XX市兼职教研员考核办法.docx

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1、XX市兼职教研员考核办法为进一步加强兼职教研员队伍建设，强化兼职教研员队伍职责，充分发挥兼职教研员的示范引领作用，根据省、州关于教研工作相关要求和XX市第一批兼职教研员管理办法规定，结合我市兼职教研员工作实际，制定本考核办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，激励兼职教研员爱岗敬业，认真履职，积极主动完成各项工作任务，推进全市教育事业持续健康发展。二、考核原则1 .坚持定性与定量相结合；2 .坚持中心学校、市直学校负责过程管理与市教育局负责年度考核相结合；3 .坚持客观性与公正性相结合。三、考核对象与时间1 .考核对象：全市各学科兼职教研员。2 .考核

2、时间：以一个学年度、两个学期为单位时间，原则上考核时间为每年7-8月。四、考核组织1 .市教育局成立考核领导小组，具体负责对兼职教研员的考核工作。2 .市直各学校、各乡旗（街道）中心学校负责收集辖区内兼职教研员的考核资料，把关审定资料的真实性。3 .考核领导小组根据考核内容，对兼职教研员进行考核,并公示考核结果。四、考核办法（一）考核评分标准。每位兼职教研员满分为100分，考核项目包括教学帮扶、工作落实和教研教改三个部分，每个部分总分及单项评分标准如下：1 .教学帮扶。本项满分60分。主要考核以下项目，开展工作1次记5分，全年最高按12次记60分。（1）开展教育行政主管部门组织的教育教学常规视

3、导、毕业班工作指导。（2）组织和指导各级教师开展教学研究和教育科研工作。（3）指导相应学科课堂教学研讨活动（课标解读、集体备课、课堂教学、教学评价、校本教研、课外活动等）。（4）开展各级专题讲座、送教下乡、说课评课、课题研究等活动（每季度至少其中1项1次，全年融合信息技术的教研活动每年不少于1次，每学期“同课异构”教研活动不少于1次）。2 .工作落实。本项满分15分。主要考核以下项目，参与工作1次记3分，全年最高按5次记15分。（1）接受教育行政主管部门安排的示范课、观摩课、专题讲座、教学评比（青年教师技能大赛、优质课等）、教学资源竞赛（微课、优秀课件、案例、教案、试卷设计等）、学生竞赛等教研

4、活动任务。（2）承担中心校等上级教育行政主管部门安排的教育教学调研，教学业务指导，会议研讨与教师培训等工作。（3）接受教育行政主管部门安排，指导本学科公开课、研讨课、观摩课、示范课和开展集体备课活动。3 .教研教改。本项满分25分。主要考核以下项目，提供工作成果1项记5分，全年最高按5次记25分。（1）参与各级教学质量检测试题命制工作，并完成测试质量分析，撰写质量分析报告，有针对性地提出改进意见。（2）撰写对本学科教育教学有指导意义的调研报告和经验总结，并被学校或教育行政主管部门采纳使用。（3）有效指导辖区内学科教学质量提升，精准分析辖区内本学科教师各阶段成绩，查找不足，改进提升（提供工作方案

5、或调研报告等）。（4）扎实推进素质教育与课程改革，增强对中、高考制度学习认知，对教育教学内容提出针对性和实践性意见,在全市教学教研工作中起模范带头作用（提供课题研究成果材料、公开发表论文、中心学校市直学校签字盖章的工作报告等）。（二）考核等次的确定。兼职教研员考核等次分为优秀、良好、合格和不合格，考核得分90分及以上者为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分及以下为不合格。（三）注意事项。各位兼职教研员提供的资料，必须符合以下三个方面。1 .本考核办法所规定的活动资料或报告能多款印证的，只能印证其中一款，不能同一活动或报告几款同时使用加分。2 .本办法所指公开发表的论文认定参照最

6、新职称文件关于高质量论文的认定范围进行认定。3 .在一个聘期内的教学质量检测中，出现两次教学质量被认定为挂末者直接取消兼职教研员资格。五、其他1 .兼职教研员每一聘期内，连续三年考核合格及以上等次者，由市教育局颁发学术学科带头人证书。任意一年获得优秀等次的同时享受在大型活动中优先交流；在评优评模方面，同等条件下享受优先待遇；在学习、外出考察和学习培训方面，享受优先推荐等权利。出现两次不合格，直接取消兼职教研员资格。2 .各位兼职教研员提供的材料必须真实，各中心学校、市直学校要对兼职教研员提供的材料真实性审核把关，属于报告或论文的查重率不能高于30%,若出现弄虚作假情况，市教育局将严肃处理，并记录在案。凡涉及违纪问题将移送纪检部门处理。