关于公司规章制度的文件.docx

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1、6 .维修完毕后，清理现场.7 .按时上下班，工作时间不做私活.不能修复的木器、冢具及时报告主管.8 .合理使用木料、油漆。减少投失浪费。关于公司观章制度的文件第3设备工程建设管理制度之相关制度和职责,为搞好公司内部管理,塞高投费效筑,确保公司工程建设顺利进行,结合公司目前状况、将工程建设的有关事项规定如下：1.公司工程部设备管理室是公司设备工程迂设的管理部门，在工程部领导下行使管理职能。9 .所有速设项目，都必须提前一年提供初步设计文件，方案设计蝌入年度建设计划.报有关都门审批。10 所有我设项目的组织、施工、骁收及竣工决其必须严格按相关她设管理办法执行。11 所有主要建设项目,都必须设立项

2、目负责人,烟织并管理工程项目施工的全过程.12 项目负贵人认真制订项目实施计划,检查箱工的前斯准备工作，提前办理工程质量监督申报手续，越草工程任务书.13 於设项目具备开工条件时，由施工单位指派一名施工负责人，负责施工现场，冰调工作，才准许进场施工。14 工程的维护接收单位应指定一名国工负责人作为工程的验收代表，与项目负重人、质量监督员一起.负责检查工程质量.及时对施工现场的隐蔽工程进行检资及假收.并做好详细记录。15 褴工单位接到工程任务书后,应及时呈报开工报告,经上级主管部门及质监站同意后，方可开工.16 工程因故停工，应及时呈报&停工报告的工程部，并主动地配合解决停工问题。17 .工程完

3、工后，施工单位应立即将竣工报告呈送工程部，并做好工程待验准备.竣工时河以工程部收到竣工文件为准。18 .竣工文件及监收材料由工程部报送上线主管部门，提前一周移交维护部门，由工程部确定竣工验收时间并蛆织脱收.19 .施工材料,骞械由项目负责人依谀计文件核报，由主管领导核批领发.20 .工程竣工结算由该项工程的项目负责人核对，经主管领导批阅后报审计部审定.21 .结算工程费必须羟审计部审核后,由项目负责人办理拨款的呈批手微。22 .也工验收证书必须由该工程的项目负责人.旗工负责人、随工负责人签名.或由箕单位委业的代表整名才有效。23 .工程完工后,对于工程中有少数设施未能按设计规定内容全部建成,但

4、对近期投产影响不大,也应组织验收.交付使用,对遢留的问题应落实责任,明确处理办法和处理期出，接收单位不徉借故拒绝接收。关于公司规章制度的文件点4为了加强管理、统一规范，促进一商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，耕制定本规章制度“公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。一、作息制度（5月1日9月31日）早上8:00上短（IO月1日4月30日）早上8：30上班每冏日休息,如有变动,以临时通知为准。的规定，损害劳动者权先的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付短济补偿金.关于公司观章制度的文件篇7第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得

5、到充分的休息,建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍.第四条宿舍长负贵对本宿舍的管理和均调，第五条宿舍入住的条件：1.在公司工作的员工，由于家不在市区或电家较远的可以入住宿舍.2 .所有住宕人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒.赌博等不良嗜好等条件方可入住。3 .所有人员在入住前必须自愿接殳并保证遵守此制度方可人住。第六条宿舍管理。1.君舍租金与物理管理费由公司统1.支付,水电煤气费由住有人员个人承担:4 .住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到.应于离职或到斯之日起1日内报离宿舍，不得借故拖延

6、或要求任何补信费或扳家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔借。5 .住宿人员不得将相合转租或出借龄他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。6 .公司宿舍一般不允许留循外来人员,但如有特殊情况而需要留省的.应提前征得宿舍长的同意。7 .甯舍内由公司提供的所有状具设施（如电视*床铺、床垫、衣柜,桌子.店长和经理进行处理。1 .不服从公司安排、城督和管理的.2 .在宿舍赌博、斗殴.酗酒的。3 .蓄意破坏宿舍内物品或设能的。4 .经常妨用君舍安宁,影晌宿舍安定团结.思教不改的。5 严重违反官舍管理制度的。6 .有偷富行为的.第十条本制度自公布之日起予以实施关于公司规章

7、制度的文件自8优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：(一)规章制度需要的形成和议案提出*.理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测,发现需要在哪些方面设立规率制.度进行管理,哪些方面密要利用制度推动企业的发展.哪些制度需要变革，并根据企业章程和其他制度蜕定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由,在这个阶段，企业也可借助专家的力量预测规章制度的需矍，如雷要知找劳动规章制度，可咨询劳动法方面的实务专家，有关版,管理体系方面的规章制度的需

