在深入学习2024年度《国有企业管理人员处分条例》发言材料、心得体会.docx

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1、在深入学习2024年度国有企业管理人员处分条例发言材料、心得体会（交流发言提纲篇一,共七篇）尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们齐聚于此，对国有企业管理人员处分条例进行深入学习，这对于我们国有企业的发展具有极其重要的意义。国有企业作为国家经济的顶梁柱，我们身为国有企业的管理人员，责任重大，使命光荣。国有企业管理人员处分条例的颁布，犹如一盏明灯，为我们的工作指引了方向，划出了红线。我们先来看看一些实际发生的案例。比如，某国企名称的一位管理人员张某，在负责企业采购工作期间，利用职务之便，收受供应商巨额贿赂，在采购过程中故意选择质次价高的产品，导致企业生产成本大幅增加，生产效率降低，产品质量下

2、滑，企业在市场中的声誉受损，最终给企业带来了巨大的经济损失。还有另一家国企名称的李某,在企业项目招标中，违规操作，为特定关系人谋取中标机会，严重破坏了公平竞争的原则，影响了企业的正常运营和发展。这些案例令人痛心，也让我们深刻认识到，国有企业管理人员处分条例绝不是一纸空文，而是高悬在我们头顶的一把利剑。这部条例是保障国有企业健康发展的坚固基石。它全面涵盖了从政治纪律到工作纪律，从廉洁纪律到群众纪律等各个方面的规定，为我们的行为提供了明确的规范。它也是保护国有资产安全的有力武器。通过明确的处分措施，对那些企图侵吞、损害国有资产的行为进行严厉打击，让心怀不轨者望而却步。为了更好地贯彻落实这一条例，我

3、向大家提出以下几点要求：第一，深入学习，内化于心。要真正理解条例中的每一项规定，将其铭记在心，时刻警醒自己。第二，严格自律，外化于行。在日常工作中，无论是重大决策，还是细微的管理环节，都要严格按照条例要求行事，杜绝一切违规行为。第三，相互监督，形成合力。我们是一个团队，要相互提醒、相互监督，共同维护企业的良好秩序。同事们，国有企业的发展关乎国家繁荣，关乎民生福祉。让我们以国有企业管理人员处分条例为准则，秉持清正廉洁的作风，扎实工作，为国有企业的辉煌明天而努力奋斗！谢谢大家！（研讨交流发言材篇二）落实条例，保障企业稔徒弟行各位同事：大家好！今天我们一起探讨学习国有企业管理人员处分条例，这对于保障

4、我们企业的稳健发展至关重要。一是要清晰了解条例出台的背景和目的。当前，国有企业改革发展进入关键时期，面临着诸多挑战和机遇。为了加强国有企业管理，规范管理人员行为，维护国有资产安全，条例应运而生。它旨在通过明确的纪律处分规定，约束和引导管理人员依法依规履行职责，促进企业健康发展。二是要全面掌握条例的具体条款和适用范围。条例对国有企业管理人员在各个方面的行为进行了详细规范，无论是在决策制定、资源分配，还是在人员管理、对外合作等方面，都有明确的要求。比如，在重大项目决策中，必须进行充分的调研和论证，不能盲目拍板；在与合作伙伴的交往中，要保持廉洁公正，不能接受不正当利益。三是要充分明白条例对于企业风险

5、防控的重要性。违反条例的行为可能给企业带来巨大的风险，包括经济损失、声誉损害等。我们必须高度重视，将风降防控意识贯穿于工作的始终。一要加强培训教育，确保全体管理人员熟悉条例。通过定期组织培训I、学习交流等活动，让大家深入理解条例的内涵和要求。二要建立健全内部监督机制，加强对执行情况的检查。要设立专门的监督部门，定期对各项工作进行审查，及时发现和纠正违规行为。三要严肃处理违反条例的行为，形成有效震慑。对于违规违纪的管理人员，要按照条例的规定，坚决予以处分，绝不姑息迁就。同事们，落实国有企业管理人员处分条例是我们的共同责任，让我们携手努力，为企业的稳健前行保驾护抗！谢谢大家！（研讨交流发言提纲、心

