学校工作考核制度.docx

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1、学校工作考核制度学校工作考核制度第1得为了正班评价教职工在师德师风建设工作中的成婿和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风速设，推动和确保行风建设的魔利进行，并为其年终考核奖恁、职称晋级、再任等提供依据，特制定本制度.第一条、考核的对象：全体教职工。考核的结果分为“优秀”“良好”合格”“不合格”四个等次。第二条、考核内容：依法执教、及治立场、爱岗敬业.严道治学、热爱学生.为人师表、团结协作、廉洁从教等内容.第三条，此项工作归于校长和师匏考评领导小组除合平街和审定。第四条.考核实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,自评与互讦相结合。第五条、教职工有下列情况者,考核为不合格：1.有逡反，教育法,

2、义务教育法、中小学教师职业道便.规范行为的.2、工作懒散.不负责任,拒苑接受学校安排的教育工作任务，对学生出现的问题不闻不问,一推了之。3 .歧视、辱骂、体罚和变相体罚学生,造成不良影晌。4 .举止祖俗,出言不逊,报弄是#.再不团结,在师生中造成不良影响。5 .行为失检,教育教学活动中存在有损师德耍求的行为,如：（1）让学生或通过学生家长为自己谋私利。2）以捞取钱财为目的，私自或相互介绍迫使学生接受家收.（3）侮辱兼强学生.4）透反规定,私定复习费科。（5）叁与赌博和搞封魏迷信活动。5.在工作中玩忽职守,造成严重失误。第六条，教师基本要求1、数师结合课内外教学活动，对学生进行规范教育、道德品质

3、敢育和心理素质教育培养。2、所教班级的学生能遵守纪律，培养学生良好的学习杰度、方法和学习习惯，严谨而亲切的教风受到学生的称赞.3 .好常与班主任.学生家长联系,主动用学生逐行针对性的教育.Ift主任、家长的评价好。4 .关心爱护后逃生.重点帮教的学生进步明显,效果好，并有记我。5 .随时随地制止和纠正学生的不良行为,并能及时向学校.班主任放映情况,协助处理。第七条.考核结果为理1.学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋圾提薪、培训学习时，曼充分利用师诧考核培果。2、师傥考核不合格者实行一票否决，该年度取消各类评先评优资格，两年内不得申报高一级教师职务；教师归健师风考核为优秀，在评优、音开时

4、优先。3.对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师将标兵”候选人：对师镌考核不合格的教师除实行一票否决外，学校要讨其进行及时劝试，泾劝话不改正的.解除聘用合同。4、如严重造犯师自师风者,按上级有关文件严肃处理，直至待岗、解埒.学校工作考核制度第2篇为了透一步改若办学条件.努力构爰和谐教百：确保“两基”一举达标.学校两基工作考核制度。特制定以下制度：1,加强领导,窸化管理。成立“两基”工作领导小组。领导小组下设办公里,由办公室主任,负责处理日常事务。2.糙立班子领导成员定点胴系科室工作制度：3,教务处.良俵处.办公室要集中人力保证“两基”资料收集整理上档次,抽调学校部分得力人员集中整理“两基”

5、费料，琏保两法资料在接受胜收时不出差错:4.忌芬处要投极符指“两基”所需材料以保证物资供应：5、办公室要对誉料员加班予以登记并绐予适当生活补助，解决“两基”工作人员后闻之忧,管理制度,学校两基工作考核制度。6、学校建立专项督查制度。定期和不定期开展督查,对在督查中发现工作不力的单位和个人严格按照责任追究制度追究责任。7.学校据立贵任追究制度.对未完成工作任务的.人员、科室予以警告，贵令限期整改，整改期果内未完成工作目标的予以通报批W.学校工作考核制度第3信为认真更御“安全第一，慎防为主”的方针，思化全校教职员工的安全责任,强防和减少各类事故的发生,保障学校和陆生生命财产安全。根据名中小学公共安

