关于开展学习2024年《国有企业管理人员处分条例》的研讨发言材料、心得体会.docx

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1、关于开展学习2024年国有企业管理人员处分条例的研讨发言材料、心得体会（研讨交流材料第1篇，共7篇）严守纪律，忠诚履职国有资产是国家繁荣昌盛的重要支撑，国有企业在经济社会发展中扮演着不可或缺的角色。而国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的颁布，犹如一把高悬的“达摩克利斯之剑”，时刻警醒着国有企业管理人员要严守纪律、忠诚履职。“差之毫厘，谬以千里。”在国有企业的管理工作中，任何一个细微的违规行为都可能引发严重的后果。条例全面而细致地规范了国有企业管理人员的行为，从政治纪律到工作纪律，从廉洁纪律到群众纪律，无一不是“有的放矢”，具有极强的针对性和指导性。政治纪律是国有企业管理人员必须坚守的首要

2、原则。我们要“忠心耿耿”地拥护党的领导，坚定不移地执行党的路线方针政策，做到“表里如一”，绝不能“阳奉阴违”“心怀叵测要时刻保持政治敏锐性，自觉维护党的权威和集中统一领导。廉洁纪律是不可触碰的“高压线”。我们要“廉洁奉公”“一尘不染”，坚决抵制各种形式的贪污腐败、权钱交易。不能被利益所诱惑，不能“见利忘义卬利欲熏心”，做出“中饱私囊”“损公肥私”的违法乱纪之事。工作纪律要求我们“勤勤恳恳尽职尽责”,不得“敷衍了事”“偷奸耍滑”。对待每一项工作都要“精益求精”“一丝不苟“，以高度的责任感和使命感完成任务，确保企业的正常运转和发展。“前事不忘，后事之师。“我们要以过往的违规案例为戒，时刻警醒自己，

3、严格遵守条例的各项规定。同时,要不断加强自身的道德修养和法律意识，做到“问心无愧“俯仰无愧在未来的工作中，我们要将条例牢记于心，落实于行，以“如临深渊、如履薄冰”的态度对待工作，为国有企业的发展贡献自己的力量，守护好国有资产的安全。（研讨发言材料第2篇）在当今复杂多变的经济环境中，国有企业肩负着重大的使命和责任。国有企业管理人员处分条例的颁布，为国有企业的规范化管理和健康发展提供了坚实的法律依据和制度保障。以下是我对此条例的深入研讨。一是清晰洞察条例的规范引领作用。条例犹如一座明亮的灯塔，为国有企业管理人员的行为指明了正确的方向。它明确了在国有企业的运营管理中，哪些行为是被鼓励和支持的，哪些行

4、为是被严格禁止和惩处的。比如，在项目决策过程中，要求管理人员进行充分的市场调研和风险评估，遵循科学民主的决策程序。曾经有一家国有企业，由于主要负责人在重大项目决策时独断专行，未充分听取专业意见，导致项目进展不顺，造成了巨大的经济损失和资源浪费。条例的出台，有效地规范了决策流程，避免了类似的决策失误。二是准确把握条例的严格约束机制。条例对国有企业管理人员的各类违规行为制定了详尽且严厉的处分措施，形成了强大的威慑力。在财务管理方面，严禁私设小金库、虚报账目、挪用公款等行为；在人事管理方面,杜绝任人唯亲、买官卖官等不正之风。某国有企业的财务主管，为了个人私利，私自挪用企业资金进行炒股，最终不仅被撤职

5、处分，还面临法律的制裁。这一案例充分彰显了条例的严肃性和权威性，警示着每一位管理人员必须严守纪律底线。三是深刻领会条例的积极促进意义。条例的实施并非仅仅是为了惩罚违规行为，更重要的是激励国有企业管理人员积极作为、勇于担当，为企业的发展创造更大的价值。它鼓励创新、倡导实干，为那些真正为企业谋发展、为员工谋福利的管理人员提供了有力的支持和保障。一要加强学习,持续提升对条例的理解和运用能力。不仅要熟悉条文内容，更要领会其背后的立法精神和政策导向。二要以身作则，在工作中严格遵守条例的各项规定。做到“言行一致表里如一“，以自身的模范行为带动身边的同事。三要积极参与监督，协助企业建立健全内部监督体系。对发

6、现的违反条例的行为，要敢于亮剑、坚决抵制，共同维护企业的良好秩序和健康发展环境。国有企业管理人员处分条例是国有企业管理的重要准则，我们应当以敬畏之心认真学习、严格遵守，为国有企业的高质量发展贡献力量。（研讨发言提纲第3篇）国有企业管理人员处分条例学习心得前几天，我参加了集团组织的国有企业管理人员处分条例专题学习会。国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。一、坚定政治立场，筑牢思想根基国有企业管理人员处分条例开篇就将政治纪律置于首位，这彰显了政治纪律的极端

