公司党风廉政建设和反腐败工作会议上总结汇报发言材料（共8篇）.docx

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1、公司党风廉政建设和反腐败工作会议上总结汇报发言材料（共8篇）目录篇一、公司党风廉政建设和反腐败工作会议上总结汇报发言材料2篇二、在人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作25C-Jt1*S5篇三、在医药领域腐败问题集中整治工作会议上的讲12篇四、院长在2024年党风廉政建设工作会议上的讲话a1篇五、在党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话.20篇六、在2024年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上的讲话稿27篇七、2024年卫健系统党风廉政建设工作会议讲话36篇八、某县医疗保障局局长在2024年全县医疗保障暨党风廉政建设工作会议上的讲话46篇一、公司党风廉政建设和反腐败工作会议上总结汇报发言材料同

2、志们：2024年，是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是攻坚“十四五”、再促新跨越的关键之年，做好公司全年党风廉政建设和反腐败工作责任重大，意义深远。下面，我再讲五个方面的意见。（一）要立根铸魂强担当，全面夯实党的政治建设坚持将党的政治建设摆在首位，坚决捍卫“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。要全力抓好党的二十大精神学习宣贯。将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，统筹做好专题学习、宣传宣讲、教育培训等各项工作任务，深刻学习领会党的二十大提出的重大思想观点、重要论断、重大举措。正确理解和把握中国式现代化

3、的理论体系，锚定党的二十大确定的目标任务，将学习成果转化为工作思路、细化为实际举措、实化为具体行动，推动公司行稳致远。要全力抓好党的创新理论武装。根据党中央统一安排部署，精心组织即将在全党开展的主题教行，综合运用“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课”等多种形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神，全面把握贯穿其中的立场观点方法，做到学以致用、知行合一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）要聚焦重点强监督，确保重大部署落地见效政治监督是保障各项重大决策部署在公司落地落实的有力措施，必须聚焦重点，结合实际，在具体化、精准化、

4、常态化上下更大功夫。要围绕重大部署强化监督。聚焦监督保障党的二十大决策部署落地见效、服务“双碳”目标、推动能源转型等党中央重大决策部署，以及推进“一体四翼”发展布局、新型电力系统建设等目标任务，强化政治监督检查，确保方向不偏、落地不走样。要聚焦“关键少数”强化监督。将履行管党治党政治责任、贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权等情况作为监督重点，突出同级间相互监督，上级对下级监督，对存在的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，以“关键少数”带动管好“绝大多数二要着力发挥好巡视巡察利剑作用。持续深化巡视巡察问题整改落实，深化国网公司“三抓三化”整改促进和评估机制应用，推动各类问题“见底清零”

5、，扎实做好“后半篇文章:充分做好迎接上级公司巡视巡察“回头看”的准备工作，主动接受监督，自觉接受检查，坚决抓好问题整改。（三）要深化机制强执行，推动全面从严治党落地紧扣新时代党的建设总要求，始终坚持制度治党、依规治党，持续深化“三不”机制建设。要强化制度体系执行。坚持“两个一以贯之“，把制度建设贯穿于党的建设各方面，全面推进党的领导和公司治理有机融合。坚持“四同步、四对接”，持续强化公司党组织建设及党建工作水平，推动全面从严治党向纵深推进。要强化监督体系构建。搭建科学严密高效的监督体系，盯紧各个关键领域、重点环节，统筹推进组织监督、法律监督、审计监督等力量的整合，完善工作协调、信息共享、成果运

