九篇2024年《国有企业管理人员处分条例》发言材料、心得体会.docx

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1、九篇2024年国有企业管理人员处分条例发言材料、心得体会交流研讨材料第一篇，共九篇尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们齐聚于此，对国有企业管理人员处分条例进行深入学习，这对于我们国有企业的发展具有极其重要的意义。国有企业作为国家经济的顶梁柱，我们身为国有企业的管理人员，责任重大，使命光荣。国有企业管理人员处分条例的颁布，犹如一盏明灯，为我们的工作指引了方向，划出了红线。我们先来看看一些实际发生的案例。比如，某国企名称的一位管理人员张某，在负责企业采购工作期间，利用职务之便，收受供应商巨额贿赂，在采购过程中故意选择质次价高的产品，导致企业生产成本大幅增加，生产效率降低，产品质量下滑，企业在

2、市场中的声誉受损，最终给企业带来了巨大的经济损失。还有另一家国企名称的李某,在企业项目招标中，违规操作，为特定关系人谋取中标机会，严重破坏了公平竞争的原则，影响了企业的正常运营和发展。这些案例令人痛心，也让我们深刻认识到，国有企业管理人员处分条例绝不是一纸空文，而是高悬在我们头顶的一把利剑。这部条例是保障国有企业健康发展的坚固基石。它全面涵盖了从政治纪律到工作纪律，从廉洁纪律到群众纪律等各个方面的规定，为我们的行为提供了明确的规范。它也是保护国有资产安全的有力武器。通过明确的处分措施，对那些企图侵吞、损害国有资产的行为进行严厉打击，让心怀不轨者望而却步。为了更好地贯彻落实这一条例，我向大家提出

3、以下几点要求：第一，深入学习，内化于心。要真正理解条例中的每一项规定，将其铭记在心，时刻警醒自己。第二，严格自律，外化于行。在日常工作中，无论是重大决策，还是细微的管理环节，都要严格按照条例要求行事，杜绝一切违规行为。第三，相互监督，形成合力。我们是一个团队，要相互提醒、相互监督，共同维护企业的良好秩序。同事们，国有企业的发展关乎国家繁荣，关乎民生福祉。让我们以国有企业管理人员处分条例为准则，秉持清正廉洁的作风，扎实工作，为国有企业的辉煌明天而努力奋斗！根据违规行为的性质、情节的轻重以及造成的后果等因素，条例科学合理地规定了警告、记过、降级、撤职等不同层次和力度的处分方式。这种分层分类的处分体

4、系，既能体现出处罚的公正性和严肃性，又能对违规行为起到有效的威慑作用。四、如何贯彻落实条例1.加强学习教育我们要精心组织管理人员深入、系统地学习条例，通过举办专题讲座、案例分析会、线上线下培训等多种形式，使其充分了解条例的各项规定和要求，深刻领会其中的精神实质，不断增强纪律意识和规矩意识。2、强化军督机制建立健全全方位、多层次的内部监督体系至关重要。要充分发挥内部审计、纪检监察等部门的职能作用，加强对管理人员行为的日常监督和检查，做到及时发现问题、及时解决问题。同时，要积极引入外部监督力量，形成内外结合、相互补充的监督格局。3、产肃执纪问责对于违反条例的行为，必须保持零容忍的态度，坚决查处，绝

5、不姑息迁就。一旦发现违规行为，要迅速启动调查程序，依法依规严肃处理，以维护条例的权威性和严肃性。同志们，让我们以条例为镜，时刻警醒自己，坚守廉洁底线，以高度的责任感和使命感，为国有企业的发展贡献自己的智慧和力量。交流发言材料第三篇2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。条例共7章52条，主要规定了以下内容。1 .明确处分工作的原对国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则，给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根

6、据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。2 .明确适.用对象的扈国沿用监察法实施条例，对国有企业管理人员的界定，规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法绐予处分。国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。3,规篦处分的种类及其i用在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。4.细化国有企业管理人员还,展行为聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法

7、行为具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。5、定立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度，保障相关人员合法权益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。第一聿为总则，共六条，主要规定了立法目的、适用范围、基本原则、职责分工。条例明确了立法目的，即“规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督:条例第二条明确了适用范围，对适用对象进行了详尽的列举，具体如下：（一）在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（二）经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参

8、股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（三）经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。国有企业管理人员任免机关、单位（以下简称任免机关、单位）对违法的国有企业管理人员给予处分,适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。条例第三条、第四条、第六条规定了基本原则，包括”党管干部原则”、“公正公平原则”、“宽严相济原则”、“法治原则等。条例第四条、第五条对职责分工作出了一般规定，其中任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督，履行出资人职责的机构或者有干

9、部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定，指导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接，健全协同高效的监督机制，建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度，增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。第二章为处分的种类和适用，共10条。条例第7条明确了处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。条例第8条规定了处分的期间，分别为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日界和违规后果，为我们提供了一面自省的“