6、得感悟篇三）规矩者，方圆之至也。这是我在深入学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）后最深刻的体会。条例不仅是国有企业管理人员行为的规范，更是我们行动的指南，它明确了行止有度的必要性，为国有企业的健康发展提供了坚实的保障。在学习条例的过程中，我对“依法治企”有了更深的理解。条例的出台，正是为了将法治精神融入国有企业管理的每一个环节，确保所有行为都在法律和制度的框架内有序进行。这不禁让我想起了古代的典故嘈冲称象、这个故事告诉我们，任何事情都有其客观规律和科学方法，只要我们遵循规律，运用智慧，就能找到解决问题的途径。同样，条例的实施，就是我们在国有企业管理中遵循法治规律，运用法治思维和法治方式

7、解决问题的具体体现。条例中关于廉洁从业的规定让我深感其重要性。国有企业管理人员作为国有资产的管理者和经营者，其廉洁与否直接关系到国有资产的安全和保值增值。物必自腐而后虫生”，这句古训提醒我们，必须时刻保持清醒的头脑,坚守廉洁从业的底线，防止因个人私利而损害公共利益。此外，我对条例中的责任追究制度印象深刻。”天下之事，不难于立法，而难于法之必行。这句话表明，再完善的制度，如果得不到执行，也只是一纸空文。条例明确了责任追究的具体情形和程序，这无疑将有效提升管理人员的责任意识和法治观念，促使他们更加审慎地行使手中的权力。学习条例，我更加深刻地理解了国有企业管理人员的职责和使命。在今后的工作中，我将严

8、格遵守条例的各项规定，始终保持高度的责任感和使命感，以实际行动维护国有企业的良好形象，为国有企业的健康发展贡献自己的力量。（研讨交流发言提纲篇四）亲爱的同事们：大家好！“壁立千仞，无欲则刚。“在国有企业的发展征程中，我们作为管理人员，应当以坚定的信念和无畏的勇气，抵御各种诱惑，严格遵守国有企业管理人员处分条例，为企业的发展保驾护航。国有资产是国家的宝贵财富，国有企业的发展关系着国计民生。国有企业管理人员处分条例的颁布，为我们提供了明确的行为准则和纪律约束。“前事不忘，后事之师。”历史上，因官员腐败导致国家衰败的例子不胜枚举。清朝的大贪官和珅，凭借手中的权力大肆敛财，其贪污的财富数额惊人，严重影

9、响了国家的财政和社会的稳定。在当今社会，也有部分国有企业管理人员，在利益的驱使下，违规操作，致使国有资产流失，企业形象受损。比如,某国有企业的财务主管，利用职务之便，伪造账目，挪用公款用于个人投资，给企业带来了巨大的经济损失。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”我们要在复杂的环境中保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线。严格按照国有企业管理人员处分条例的要求，规范自己的行为,做到公私分明，不谋私利。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”在国有企业改革发展的道路上，我们会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚守纪律底线，不断提升自身的管理能力和业务水平，就一定能够战胜困难，为国有企业的发展创造更加辉煌的业绩。让

10、我们以条例为尺，衡量自己的行为；以廉洁为笔，描绘企业的未来！谢谢大家！（研讨交流发言提纲篇五）“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”国有企业管理人员处分条例的颁布，为我们规范行为、管理企业梃供了有力的依据，但如何将其贯彻落实，才是关键所在。“以人为镜，可以明得失。”古往今来，无数的案例警示着我们。比如，明朝的严嵩，专权误国，贪污腐败，最终落得悲惨下场。在现代社会，也有一些国有企业的管理人员，在企业并购、资产处置等过程中，违反条例规定，中饱私囊，给国家和企业带来了巨大的损失。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”要确保国有企业管理人员处分条例的有效执行，我们必须从自身做起，不断加强思想道德建设