6、用等机制，形成同题共答、常态长效的监督合力。要强化监督责任落实。进一步压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，做到权责相等、有责必问、问责必严。严格执行责任清单、约谈提醒、履责报告等制度落实。强化纪检干部队伍履职意识，激活基层监督“末梢神经”。（四）要筑牢堤坝强作风，持之以恒推动正风肃纪坚持严字当头劲不松，以永远在路上的韧劲以及执着，狠抓作风建设，找准症结，精准发力，一抓到底。要下大力气杜绝“四风。”问题反弹回潮。大力弘扬勤俭节约的优良传统，牢固树立正确的政绩观、业绩观，针对公车私用、违规吃喝、不担当、不作为等“四风”问题及其隐形变异新表现，以零容忍的态度，下猛药、出重拳，打好整治“四风”问题

7、持久战。要下大力气转变行风。持续推进供电服务提升两年行动，着力加强对“小微权力”的监督，严肃查处靠电吃电、违规收费、吃拿卡要等谟视侵害群众利益的“微腐败”问题，进一步优化电力营商环境，提升人民群众满意度、获得感。（五）要对标对表强纪律，营造干事创业浓厚氛围纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循，必须扎扎实实地立起来、严起来。要遵守和维护党章。党章是党的总章程、总规矩，要把党章作为坚定理想信念的根本遵循，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，用党章党规党纪约束自己的一言一行，始终做政治上的明白人、老实人。要严明政治纪律。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，要以

8、各类监督检查暴露出的相关问题为抓手，深入开展党性党风党纪教育，始终坚持执纪必严、违纪必究，持续强化纪律的刚性约束、惩治功能，使纪律真正成为带电的“高压线二要强化监督执纪。坚持“关口”前移，深化监督执纪“四种形态”运用，让红脸出汗成为常态，层层构筑坚固防线。以零容忍态度正风肃纪，对违规违纪行为，发现一起查处一起。坚持“三个区分开来“，把好执纪的尺度、力度、温度，使严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。同志们，让我们深入贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，严格落实上级公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会工作部署，高质量推进公司党风廉政建设和反腐败各项工作，让全面从严治党永

9、远吹“冲锋号”，为全力开创公司高质量发展新局面提供坚强纪律保障!篇二、在人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，是人社工作不断深化改革、不断提升高质量发展的重要一年。人社系统必须始终心怀“国之大者”、恪守为民初心，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、和谐劳动关系、自身建设等工作，推动人社事业高质量发展。一、高度重视，针对存在问题认真加以整改一是利用“五进”活动，通过微信公众号、发放宣传单、拍摄小视频等方式，将政策送进企业、校园、村组、家庭,提高政策知晓率、提高政策宣讲的针对性。二是通

10、过发挥“四级”联动机制优势，以乡镇、村组为单位，结合当地产业发展需求，进一步摸清、摸实农村劳动力特别是脱贫劳动力技能培训需求，建立培训需求台账，构建责任清晰、需求明确、目标精准的劳动力技能培训工作新格局，最终实现“实情摸上来、服务沉下去、满意度提上来”的工作目标。三是结合劳动者就业需要和培训需求,通过组建本土培训专家库、公开招投标引入第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式，采用实践与理论相结合的教学方法,手把手的把实用技术、专项技能送到村村寨寨、送到田间地头,提高培训针对性和实用性，提升农村劳动力就业技能。四是压实责任，改进培训方式，充分发挥行业部门、技工院校、第三方培训机构、企业培训中心的

11、优势，结合培训对象和产业发展需要,采取实用技术培训、新型农民素质提升培训、乡村工匠培训等方式，大力开展茶产业、咖啡产业、康养等相关职业技能培训，切实提高农村劳动力劳动技能水平，提升就业竞争力，促进就业增收。二、重点聚焦四个方面提质增效，推动人社事业高质发展（一）就业工作求“质二一要突出组织性。树牢“我为群众找工作”的理念，聚焦群众怕外出务工的恐惧感、怕干不了的迷茫感、怕没人照顾家庭的忧虑感等问题，全面畅通县乡村组“四位一体”就业公共服务体系，打造“发布岗位、思想动员、精准对接、统一培训、建制输出、保障服务”全过程就业服务链，实体化运转村级劳务站，常态开展就业援助活动，让群众在“家门口”选择就业

