企业人力资源管理师高级理论知识题库含答案（119题）.docx

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1、企业人力资源管理师高级理论知识题库含答案（119题）1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）。A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么B.遒德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C.法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多D.道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限正确答案：B2,关于企业文化的说法中，正确的是（）。A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B.企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位C企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容D.企业文化在整个企业经营管理过程中。具有

2、整合功能正确答案：D3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是OA.尽力通过工会组织坏调解决B.采取法律诉讼方式加以调节C.以怠工方式进行冷处理D.采取罢工的方式解决正确答案：A4、“忠于所属企业”的正确做法是（）。A.身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B.只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公C.忠于公司领导就是忠于企业D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾正确答案：D5、符合会计人员职业道德要求的做法是（）。A.一律按照上司的要求填报各种财务报表正确答案：C8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（）。A.只有聪明人才能做到创新B.操作技巧之

3、类的做法不应该纳入创新之列C.在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，夔藏着创新的机会D.所谓创新只不过是工作熟练而已正确答案：C9、社会保险特征不包括（）。A.自由性B,社会性C.互济性D.补偿性正确答案：A10、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则正确答案：BIUO是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销正确答案：A12、O关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团趴沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D团队决策职能

4、正确答案：C13、O是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度正确答案：A14、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就度B.工作绩效C工作满意度D.工作态度正确答案：C15、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，赭劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。A.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议正确答案：C16、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。A.求方客体的独立地位R.供方主体的法律地位C供方客

5、体的法律地位D.求方主体的自主地位正确答案：B17、人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征。.A.战珞性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性正确答案：18、从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质剌激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A.管理手段上B.管理方式上C管理内容上D.管理体制上正确答案：B19,从各国情况来看，当基尼系数O时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2-0.4之间78、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与O之比。A.录用人数B.计划招

6、聘人数C.选中人数D.选拔录用人数正确答案：B79、培训管理的首要制度是O0A培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度正确答案：A80、企业防范培训风险，应根据O原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿83、品质主导型考评的特点是OA.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果正确答案：C84、关于关键事件法叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为正确答案：C85、薪酬水平低的企业应注意O点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A. 15%B. 25%C

7、. 35%D. 45%正确答案：B86、技术等级工资制属于（）A.能力工资制B.组合工资制C工作工资制D.绩效工资制正确答案：A87、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A.岗位与职务的相关度B.岗位等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D,岗位与绩效的对应关系正确答案：D88、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。A.4-6个8.6 -8个C.8T0个DJo15个正确答案：D89、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（）A.把岗位细分为要素B.都要确立标准C分析结果相同D.没有共同点正确

8、答案：B90、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法正确答案：D91、企业内部劳动关系管理制度的制定是O相结合的产物。A.所有权和经营权B.企业经营权和职工民主管理权C.经营权和劳动权D.所有权和企业用工权正确答案：A92、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中O的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则正确答案：A93、O可以在订立劳动合同的同时冰商确定，也可以在劳动合同的履行期间

9、因满足主客观情况变化的需要而订立。8A.专项协议B.集体合同C.劳务合同D.补充协议正确答案：D94、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。A.可不B.可以C.无需D.应当正确答案：D95、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.3日8.7 日C. 15日D. 300正确答案：C96、O就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查正确答案：C97、一般竞争战珞不包括

10、（）。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略正确答案：D98、产业购买者的购买类型不包括（）。A.直接重购B.修正重购C间接重购D.新购正确答案：C99、O与能勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范正确答案：A100.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是O.平衡各地区劳动力市场的供求水平B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C.使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件正确答案：ABCDIOk下列符合劳动标准制度内容的是OA.最短工作时间B.劳动安

11、全卫生标准C.最低工资标准D.未成年工的劳动条件E.最低就业年龄正确答案：ACE102、有助于预防劳动争议发生的手段是OA.集体谈判制度B完善的劳动立法和执法C.集体合同制度D.当地劳动行政部门干预E.职工代表大会正确答案：ABCDE103、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是OA.摩擦性失业B,结构性失业C.技术性失业D.技能性失业E.选择性失业正确答案：ACDE104、我国就业服务体系的主要内容包括OA.职业介绍B.提供就业训练C.发放失业救济D.组织生产自救E.农村进城劳动力就业管理正确答案：ABE105、应用文写作的主要表达方式有OA.叙述B.描写C.抒情D.说明E.议论正确

12、答案：ADE106、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（）的要求。A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.工作环境进一步改善E.统一指挥分级管理正确答案：ABCDE107、岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据O进行分析。A.组织结构图B.组织功能图C.组织职务图D.组织职能图E.产品工序目录正确答案：ABE108、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有OA.报告期期初员工总人数B.计划期内人员补充需求量C.报告期期末员工总人数D.计划期内自然减员总人数E.计划期内人员补充需求量正确答案：BCE109、根据观察

13、对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为OA.工作表演法B.阶段观察法C.直接观察法D.问卷调查法E.工作实践法正确答案：.ABC110、参加招聘会的主要步骤包括OA.准备展位B.准备费料和设备C.与有关协作方沟通联系D.招聘人员的准备E.招聘会的宣传及会后工作正确答案：ABCDE111、情景模拟测试的常用方法有OA.公文处理模拟法B.访谈法C决策模拟竞赛法D.案例分析法E.无领导小组讨论法正确答案：AE112、关于预测效度，正确的描述是OA.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内

14、容的程度正确答案：ABDE113、用人单位聘用外国人从事的岗位应是O的岗位。A.有特殊需要B.关键性C.国内暂缺适当人选D.技术性E.不违反国家有关规定正确答案：ACE114、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在O方面。A.培训内容与培训环境B.培训管理人员与教师C.培训的进度与中间效果D.受训者与培训内容的相关性E.受训者对培训项目的认知程度正确答案：ABCDE115,制定绩效管理制度的基本原则包括（）A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.可靠性与正确性E.自主性与协调性正确答案：ABCE116、不计入工资总额的是OA.见习工资B-按工作任务包干支付给个人的工资C讲课费D.计划生育独生子女补贴E.运动员奖金117、企业的日常薪酬管理包括OA薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划10D.适时计算E.薪酬调整正确答案：ABCDE118、薪酬等级的形式有OA.分层式B.直接式C宽泛式