长（未安排年级组长时，小学部分低、中、高，中学部每个年级选一名班主任代表）。（一）分配办法1.班主任津贴：班主任津贴每学期按5个月计算，由学校从奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴的二分之一。班主任津贴分配按班主任考核办法执行。2.绩效工资的具体分配办法教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据，每位教职工考核得分相加，得到全校教职工绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量（提取班主任津贴后）除以全校教职工绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工个人绩效考核得分即为教职工个人应得奖励性绩效工资。计算公式为：（全校奖励性绩效工资总额全校教职工绩效考核得分总和）X教职工个人绩效考核得分=教职工个人奖励性绩效工资。