11、，提高自身的廉洁意识和法律意识。要做到“心清如明月，正直似青松“，不为私利所动,不为权势所屈。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“我们不能仅仅满足于对条例的学习和理解，更要将其融入到日常工作的每一个环节中。要加强对企业经营活动的监督和管理，建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违规行为。“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。在贯彻落实国有企业管理人员处分条例的道路上，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定信念，勇往直前，就一定能够取得胜利。让我们共同努力，让国有企业管理人员处分条例在国有企业中落地生根，开花结果！（发言材料篇六）国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国国有企业管理人员监督管理

12、体系的进一步完善，体现了法治精神在国企治理中的深入贯彻。古人云：“无规矩不成方圆”，此条例恰如一面明镜，映照出国企管理人员行为的规范与界限，确保国企在法治轨道上稳健前行。条例开篇即明确其立法目的：“为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督“，这不禁让人联想到韩非子中的“法不阿贵，绳不挠曲”，意指法律面前人人平等，无论地位高低，皆应受到同样的约束。条例中详细列举了国有企业管理人员的定义及其处分种类,如警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除，这不仅是对违法行为的明确惩戒，更是对“执法必严，违法必究法治原则的生动诠释。值得注意的是，条例在强调严格处分的同时，也融入了宽严相济、教

13、育与惩戒并重的理念，这与儒家思想中的“过犹不及”、“教而后诛不谋而合。例如，条例规定，对于主动交代违法行为、配合调查等情形，可以从轻或减轻处分，这既体现了法律的威严，又彰显了人文关怀，鼓励国企管理人员自我反省、积极改正。条例还强调了监督机制的建立健全，推动出资人监督与纪检监察、巡视监督、审计监督等多方监督相衔接，形成合力。这不禁让人联想到荀子中的“兼听则明，偏信则暗”，强调多方监督的重要性，以确保监督的全面性和有效性。国有企业管理人员处分条例的出台，不仅是对国企管理人员行为的规范，更是对法治精神的弘扬。它融合了传统文化的精髓与现代法治的理念，为国有企业的高质量发展提供了坚实的法治保障。（交流研

14、讨材料篇七）同志们:今天，我们在这里上一堂党课，主要内容是学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）。条例的出台，是我们党在深化国有企业改革过程中，加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，对于规范国有企业管理人员的行为，维护国有企业的健康发展具有重要意义。一、条例出台的背景和意义国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。近年来，随着国有企业改革的不断深化，国有企业管理人员的职责和权限不断扩大，面临的诱惑也越来越多。为了加强对国有企业管理人员的监督和管理，防止腐败现象的发生，我们党制定了国有企业管理人员处分条例O条例的出台，有利于加强国有企业党的建设，推动全面从严治党向纵深发展；有

15、利于规范国有企业管理人员的行为，保护国有资产安全；有利于维护国有企业的健康发展，提高国有企业的竞争力。二、条例的主要内容I、适用范围：条例适用于国有独资企业、国有控股企业及其分支机构的管理人员，包括领导班子成员、中层管理人员和基层管理人员。2、处分种类：条例规定的处分种类包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。3、违法违纪行为：条例明确了国有企业管理人员的违法违纪行为，包括违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律等行为。4、处分程序：条例规定了国有企业管理人员违法违纪行为的调查、处理程序,确保处分工作的公正、公平、公开。三、如何贯彻落实条例1、加强学习宣传：国有企业党组织要组织党员干部认真学习条例，增强法治观念，提高遵守纪律的自觉性。2、严格执行条例：国有企业党组织要严格按照条例规定，对违法违纪管理人员进行严肃处理，做到有案必查、有责必究。3、强化监督检查：国有企业党组织要加强对管理人员的日常监督，发现问题及时纠正，防止小问题演变成大问题。4、推进制度建设：国有企业党组织要结合实际，制定完善相关制度，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。同志们，国有企业管理人员处分条例是我们党加强国有企业党风廉政建设和反腐败工