6、全教育指导纲要、E中小幼学校安全管理办法及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际,制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。一、奖恁范围：本年度在编在册教职工二、考核奖悠规定：1 .学校对安全管理工作实行考核制，在端衣册教职工考核情况纳入枳分考评.并作为学期考核和年度考核的依据之一。2,对在安全和消防安全全年工作中成缄突出,荻得市.省级肯定或奖顼的个人或臬体可以根据级别再逃行一次性奖励,奖励幅度由班子会讨论而定。3,对在校产重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故迨究其责任.三、考核流程：在编在册教职员工由相关部门负责人进行考核.四、安全管理职责落实和责任追究：k学校实行以校长为学校安全

7、第一责任人的全员安全工作出位责任制.明确各责任部门、责任人职责.落实工作措施,加潼校园安全防范.消除隐患.确保校园不出安全事故。2、根据“一职双责”,“谁主管.谁倒资”的原同，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，迸行责任追究，给予处理.五、贵任谖究范围：1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的；2 .因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的；3 .因组织阿生大型活动,未采取有效安全防范措施而发生较严更安全责任事故的;4 .因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故；5事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和彩响,并未按照相关规定及时上

8、报，或遭报、瞒报、漏报的;6 .虽未遗成安全事故，但安全意识薄弱，检瓷过程中发现不屐行安全职责，或记录不全,安全管理存在隐患的。7 .其它常要追究的责任事故。六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准1.三线安全责任事故因违反以上责任迨究范围而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，琅存家长的理解和原谅外.2、二级安全责任事故因违反以上责任迨究范围而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校100O元以下经济损失的.需及时或行善后处理。3 .一级安全责任事故因违反以上责任追究范囹而发生安全突发事故，造成师生较严更饬书.需要住院治疗，造

9、成家长强烈不满,对学校造成一定零多影晌（如取消文明单位，家长投诉、信访等）的；或造成学校100oO元以下经济损失的,在学校内通报批评;学校视情节轻重酌情向相关贵任人追偿经济损失.4 .电大安全事故因违反以上责任迨究范围而发生安全突发事故，建成学校重伤、或重度中善3人，或财产损失1万元以上的安全费任事故.学校及时向教体局上报；由载体局视情节轻重将学校主要领导、分管$页导及相关责任人做出处罚,受处理人员，当年不得皆升高一级专业技术职称。盅消当年评优评先资格。情节恶劣的.依据相关双策法规从重处理。学校工作考核制度第4篦为了建设幅德高尚.业务精湛的教师队伍，为了全面提高教克载学质量，根据国家、省、市关

10、于加强师饯师风洪设的要求，转合我校实际，特拟订卿使.奖惩制度。一、师德阿风考核制度学校严格执行中学师徒师风考核方案,坚持傲好每日巡查,每周总结。每月和每期的师匏考核工作,坚持由学校考核及学生、教师.家长评议相结合的方式,坚持把教职工师德考核的结果纳入教师教学年段岗位考核和我师的职科年度考核内容，与数仲岗住聘任.晋职晋级、提干评优等切身利益挂钩，二、师德师风优秀教师表彰制度学校建立师褥师风优秀教师表彰制度，学校每学期评选表彰师自幅风优秀教弹一次学校认真总结师值师风优秀教师的典型事态.作好宣传.护大影响。三、师隹师风责任追究和通带责任迨究制度.教职工发生不建守际德师风观范的行为,按以下制度进行责任

11、追究和通带责任追究。1 .违反师德师风规范情节轻做.未造成不良后果的，由学校给予当事人批讦战言,责令作出检查.校内通报批评。2 .违反师德师风规范情节校轻，追成不良后果有一定程度影响的，对当事人蛤予责令检查、通报枇评.泯期改正.并不徉参加评优、晋级和正常晋升工资。3、违反卿健师风规范情节较重，造成的不良后果有较大彩响的，按广州市XX区教师违规违纪处分办法（试行）予以处理.4、违反师傅帅风规范情节恚劣,构成犯罪事实的。由司法机关依法迫究当事人的法律责任。5、教职工发生重大违反德师风规范的行为,中层侦导或教师不按规定要求不报，造成迟报、连报刊.晓报的，绐予相关责任人通报批评。责令检讨，当年不得参与

