4篇 2024年党员干部党纪学习教育个人检视剖析对照检查材料.docx

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1、提纲一、存在的主要问题（一）关于组组开展党纪学习教育方面。存在问题及具体表现：一是理论学习不够深。二是学以致用。三是对学习的认识理解还不移到位。四是在指导实际工作方面还存在不足。（二）关于执行上级组织决定方面。一是涵养政治素养的能力有待提高。二是争先创优的意识有所下降。三是时时刻刻处处从政治上思考把握工作矛盾的主动性不强。四是在践行“两个确立”的实践要求上有差距.三）关于严格组织生活方面。存在问题及具体表现：一是落实落细意识形态工作责任制还有不足。二是落实全面从严治党政治责任上仍不足.三是时从严治党的思想认识不到位。四是全面从严治党主体责任落实有偏差。四）关于担当作为方面。一是缺乏严守工作纪律

2、的表现。二是班子成员虽然对中央八项规定及其实施细则认识清楚、执行到位,但有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，对安排的工作跟踪落实不及时，对重点工作盯住干的何劲不够，导致一些工作抓的不实、效果不佳。三是廉洁文化的宣传氛围不浓。四是时纪律遵守不够严格。（五）关于联系服务群众方面。一是宗旨意识有所淡化。二是联系职工群众不紧需。三是工作作风不够实。四是坚持以人民为中心的发展思想不够牢固。（六）关于抓好自身建设方面一是在经济发展新常态和从严治党新要求下，个别部门、个别领导干部中出现T“多一事不如少一事、”不求有功、但求无过的求稳守成思想，怕担责、怕出串，按部就班、被动守滩，为官不为.二是担

3、当意识不足.面对新形势、新挑战,有满足于现状、满足于印得成绩的思想，对待工作中一些复杂棘手的工作，有畏难情绪，有求稳心理。三是时自己的标准和要求逐渐降低,科学应对风险挑战和困难压力方面分析研判、防微杜渐不足，缺乏大局意识、忧患意识和破冰意识。四是务实意识不够强，不同程度存在懒侑思想。二、产生问题的根源剖析（一）进取加种有所退化。（二）宗旨意识树得还不够牢。（三）自律意识和纪律作风有所松懈。（四）表率作用发挥还需加强。（五）宗旨意识有待加强。（六）党性施炸有所放松。三、下一步整改方向及措施（一）加强党性修炼不止步。（一）积极作为，做强化也当的表率。（三）强化责任担当，忠诚糜职尽责。（四）牢记使命

4、贵任，狠怀决簸部署落实。五）钺化主体货任，推进全面从严治党。（六）强化蝮机能,力，主动担当作为.党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。作为局主要负责人，要从政治的高度认识开展党纪学习教育的重要意义，把党章党纪作为必修课，学习好贯彻好中国共产党纪律处分条例，对照党规党纪查不足，深挖思想根源找症结，做到经常自省自查自纠，通过学习教育提振精气神、彰显新作为，不断把学习成果转化为推动XX工作的强大动力。下面我围绕研讨主题，结合实际工作，全面梳理检视自身存在问题，深入剖析问题产生原因，并明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）关于组织开展

5、党纪学习教育方面。存在问题及具体表现：一是理论学习不够深。日常工作中忙碌不已，理论知识的学习时间相对有限。我更倾向于实用主义，对于工作中立竿见影的知识充满热情，而对于那些短期内用不上的内容，兴趣就略显不足。这样的学习态度导致我的知识体系缺乏系统性和完整性。在分管业务知识方面，我也有所疏忽，未能全面吸收，优化自己的知识架构。与当前的形势和职责要求相比，我的理论与实践结合不够紧密，还未充分利用新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论来指导实际工作。二是学以致用。例如，在推动全区转型升级和综合发展水平稳步提升方面，理论指导实践的标准和要求尚不够高，缺乏新理论、新思想、新论断的深入融入，比学赶超、积极

6、进取的学风尚未形成，实干导向、实效为本的理念有待进一步巩固。三是对学习的认识理解还不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一重要思想的学习有时停留在理论知识方面，并没有上升到理论武装层次，往往只注重理论知识是什么、为什么，主动思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中的“过河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少。四是在指导实际工作方面还存在不足。虽然我们已能主动从新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧，以应对现实发展中的挑战，但在实际操作过程中，仍有待加固的短板。比如说，部分领域的基础尚显薄弱，管理和建设能力有待进一步增强。这些积存已久的深层问题，需要我们用发展的眼光逐

7、个击破，助力相关工作的良性发展。（二）关于执行上级组织决定方面。我坚持在强化忠诚上下功夫，锤炼政治品格，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终忠诚于党、忠诚于人民，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。对照该方面，存在的主要问题有，一是涵养政治素养的能力有待提高。汲取习近平新时代中国特色社会主义思想的“政治营养”不够到位，导致对政治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴，未能将其与一定的外在实践相联系，只做到了内化于心，而未能达到外化于行，使自己在把握方向、掌握全局、辨别是非、掌控局面和防范风险的政治能力还有所欠缺。二是争先创优的

