电梯行业劳动合同.docx

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1、合同端号：劳动合同书甲方：重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司（用人单位）乙方：（劳动者）签订日期：年月日重庆上述电梯发展有限公司安装分公司甲方：甲庆I:迅电梯发展相1.公川安装司公装用人单位乙方：（劳动者）根据中华人民共和国劳动法3及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、该买信用的法础上,一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限自年一月_F1.起至年_月11止。合同期限为年。二、试用期限试用期限为叁个月，即从年一月一日起至年一月一日止.三、工作内容-）乙方根据甲方要求,经过梆商，从事I：作。甲方UJ根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,如无特

2、殊情况,乙方应服从甲方的安排.（：）甲方安排乙方所从W的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并己公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数以，达到规定的质址要求.四、工作时间利休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选齐确定下列第方式，平均姆周工作小时：1 .甲方实行每天小时工作制.2 .甲方安排乙方的工作的位，属于不定时J1.作制,双方依法执行不定时工作制规定.3 .甲方安排乙方的一工作诗位，制于综合计算工时制，双方依法执行嫁合计算工时工作制规定。（一）甲方严格遵守法定的工作时间.控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作霜要必

3、须安排乙方加班加点的.应与乙方协商同意，一般卷日不超过一小时，每月累计不得超过一小时。（三）乙方享有四家规定的法定节假日、蜡假、丧假、产假等有薪黄期。甲方为乙方安排带新年休假。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危书的词位，应当向乙方网行如实告知的义务，井时乙方迸行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.（二）甲方为乙方提供符合国家燃定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强时职工的安全、卫生和劳动保护，甲方应按照国宓或当地政府有关部门的规定付给乙方

4、食品保健粉，加织安排乙方进行健康椅查。（三）乙方在劳动过程中必须产格遵守安全操作规程.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令营险作业，有权拒绝执行.（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方,提供保护。（K）乙方患病或作因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。（六）乙方患职业病.工伤等按国家规定执行.六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分S!原则，实行同工同酬，（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同.（-：）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报削。（四）乙方在试用期内的工资为母月元。试用期湎后，按乙方的技术

5、水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月帑.询位工资：乙方的岗位工资标准为元/月：如乙方的工作岗位附整，按新同位所对应的工资标点执行。（七）其他工资形式1 .加班工资.按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报Wh2 .乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方事假期间，甲方扣除工资的标准按公司管理制度执行.4 .乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假.年休假探亲假）期间的工资.5 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资，6 .因生产经营发展成本合同商定的其他条款变化，本款

6、协商确定的各项劳动报院标准需要词整时,应经甲、乙双方协商.可以签订补充协议.七、社会保险和福利（-甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方欲纳养老、医疗、工伤、失业、生开保险费，其中依法应由乙方撒纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代堀，具体缴纳办法及标准以实际发生为准.（二）甲方应当将为乙方缴纳各J社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的激傥情况，甲方应当提供怖助。（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取，（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担.乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险

7、机构：（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。八、劳动纪律卬方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、改镀的规定，照行民主程序，并向乙方公示.（一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项双章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序,爱护甲方的财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务,不断提而政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务.乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。（三）乙方如毁损或遗失公司财物的,依市

8、场价格予以补信.（四）乙方工作涉及甲方商业秘密的.甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或生业限制的方项，井签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，Ui.）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。九、监杼检查（一）对乙方进行管理教育，按岗位证任，检查督促乙方完成生产、工作任务：（_:）按照国家法律、法规和本维位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并时乙方实娘奖励或处分：十、劳动合同的变更、耨除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或音乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方1.商一致后，可以变更本合【可的相关内容，（二）有下

9、列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1 .甲方转产或调整生产任务的：2 .甲乙双方协商同意.弁且不损害国冢和集体利益的：3 .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改：4 .由于甲方单位严重亏损或关闭.停产，转产确实无法腹行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质：5由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使胤合同无法履行：6.法律规定的其他情况.（三）在合同没有变更的情况下，印方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但卜列情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要及时抢惨或救灾：2 .因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）：3

10、 .发生不超过一个月时间的短期停工；4 .甲方侬法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作：5 .法律现定的其他情况.（四）经甲、乙双方用商一致，可以斛除本合同.（K）乙方有下列情况之一的，印方可以解除本合同：1 .在试用期内证明乙方不符合录用条件的：2 .乙方违反或不.履行劳动合同的：3 .乙方严蛊失职、首私舞弊，对甲方利益造成IR大损书的；4 .乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；5 .乙方被依法追咒刑事责任的：6 .羟有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或好濒临破产处于法定整顿期间的；7 .以欺诈手段订立本合同的.（六）有下列情况之一的,

11、甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方.方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观情况发生求大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的：2 .乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不旎从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的：3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的.（七）甲方洌临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见.并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同.（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1 .在试用期内的:2 .甲方以侵

12、害乙方合法人身权利手段强迫劳动的：3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动M1.W或者提供劳动条件的：4 .中方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严正危否乙方身体健加的：5,法律、法规规定的其他情形.6 .甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保1.福利待遇的：7 .羟甲方同意,乙方自费离职学习的：8 .乙方出境定居的：9 .乙方要求辞职甲方同意的：乙方解除本合同,应当提前三十H书面.通知甲方.超过三十日甲方应当办理解除合同手续.乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失.（九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未酒，乙方又没有违反或

13、不利行劳动合同的；2 .乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的：3 .乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的：4 .女工在孕期、产期或哺乱期内的：5 .乙方享受法定休假、探亲假期间的：6 .法律、行政法规规定的其他情况：7 .双方约定的其他情况：。（I）在下列情况下,乙方不得解除劳动合同1 .合同正在较行中，生产、工作确实不能离开的：2 .由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为一方服务未满一年的:3 .属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而仔务未结束的；4 .其他情况：.（十一）解除劳动合同,除因乙方违法犯崔或乙方不履行合

14、同给甲方造成损失，或者严理违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方招自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路由，（十二）艇除劳动合同时.双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。1 .凡有固定期限的劳动合同.期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2 .无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止.3 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法现行劳动合同的有关内容,经双方访商一致后，可变更劳动合同的有关内

15、容，俱必须办理变更手续。4 .职工到达燃定的为退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止.（十In1.）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的I平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十五）解除或终止合同后.甲方应当在十H内办理终止或解除劳动合同手续.1 .履行合同期间，甲乙双方若解除劳动合同,必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。2 .甲方依据中华人民共和国劳动法第二十四条、第二十六条、第二卜七条规定解除劳动合同,劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同,甲方按国家有关现定给予经济补偿.3 .符合W中华人民共和国劳动法第二十九条短!定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4 .有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行：经双方办商一致同意续订劳动合同的.应即办理续订手续的.如不终止执行.乂不履行续订手续的,则视为续订同一期限的劳动合同.十三、违反劳动合同的员任（一）劳动合同一经订立,即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定.