12、评优晋职者升、诚免、降职的於理。6,发现学生人身权利受到侵害、发现收师性犯罪而知情不报、推涤选调的干部.敌弹,按广州市XX区教师违规选纪处分办法（试行予以处理。四、师傅阿风问题处理报告制度发现教职工严重造反师徒师风规范行为的.学校要及时向教育指导中心和教言局据实报告，井在领导指示下，立即调查处理。发现产重体罚学生,教师性犯罪的，学校必须在半日内向局领导据实报告，不得迟报、漏报、睛报、谍报。学校工作考核制度第5席1、学校要成立安全工作标准化考核的组织机构，制订安全工作标准化考核细虬2.考核内容应包括以下内容：（I）安全机构设置,网络体系效应情见。（2）落实安全工作责任制,各职能部门和各级领导安全

13、工作职表明确制订实施和责任书各订情况。（3）安全工作名项制度制订落实情况。（4）各类安全工作曲督管理台帐健立和便用情况.（5）考核安全工作宣传.数官与培训落实情况.（6）安全检查、隐患整改和安全事故应急救援预案制定情宛.（7）消防设施.器材配备齐全，效能完好情况.（8）建筑物和设卷等硬件安全质Jt状况和安全使用效能情况。（9）全体师生员工安全意识和掌握安全知识，安全占救、安全救灾的能力情况。（IO）安全事故上报、处理.责任追究落实情况。11）各前门及相关人员安全工作落实情宛.（12）安全鎏金投入、正常使用情况.（13）工地、房屋出租的安全管理情况。1、局干部职工每年按国家的规定享殳工龄假。工龄

14、假可一次性休完.特殊情况下分段休,但当年的工龄假期不辨黑枳到下一年度。2,请假一天以上的都要熄表报批。干部职工请假不超过1.天的,经股金负责人同意后由局分管领导审批；越过一天的报局主要貌导审批.3,凡请假者，必须锵清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工跄假.5、局钺导级织不定期检杳.一年内，第一次发现不请假而叉不知去向的进行批评教育；第二次发现的,该同志半年闵位目标考评不合格：第三次发现的，全年由位目标考评不合格,道行调忸.轮省或停职，所在股室被余消当选先进车位的赞格.学校工作考核制度第6总师匏师风考核办法第一条：考核资料：依法执教、爱岗敬业

15、、热爱学生、严谨治学.团转协作、尊曳家长.廉洁从教.为人师表等八个方面，详见CXX学院师优考核评价标准（附件一）.第二条：考核范围：全校教职工.笫三条：考核工作小组：有工会具体负责考核。第四条：希核时间：每年7月份。第五条：再核的过程和结果运用：1 .根据考核资料被考核人进行自我考核打分。2 .级前或科室根据工作表现有主要负责人进行考核打分.3 .考核小组进行尊合评价.程据需要，对评价标准中部分项目，采取由学生及学生家长问卷评定的办法。4 .学校考核小组对每个数师的考核等次.张榜公布考核结果；被考核人苦时考核结果有异议,可在接到考核结果的3天内申请复核,学校考核小组在收到申请后10日内提出复核意见。公示期满并无异议后，将师德师风考核材料交被考核人零字，最后存档.5.考核结果分为优秀(90分以上)、合格(89-70分)、不合格(69分以下)三个等次.其中自我评价占20,级都或科室评价占30%,考核姐评价占50%(每考学生以及家长评价).6、师簿师风考核结果,要作为职芬评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。7、师色师风考核等次优秀的.在职务评审、职称评定.出位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先思考。8、师德师风考核不合格的.当年不祥晋升职务、岗位