8、意识有所下降。在担任组织部长以来，虽然较好地完成了本职工作和组织交办的各项任务，但在工作任务繁重的情况下，有时为了按期完成工作任务，在质量和标准上有所降低要求。三是时时刻刻处处从政治上思考把握工作矛盾的主动性不强。把学习贯彻党的二十大精神同深入学习习近平总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略贯通起来，更好地认识党的二十大关于党和国家事业各项战略部署的整体性、关联性、协同性上存在较大的差距。四是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在践行“两个确立”的实际要求中，我们通常会通过自己的言行来展现对它的坚定支持，成为忠诚的践行者。然而，在理解和把握“两个确立”的深奥理论与具体实践之间的平衡上

9、，我们还需深化思考。对于如何把党的创新理念与党的路线方针政策以及工作安排紧密结合，并渗透到深化改革、推动发展的各个环节，我们仍需探索更多方法，采取更扎实的措施，实现理论与实践的完美融合。(=.)关于严格组织生活方面。存在问题及具体表现：一是落实落细意识形态工作责任制还有不足。对意识形态工作，还没有完全从事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力的高度来把握。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不够到位，对一些似是而非的错误观点缺乏主动亮剑精神，坚决斗争还不够有力。二是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和

10、群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。三是对从严治党的思想认识不到位。对巡视和巡察工作的深远影响和价值理解不够深刻，我们往往只关注本单位在巡察中反馈的具体问题，而对于其他单位反映的普遍性问题，在借鉴和综合整改上显得力不从心。存在一种观念，认为那些问题与己无关，只顾自扫门前雪，忽视了他人的瓦上霜，缺乏全局意识。四是全面从严治党主体责任落实有偏差。在推动分管部门履行党建责任方面还有不足，在实际工作中，有时存在“重业务轻党建”的情况，没有很好地做到把业务工作与党建工

11、作紧密结合起来。督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。（四）关于担当作为方面。能够认真履行“一岗双责”主体责任，始终严格遵守准则条例，对标习近平新时代中国特色社会主义思想党纪学习教育总要求中的“学思想、强党性、重实践、建新功”以及“廉洁奉公树新风”的具体目标，仍存在差距：一是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严诬，工作时只求是否做了，不求做得好坏。二是班子成员虽然对中央八项规定及其实施细则认识清

12、楚、执行到位，但有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，对安排的工作跟踪落实不及时，对重点工作盯住干的韧劲不够，导致一些工作抓的不实、效果不佳。三是廉洁文化的宣传氛围不浓。若未能从宏观的视角审视并布局新时代的廉洁文化建设，我们便难以准确把握其核心要义。在加强廉洁文化的策略上，我们的分析判断尚显不足，整体规划也不够周全，具体实施措施也相对有限。廉洁文化的宣传力度尚需提升，影响力有待扩大，还需营造一个弘扬廉洁传统、倡导廉洁修身的良好氛围，目前廉洁的引导、激励与约束作用尚未充分发挥，我们需要更加深入地培养崇尚廉洁的高尚情操。四是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准

13、则，但对自身的标准和要求有所降低，防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。（五）关于联系服务群众方面。存在几个问题，分别是：一是宗旨意识有所淡化。没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，在关心群众方面做得还有差距，“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识有所淡化，为民服务的篱笆扎得不够紧，没有切实与

14、群众建立起水乳交融的关系。比如，在“巷巷通”工作中，一定程度上存在重建轻管的问题，虽然道路修好了，但是后续管护措施没有跟上，影响了道路的使用寿命。二是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。三是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够，抓工作缺乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距离上级要求和群众需求还有差距。四是坚

15、持以人民为中心的发展思想不够牢固。工作上没有很好做到统筹兼顾，自己大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的驻村帮扶、乡村产业等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。（六）关于抓好自身建设方面。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是在经济发展新常态和从严治党新要求下，个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事、”不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。在推进工作中，还有重安排、轻落实，重部

16、署、轻督查的现象及松懈思想。二是担当意识不足。面对新形势、新挑战，有满足于现状、满足于即得成绩的思想，对待工作中一些复杂棘手的工作，有畏难情绪，有求稳心理。三是对自己的标准和要求逐渐降低，科学应对风险挑战和困难压力方面分析研判、防微杜渐不足，缺乏大局意识、忧患意识和破冰意识。坚持刀刃向内，自我革新，自我提高的精神不强，对自身存在的一些不足和缺点，不能及时纠正弥补，缺少刮骨疗毒的勇气，敢于亮剑出鞘、敢于动真碰硬的勇气和魄力不足，一定程度上存在“等靠要”的思想，对社会上的一切错误言行，政治敏锐性不够，没有做到理直气壮、真刀真枪地坚决反对，攻城拔寨、闯关夺隘的精神和勇气有待加强。四是务实意识不够强，不同程度存在懒惰思想，不积极不主动，满足现状，特别是随着