最新法律顾问工作总结(35篇).docx
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1、最新法律顾问工作总结(35篇)最新法律顾问工作总结(精选35篇)最新法律顾问工作总结篇1一年来,本村共发放各类宣传资料56份,开办法律讲座7次。通过宣传使广大村民的法律意识和法制观念得到提高,学法、守法、用法的氛围日益浓厚。(二)依法管理,化解矛盾,维护社会和谐楫定。首先法律顾问枳极帮助本村依法规范各项管理工作,见证了等工程的招投标工作。其次及时化解因婚姻家庭、劳务关系、交通事故、宅基地等引发的纠纷矛盾,引导村民通过正常渠道依法维护自己的合法权益。例如:象杭州皇鼎五金机械有限公司发生了一起职工在正常工作中、突然离职岗位,甚至没上班、到该月月底还向公司领导要回全月工资。可该公司对该职工在进公司上
2、班的第一天就订签了劳动合同手续、按合同协议该职工无条件能拿到全月工费。最后、双方通过劳动法有关法律法规和该公司对其职工双方调解后、该职工也认识到自己的做法和行为是不符合劳动法有关法律的、也心服口服该拿自已的工资微笑地离开杭州皇鼎五金机械有限公司。例二:在今年4月份本村连片拆旧工作中、我们按照土地有关法律法规一户一宅为原则的文件精神下、本村三委干部和涉及97户拆房的紧密配合下、仅仅用了一个月时间、分三个阶段把本村97户120间大小危旧老房顺利地全部拆除。圆满结束了年初制订的连片拆旧工作任务和目标。但是、事情的变化常常会出现。有几位年过80多岁的几个老年人流着眼泪一起来到我们村办公楼、说要分配住宅
3、。在此情况下、本村法律顾问领导小组成员给这些老年人用真心、讲真情、磨破嘴巴耐心地给她们讲了我国的土地法和相关的法律法规和本村在新农村建设的重要性和必要性。为本村村民过上生活富裕、环境优美幸福生活。通过我们法律顾问领导小组成员用真心、耐心的调解下、终于也说服了这些老年人,也使这些老年人感动了本村法律顾问全体成员的心血和苦干。最后这些老年人满脸兴奋回家。一年来,共接受群众法律咨9次,参与调解纠6件,做到件件有登记、件件有答复、件件有落实。通过新农村法律顾问创建活动以来,我们在积累了一些成功的经验的同时也清醒的认识到工作的不足。在下步工作中,我们将不断探索新农村建设中法律顾问工作的一些新思路、新作法
4、,实现法律顾问工作的规范化、制度化,把好事做好、实事做实,积极发挥法律顾问这一平台,完善各项规章制度,多方协调,建立起一套适合本村新农村法律顾问运作的长效工作机制,为把本村建设成为“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村发挥应有的贡献。最新法律顾问工作总结篇2光阴似箭,岁月如梭。在忙忙碌碌中20xx年上半年即将过去,在这半年以来,法律顾问处在集团公司和公路运输有限公司正确领导下,在各级领导的亲切关怀下,以及广大干部职工同事们的支持下,我处室取得了可观的成绩,当然也有不足之处,下面就将这半年的工作总结汇报如下:一、严格把关内部融资和银行信用卡等业务办理工作这半年以来,
5、依靠集团公司的大力支持,凭借有限公司的各种优惠政策,截止到目前为止,融资车辆252部,融资金额3503.85万元。银行消贷车辆21辆,放款356.5万元。银行信用卡共签订380多张,批款530多万元。在此情况下,我处室人员不辞辛苦,走遍整个商丘市各个县区,以及周边省市,也经常是早出晚归。虽然是累了点,但是为了服务好各基层公司。为了广大客户能及时提到新车,更是为了公司的资金安全。我们必须做好资质审查,春节后的两个月,融资车辆大大增多,来做融资的客户如雨后春笋一般,让我们应接不暇,但是我们依然做好每个客户的资质审查工作,保证不留一点后思。二、工作服务水平有真正提升我处室始终把“工作第一,服务至上,
6、以人为本”作为服务准则,法律顾问处是公司融资工作的核心,经营者到我们公司融资是出于对我们公司的信任。我们应该向来公司融资的车主讲明公司的优惠政策。我处室全体人员始终以“微笑服务,客户至上”的原则贯穿到整个工一旦出现赔偿、解散、破产等情形,势必将本来可以属股东分走的财产,归入了,最终为承担了不必要的债务。3、加强财会会计的管理。根据法第165条:应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和财政部门的规定制作。第202条:违反本法规定,在法定的会计账簿以外另立会计账簿的,由县级以上财政部门责令改正,处以五万元以上五十万元以下的捐款。第20
7、3条:在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的,由有关主管部门对直接负贲的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。第二百零四条不依照本法规定提取法定公积金的,由县级以上财政部门责令如数补足应当提取的金额,可以对处以二十万元以下的罚款。本律师建议财经制定是的核心,不仅在聘用相应人员上而且在制度上应严格规范操劳作,一旦违规作帐,作帐外帐将可能产生行政处罚的责任。4、加强对员工的管理和法律意识的培训。员工的素质和形象代表着的实力、规模及发展。员工是的组成部份,留住人才是仍以发展的前提和保证,由于有些员工不懂劳动法规,可能随时流动。本律师建议:首先
8、,制定详细的规章制度,对员工严格要求,在外界表现出贵是一个纪律严明、做事严简、有文化、有修养的正规大,以便提升的整体能力,以求在市场经济中更具竞争力;其次,对员工进行法制教育,特别是劳动法律、法规,以便员工能明白自己的所作所为是否合法,会产生怎样的后果,最终达到让员工与溶为一体,以调动其积极性、创造性、让获得更大的利益;最后,丰富员工的文化生活,加强业务的培训,让员工明白自己不仅在贵获得发展,赚取金钱,还能提升自己,提升员工的凝聚力。5、贵的发展速度快,可能会涉及到扩大规模,转移投资,收购等情况。若贵在作上述重大决策时,应该先进行调研,如的政策、规划、发展方向,土地性质、规划用途、及交通、市场
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