10、镜子”。通过学习条例，我深刻认识到，国有企业管理人员手中的权力是党和人民赋予的，必须用于为国家和人民谋利益，绝不能成为个人谋取私利的手段。“千里之堤，溃于蚁穴“，在日常工作中，一些看似微不足道的违规行为，如果不加以警惕和制止，很可能会逐渐演变成严重的违纪违法问题。因此，我们要时刻以条例为准则，防微杜渐，从每一个细节做起，严格规范自己的行为。在今后的工作中，我将牢记条例的要求，时刻保持清醒的头脑，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑不断加强自身的思想道德建设，提高廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑和不良风气的侵蚀。同时，积极主动地将条例的要求贯沏到实际工作中，做到依法依规管理,确保国有企业的各项

11、工作在法治的轨道上健康运行。总之，学习条例让我深刻认识到作为国有企业管理人员的贲任重大，我将以更加严谨的态度、更加严格的标准要求自己，为国有企业的发展贡献自己的力量，守护好国有资产这份属于国家和人民的宝贵财富。交流研讨发言提纲第六篇“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”国有企业管理人员处分条例的颁布，为我们规范行为、管理企业提供了有力的依据，但如何将其贯彻落实，才是关键所在。“以人为镜，可以明得失。“古往今来，无数的案例警示着我们。比如，明朝的严嵩，专权误国，贪污腐败，最终落得悲惨下场。在现代社会，也有一些国有企业的管理人员，在企业并购、资产处置等过程中，违反条例规定，中饱私囊，给国家和企

12、业带来了巨大的损失。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”要确保国有企业管理人员处分条例的有效执行，我们必须从自身做起，不断加强思想道德建设，提高自身的廉洁意识和法律意识。要做到“心清如明月，正直似青松“，不为私利所动,不为权势所屈。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“我们不能仅仅满足于对条例的学习和理解，更要将其融入到日常工作的每一个环节中。要加强对企业经营活动的监督和管理，建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违规行为。“黄沙百战穿金甲，不破楼找终不还。在贯彻落实国有企业管理人员处分条例的道路上，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定信念，勇往直前，就一定能够取得胜利。让我们共同努力，让

13、国有企业管理人员处分条例在国有企业中落地生根，开花结果！发言材料第七篇荣持廉浩心，产守纪律婉“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长。”这句古诗所描绘的清正廉洁形象，应成为每一位国有企业管理人员追求的目标。近期，我深入学习了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），感触颇深。条例犹如一盏明灯，照亮了国有企业管理的正道，为我们的行为指明了方向。它详细规定了各种违规行为及其相应的处分措施，让我们清晰地认识到哪些可为，哪些不可为。这就如同“没有规矩，不成方圆”，只有在明确的规则框架内行事，企业才能有序运转，实现可持续发展。例如，在实际工作中，曾有某国有企业管理人员利用职务之便，为亲属谋取私利，违规进行业务往

14、来。这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了公平竞争的市场环境。最终，该管理人员受到了应有的处分。这一案例警示我们,绝不能因个人私利而违背条例的规定。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。在复杂的市场经济环境中，国有企业面临着诸多诱惑和挑战。作为管理人员，我们必须时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线。不能被金钱、权力所迷惑，要始终以企业的利益为重，以国家的利益为上。同时，条例也促使我们不断反思自身的行为。“吾日三省吾身“，我们要经常审视自己的工作，是否做到了公正、公平、公开，是否严格遵守了各项规章制度。只有不断自我反省，才能及时发现并纠正问题，避免陷入违规的泥潭。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”学习条例

15、是一个长期的过程，我们要将其内化于心、外化于行，不断提高自身的纪律意识和责任意识，为国有企业的发展贡献自己的力量。发言材料第八篇学习条例，推动企业健康发展同志们：大家好！今天我们相聚在这里，共同学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），这对于我们加强企业管理、规范自身行为、保障国有资产安全具有极其重要的意义。一是要深刻认识条例出台的重要背景。当前，国有企业在国民经济中的地位日益凸显，肩负着重大的责任和使命。然而，在一些国有企业中，个别管理人员存在违规违纪行为，严重损害了企业的形象和利益，影响了国有资产的保值增值。条例的出台，正是为了加强对国有企业管理人员的监督和管理，严肃查处违规违纪行为，维护国有资产的安全和国有企业的健康发展。我们必须清醒地认识到，这是适应新形势、新任务的必然要求，是加强国有企业党风廉政建设的重要举措。二是要全面把握条例的主要内容和精神实质。条例涵盖了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律等多个方面，对国有企业管理人员的行为进行了全面规范。比如，在政治纪律方面，坚决禁止发表违背党的路线方针政策的言论；在廉洁纪律方面,严禁利用职务之便谋取私利、收受礼品礼金等。我们要认真学习、深刻领会，切实把握条例的各项规定，做到心中有数、行为有矩。三是要充分认识到遵守条例的重要性