8、矍可咨询IS09000眼量认证体系方面的有关专家等。(三)市丧、立项企业总羟理或总羟理办公室,董事会，及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围为对提案进行审查,认为确有必要的，应缎织有关人员或部门起草。在这个阶段,除辛一些特别简单的制度可由企业自己制作外，官聘请规章制度设计的专生人士介入.()起草负责起草规章制度的人员、专家.应仔细研究提案说明,明确要设立的规章制度的目的。然后应用境章制度制作技巧，完成草案的湿草工作。在这个阶段,其他部门应予以Se合，提供必要的材料。(D)讨论it准草案完成后交有关部门或职工(代表大会讨论，如有必要，根据讨论意见作必要的调整。景后交有关部门批准或通过(三)公

9、示羟批准后的规章制度,如涉及到职工的权芷,应采取合理的方式向职工公示。以便员工遵守执行。关于公司规章制度的文件枝9一、目的：1 .为规范公司员工加班的管理，提高工作效率,在正常的工作时河内努力完成工作任务。2 .劳逸结合，保护员工身体健康，3 .保证公司运营的有序进行，根据攵中华人民共和国劳动法、北劳动合同法及相关法律法规，站台本公司实际情况，特制定本制度.二、适用范围：1 .公司李根成人员殖因工作需要加班,适用本规定。2 .按提成制度结笄的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1 .iS:指在规定工作时间外，因本身工作密要或主管指定事项，必须维线工作者，称为加班.加班分为两种：印计划

10、加班和应急加班.因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继线工作，称为计划加施。正常工作日内因工作繁忙.七时性工作增加需要在规定时间外继建工作.或休息日突发事件称为应急加班。2 .计划加班员工应填写4加班申请单(附表一),经部门主管同意签字后.送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3 .特殊原因(下班之后因臊急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填4加班申请单，并注明“补填”：非特殊原IS一律不得事后补填，否则不认定为加班四、加班原则：1 .效率至上原则：公司鼓勒员工在蕃天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班,由于部门工作需要必须m班完成的工作

11、,按照加班审批程序选行。员工将有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。验因工作需要加班或值班，才予批准。2 .加班时间限制：(1) 一赦周一至周五工作日内，因工作箔铮日加班不超过4小时的不算加孙(2)每月累计加班一般不应超过36小时，就过36小时按36小时计算。3 .健康第一原则：在安排加废时，必须结合加班人员身体状况，对加班须次、时间长施及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身侬健康。4 .调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，糙因工作密要无法调休的，计算加班费.5 .怀孕七个月以上（含七个月）坡处于哺乳期（即产愎结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不

12、安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。五、加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连排作业的；发生有可能避成较大负面影响，带要紧急处理的；为完成公司下达的紧急任务的.6 .公司所有员工按公司规定在国家法定节我日（元旦、春节、清明、五一.端午、中秋.十一）继域工作均算加班。7 .值班不属于加班,附被安排值扭的员工。（假诳是指公司为监时负责接诉、协调、看门，防火.防姿或为处理突发事件.紧急公务处理等原因,安排有关人员在公休日，法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不直接完成工作任务。）8 .有下列情况

13、之一者，不认定为加班：（D由于正常工作任务未按矍求及时完成而带是长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的：（3）延长工作时河是理日常工作4小时以内的：（4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。9 .周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加延，国家法定节假m加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时何4小时内原则上不算加班。六.加班补偿：1.加班诋休(D员工加班后除法定节假日外，一律安

14、排调休，尽置在适当时同安排员工调休.(2)员工有权要求将加班时间累积到一起谢休，但调休时间景长晚期上不得超过三天.具体调休时间由员工领导安排.2 .员工曾因工作任务繁忙不能调休的,按劳动法规定支付加法补贴。(1)加扭费的计算基数如点工资=基本工咨/月计薪天数/8X延时加点工时X1.5倍公休日加班工资=圣本工资/月计薪天数/8X公休加班工时X2倍法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8X法定加速工时X3倍(2)加班费的计发比例a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算：b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时接员工小时工费标准的2倍计算：c.国家法定节假日加扬：

15、每小时按员工小时加班工费标准的3倍计算。3 .下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享爻加扭费：(1)中层以上员工(2)临时工人，司机、失行业桀提成工资的员工因工作情形有别.其薪资裕予巳包括工作附间因素在内以及另有规定，故不报支加班费.七、执行原则：4 .公休、法定假日加班时作息时何与正常工作日相同。5 .加班人员必须记录好当日加班工作内容记录,并于加班结束后的两天内提交给人事部,无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批,如果发现弄虚作假,该报加班出勤者一律严恁。6 .在密督检查过程中，如发现加班人员、频次、时同安排不合理，公司黄令有关部门果期改正，并对主要责任人予以枇评.7 .为茨取加班补偿，来用不正当手段（如“正常工作时间故需降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加效机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿.并处以一定教截罚款。关于公司观章制度的文件第10k严格保密客户信息。未授公司（羟理）同：,不得私卤借用店内荏料.不得向外界泄算公司内技术管理资料和具体经营数据。2,不得请求苗王休假,公休按店内轮休制执行。临时休假应在上班时间前要求店长或经理枇准休假，并必须反映实际情况。请