中学学校“青蓝工程”师徒结对工作方案.docx
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1、XXXX中学学校“青蓝工程”师徒结对H作方案为了促进新教师专业成长,发挥学校骨干教师的示范和辐射作用,促进青年教师迅速成长,我校将启动青蓝工程。荀子劝学篇中说:“学不可以已。青,取之于蓝而青于蓝;泳,水为之而寒于水。”希望所有新教师通过青蓝工程“师徒结对”都能青出于蓝而胜于蓝。一、指导思想启动青蓝工程,旨在充分发挥我校骨干教师的传帮带作用,促使学校的青年教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求,让我校的教师实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高,做一名合格的教师,进而为争取成为好教师、名师创造条件。二、培养目标通过师徒结对,让新入职教师一年后成为合格教师,三年后成为教学能手,六年后成为骨干教
2、师三、青蓝工程领导小组及职责1.学校成立领导小组,由校长担任组长,各部门负责人共同参与。同时成立青蓝工程考核小组。组长:XXX副组长:XXX组员:各科室负责人及年级主任2 .制定好青蓝工程年度实施计划,科学安排重点工作和重要活动。3 .逐步完善青蓝工程激励机制和考核方案。考核结果记入本人业务档案;另一方面表彰优秀师徒,鼓励师徒双方互教互助,尽心尽职,努力创造出更为出色的成绩。4 .严格执行青蓝工程工作记载和检查制度。四、青蓝工程参与对象新招聘教师和骨干教师五、青蓝工程结业年限青蓝工程结对周期为一年。六、青蓝工程的要求1.青蓝工程以师徒结对为基本形式,同时不断拓宽实施渠道,力求形式多样,各具特色
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