7、重要性。作为国企干部，我们必须时刻绷紧政治纪律这根弦，自觉做“两个维护”的忠诚拥护者、坚定执行者。这就要求我们必须坚定政治立场，增强“四个意识”，做到“两个维护葛坚决在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。我深切体会到“只有根基稳”堡垒才能筑得牢固。在日常工作中，我们要以国有企业管理人员处分条例为镜,时刻审视自己的言行“校准自己的政治方向，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。哪怕是在私下场合，也要始终绷紧政治纪律这根弦，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。唯有如此，才能真正让国有企业管理人员处分条例入脑入心，成为我们干事创业的“定盘星”。二、严守纪律规矩，筑牢行为防线国有企业管理人员处分条例就像

8、是一面镜子，照见我们行为的得与失，警示我们在纷繁复杂的环境中谨言慎行，不踩“红线仁不碰“高压线化作为一名基层干部，我深感责任重大。基层工作千头万绪，稍有不慎就可能违反纪律，造成不良影响。记得刚到基层的时候，我跟着老同志走访慰问困难群众。有位大爷热情地塞给我一条烟，让我心里很是过意不去。老同志见状照悄告诉我:“咱们是来为群众服务的，不能收群众的东西，这是铁规矩r这件小事让我意识到，作为党员干部，必须时刻绷紧纪律这根弦，坚决抵制各种诱惑做到防微杜渐，不以恶小而为之。三、知行合一，以“严”促“行”学习国有企业管理人员处分条例，最终要落脚到行动上。“知”是基础，“行”是关键。作为青年干部，我们要以“知

9、行合一”的实际行动，让国有企业管理人员处分条例真正成为指导工作的“指南针”。前段时间，我们单位要对一个重点项目进行招标。作为招标小组成员，我深知自己肩负的责任。于是，我严格按照国有企业管理人员处分条例要求，做到全过程公开透明、严格执行“三重一大”制度，确保每一个环节都在阳光下运行。最终，项目顺利完成招标，得到了上级部门的高度评价。这让我深切感受到，只有坚持原则、严格自律，才能赢得群众的信任，推动工作高质量发展。”修身、齐家、治国、平天下学习贯彻国有企业管理人员处分条例，既是一次“修身”的过程，更是推动“治国理政”的必然要求。让我们以“咬定青山不放松的定力，把纪律挺在前面,把规矩记在心里，以永远

10、在路上的执着，将学习成果转化为干事创业的澎湃动力，努力创造无愧于党、无愧于人民的业绩！（研讨交流发言提纲及心得体会第4篇）同志们：2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。条例适用范围广泛，细化了公职人员政务处分法在国企领域的实施；在此有几点解读与大家分享。一、条例的出台背景党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。但长期以来，关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件和企业内部管理制度中，国家层面没有对处分的种类及其适用、处分的程序等作出专门规定。2020年出台的公职人员政务

11、处分法明确国有企业管理人员是公职人员；对公职人员的违法行为，规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制；明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况，对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此，有必要制定一部行政法规，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。二、制定条例的总体思路条例制定坚持以下总体思路：一是坚持党管干部原则，完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则，根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定，细化国

12、有企业管理人员违法行为及处分的适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。三、条例的适用范围条例中的“国有企业管理人员”的定义，来源于监察法第15条第3款的规定。按照相关解释，“国有企业”既包括国有独资、全资企业，也包括国有控股企业（含金融企业）。“管理人员”既包括董监高等高级管理人员，也包括党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等领导班子成员，还包括中层和基层管理人（车间主任），甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，包括会计、出纳、采购人员等。因此，这个范围是比较广泛的，只要在国有企业有个“一

13、官半职”的人员，基本上都包括在内。关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对“领导人员”，有些是针对“管理人员”，有些是针对“党员干部条例中的国有企业管理人员的范围与监察法公职人员政务处分法是一致的。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，条例明确规定，国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。四、处分的种类以及与政务处分的区别条例第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间，与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致，包括以下六类：警告，6个月：记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月；开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的，本质

14、上都是对违法的公职人员追究责任，实施对象都是公职人员，主要区别是实施主体不同：由监察机关作出的是政务处分；由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。五、条例规定了哪些违法行为国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集，资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉洁从业方面，具有其他公职人员不同的特点。因此，条例实际上是对公职人员政务处分法在国企领域实施的细化。将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。例如

15、，公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员不得散布反对社会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。另外，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例，例如三重一大制度、工资总额制度、十不准（融资性贸易、虚假贸易）等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。六、条例对处分程序的具体规定条例第四章对处分的程序作了具体规定。一是明确处分的程序性要求，包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理应当由2名以上工作人员进行；严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据；不得因被调查人的申辩而加重处分。二是对处分各个环节的工作要求作出明确规定，严格规范、限制承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。承办部门可以通过收集、登证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况等方式开展调查。三是对任免机关、单位在调查过程中商请有管理权限的监察机关提供支持等作出规定。四是对处分决定书的制作、送达，案件调查的回避制度等作出明确规定。五是对处分期满后处分的解除，正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员等作出明确规定。七、条例体现“坚持严管和厚爱相结合原则条例贯彻落实党的二十大和二十届中央纪