党员干部狠抓工作落实专题组织生活会对照检查剖析发言材料.docx
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1、党员干部狠抓工作落实专题组织生活会对照检查剖析发言材料【共3篇】根据2022年度狠抓工作落实专题组织生活会精神和局党委要求,我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,再次重温习近平总书记重要指示批示精神,对照“两个必须始终、三个问一问“、工作不落实的“六种表现”等相关要求,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,进一步明确改进措施,现将个人对照检查情况报告如下。一、对照检查找出的问题(一)对照政治过硬、本领高强要求,看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想,查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面一是工
2、作中靠前一步思考仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作,团结带领班子成员为企业发展献良策、出实招、谋发展,但面对一些急难任务,思想上还有急躁和畏难情绪。二是大胆解放思想还有不足。围绕学习贯彻十九届六中全会精神、推动“十四五”规划落实,领会区第一次党代会及两会精神,主动对标、融合到企业发展中的措施还不多。(二)对照“两个必须始终”方面存在的问题一是在始终坚持共产主义理想和社会主义信心方面在近日举行的省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的二十大”专题研讨班上,习近平总书记强调,拥有马克思主义科学理论指导是我们党鲜明的政治品格和强大的政治优势。理想信念是共产党员精神上的钙,最为一
3、名党员干部,我坚信共产主义的理想终会实现,但是也存在一是历史唯物主义观点不牢固,理想渺茫、信仰动摇,有时忽视了精神上的钙,有时甚至认为共产主义是可望而不可及的,认为是望不到、看不见,是虚无缥缈的。二是不能把共产主义的理想信念转化为工作的内驱力,有时空喊口号,没有很好的结合实际,没有把个人理想与共产主义的远大理想结合起来,没有激发干事创业的热情,缺乏积极性。二是把“学过”视为“学好”,把“作笔记”当成“已学完”习惯性地认为习近平总书记视察江西重要讲话精神更多是管方向、管大局的指导性的国家领导人讲话、简单地理解为在常规工作推进中抓好落实就行了,没有深刻认识到党的理论在推动社会发展中的重要指导、指引
4、作用。比如,把“学过”视为“学好”,把“作笔记”当成“已学完”,把“参加了相关党史学习教育实践活动”当成“完成了规定动作没有严格按照“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理,不能灵活地把习近平总书记视察江西重要讲话精神与本人岗位工作有机、高效地结合。三是在始终把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心使命方面存在的问题作为一名党员干部,我能够坚守为人民和为中华民族谋幸福的初心,但也存在着初心意识有所减退,使命担当责任感有所弱化,具体表现在工作中,一是有时疲于应付不能做到设身处地为人民群众着想,忽略了人民群众的需求,联系群众不紧密,对群众需求了解不深入。二是坚持从群众中来、到群众
5、中去的工作方法上执行的不够好,对新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌和能力危机。(三)对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求,看是否做到稳字当头、稳中求进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求,统筹发展和安全,查是否存在不按经济规律办事,一刀切、理想化、乱作为方面。一是创新发展理念还有不足。这些年,能够结合企业发展目标,强化推进企业转型升级发展。也走访了东升科技园等多个园区和孵化器,参加了两家上市公司的“敲钟”仪式,但对于创新理念的吸纳、先进经验借鉴上,还缺少消化吸收、为我所用的主动性。二是攻坚克难精神需强化。发挥平台型企业效用方面还没有达
6、到区委区政府的期望和要求。虽然结合实际工作进行了研究思考,但在发展措施上还缺乏大的动作。(四)对照加强调查研究和“三严三实”要求,看是否坚持走党的群众路线,先调研后决策,以钉钉子精神坚韧不拔抓落实,查是否存在形式主义、官僚主义,关起门决策、拍脑袋决策,不担当、不作为方面一是存在关心群众、解决难题不够的现象。在密切联系群众方面没有真正做到“沉下去”“融进去”,交流中工作提醒多、触及思想少,对员工关注的一些问题没有做到及时主动关注。例如去年月市公布实施了新版市人口与计划生育条例,我听到新闻意识到要与公司相关人员情况关联起来,与公司现行制度规定关联起来,但碍于,上级人保部门没有正式文件,没有具体解读
7、等原因,导致没有及时主动研究此项工作,问题解决滞后。二是深入基层调研不够,“接地气”不足。深入基层、联系群众不够广泛,对自己分管的部门关注多、联系紧,与其他部门和子公司交流较少;到基层调研比较注重自己关注的问题,没有从关心群众的“急难愁盼”的角度去深入了解基层情况,一定程度上影响了基层工作和群众工作的广度和深度。(五)对照遵守党纪方面。一是支部关于对党中央大政方针方面宣传存在不足,没有围绕党员严格规范自身言行,不可妄议党的大政方针方面开展专题教育活动。二是跟踪问效抓得不够。自己作为企业负责人,经常到项目工地、入驻企业、各部室检查调研,但对于发现的非原则性问题没有盯着抓、逼着改,对于关键领域、重
8、要工作、重点岗位监督检查较多依赖于分管领导提醒,在队伍管理,上还有松软现象。二、产生问题的原因分析(一)宗旨意识有待进一步提升。“以人民为中心”的思想理念、全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识还还不到位,对权为民所用、情为民所系、利为民所谋的认识还不深刻,解决群众关切问题的紧迫感还不够强烈,将事业发展与提高员工幸福指数结合得还不够紧密,对于干部员工的困难和问题了解掌握不够全面深入、解决反馈不够彻底及时。(二)思想改造的自觉性不够。对抓党的理论武装系统化、常态化不够,不自觉地
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