12、机会，适时跟踪、动态监测、精准掌握、及时帮扶，全面提升组织化输出质效。二要突出技能性。技能是最高的门槛,群众就业要实现更广的选择、更高的收入、更稳定的就业，都取决于技能水平。要在“统筹”和“精准”上下大功夫，建立就业补助资金统筹制度，通过“打捆、整合”把资金用在刀刃上、充分发挥资金效益，建立精准培训制度，紧跟市场需求、务工需求，强化职业技能培训扩大技能型就业，特别要围绕地方特色打造劳务品牌提升就业质量。三要突出联动性。一个地方的就业岗位是有限的，整个国家的就业岗位是无限的。要统筹县与县、市与地州、市与省外，充分利用东西部协作、邻近地区共建等机制，发挥好相关部门和基层的力量，按照互联互动、开放融

13、合、协同创新、资源共享的思路，从条块分割向相融共生转变、从单向发力向多向发力转变、从被动接受向主动开拓转变、从简单粗放向精准科学转变，建立广泛链接的人力资源市场，促进国内就业大循环。（二）社保工作求“广二一要找到增长点。不能把精准扩面停留于口号，既然“农民工、被征地农民、灵活就业人员、新业态人员”等重点群体已经清楚，关键是怎么找到重点群体、怎么做好工作的问题。就问几个问题，社保对快递公司、物业公司等新业态底数掌握多少？“三出三进三深入”遗漏的区域、行业有哪些？全面入户开展扩面工作，这项指标必须从年初抓到年尾,每个月精准调度补短板。二是找到着力点。执行政策要应时而变，要创新方式方法，把社保服务融

14、入基层治理。与银行、村（社区）、党群活动服务中心等基层平台开展广泛合作，打造“农村10公里、城市一刻钟“社保服务圈”，实现“就近办”“多点办”聚焦老年人等特殊群体需求，推动智能服务适老化改造，拓展“上门办”,助力跨越“数字鸿沟二聚焦社保“两高、两低”问题，加强宣传引导、政策激励，引导企业和群众早参保、多缴费、不断保，提高保障水平。三是找到风险点。党的二十大首次把“安全规范”列入社会保障体系建设目标，省上也确定实施社保基金管理“巩固年”，大家一定要重视，举一反三，把握资金运转、政策时效、动态条件等情况，加强部门信息共享，健全常态化监督机制，全面落实“四位一体”推进风控体系建设，切实提升基金管理水

15、平。（三）人才工作求“活二一要抓实政策贯彻执行。政策红利需要在实践中兑现才能释放。去年，市级出台了加强和改进新时代普洱人才工作的实施意见等一揽子人才政策，要深研政策，完整准确抓好各项人才政策兑付兑现、落地落实。二要抓实两支队伍”建设。持续健全完善“培育、评价、使用、激励”等机制，督促行业部门发挥主体作用，推动专业技术人才继续教育、知识更新提升能力。建立自主评价、行业评价、市场评价为主的多元评价机制，调动各级各类人才的积极性、主动性、创造性。推动“两支队伍”职业发展相贯通，强化职业资格考试与职称评定衔接，推进基层职称定向评价。三要抓实平台育才建设。要围绕人力资源要素“大市场”、企业人才公共服务“大平台、人力资源信息“大数据”、综合服务产业“大基地”等特色功能，打造招商引资基地、人力资源交易基地、人才培育基地和双创服务保障基地。（四）劳动关系求“和一要服务与企业相协调。人社领导干部要带头深入企业，开展常态化联系帮扶机制，特别是规上企业、劳动力密集型企业、建设领域企业，以“和谐企业”创建为主抓手，打捆惠企政策，提供简洁快捷的人社快办服务，积极打造劳动关系协调员队伍，在服务中开展规范劳动关系指导，尽可能打消企业抵触情绪，力所能及