XX学校2023-2024学年度教师综合考核办法.docx

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1、XX学校2023-2024学年度教师综合考核办法一、职业道德（20分）（一）师德规范（8分）1、考核内容与考核等次师德考核内容从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面进行。考核总分每学期100分，学年末取两学期平均值后，折合成实分，最高8分，其他按比例折算，进行公示，做为师德标兵评选的重要依据。考核等次分为优秀（80分及以上）、合格（79-60分）、不合格（60分以下）。2、师德师风考核评分细则（1）参加赌博、邪教、封建迷信等活动，每次扣5分（2）不参加学校组织的升旗仪式，请假每次扣5分，无故不参加每次扣10分。（3）因机械重复性作业加重学生课业负担，经举报查实每次扣

2、10分。（4）旷课一节扣20分。旷工超过三天师德定为年度不合格。（二）工作表现（20分）：1、常规（7分）（1）教学教研及工作计划（1分）：制定学期教学工作计划、教研计划，一式2份，一份交教务处，一份交自留，评委打分。不按时上交或无级部主任签字者均扣除相应人员考核分1分。（2）备课：（2分）50岁以下教师备课要一课一案，不准无教案上课。须有新授课、复习课（一单元一次）、讲评课（一个月一次）、练习课（每周一次），作文课（每单元一次）、阅读指导课（每周一次）的备课。50岁以下教师继续采用电子备课形式，任课教师请自觉按要求、按教学进度将自己的电子备课教案每周上交教务处，教案可以资源共享但必须有自己的

3、修订，级部主任每周定期进行统计量化，电子备课无修订视为无备课。（抽查少一次扣常规实分0.2分）50岁以上教师自愿，如无备课，按最低分计入。（3）听课记录（2分）按照各级部的听课安排，45周岁以下每周每位教师及分管领导听课不少于2节，听评课记录必须有时间、班级、参加人员、学科、内容及评价意见。听评课记录每月级部内检查并公示，表头必须填全，每少一节或有一节表头不全扣总考核分0.1分，扣完为止。（4）作业及作业批改（2分）查看学生作业是否用双色笔全批全改，不定期抽查及学生座谈会。各科读本获练习册全批全改，作文每单元一次主题作文，日记每周一次，单元自行命题小测并有成绩记录（跟进进度），全批全改。以上常

4、规由教务处每两周进行一次检查进行公示并计入考核。2、实验教学和素养培养检查成绩。（10分）（1）实验教学考核（4分）：科学按照规定考核相关实验，考核内容分为两项：实际操作和填写实验报告单。教务处每月一次抽查结果进行公示。（2）素养培养成绩依据文化素养考核办法（4分）。书写、作文竞赛、英语的单词书写及听力（英语教师）；由教务处制定并进行督促量化。（3）一科一活动（2分）：3、基本功（3分）（1）粉笔字：集中考评，以每天1句古诗书写展示为主要考评评介，（签到后按教务处每天发的内容课前书写在相应的位置）无故未写一次扣0.1分，考评打分则计0分,请坐班假未写同样对待。（2分）（2）课标考试每学期至少举

5、行一次（1分）（三）育人效果（30分）（各班按照学科分别去掉1个最低分核算成绩，兼任两科的老师取两科成绩的平均分）1、优秀率7分；年级总人数30t为优秀生，进入前30%人数最多的班级为满分，其他班级得分=本班人数/最多人数*权重2、及格率8分；及格人数除以各班参考学生总数即为及格率。及格率最高的为满分，其他班级得分=本班及格率/最高及格率*权重3、平均分10分；班级学科总分*班级人数即为平均分，平均分第一的班级该项为10分，其他得分=本班平均分/最高平均分*权重4、年级学科捆绑分3分（南校区与北校区年级学科平均分及格率相加成绩相比，第一3分，第二2分）以升级考试为准。5、各年级社团、写字、科学

6、、阅读、道德与法治等课程制定出学期计划并严格按照计划上课，不准随意调课或私自送课，查到一次扣年度考核2分，由年级组进行抽查量化。五、音体美教师考核60分（参照中学艺体组考核办法进行考核，学年末和中学艺体组一起大排名）音体美微教学成绩（总分60分）（一）社团活动（10分）为活跃校园气氛，培养学生特长，学校要求每位教师发挥自己的专业特长，辅导带领相应社团，每节社团课按照1.5课时计入教师教学工作量，学年末、保质保量完成学校规定次数的记10分，根据活动记录，每少带一次扣05分，不带社团者此项为O分。（二）县局及以上单位举办的大型活动（10分）体育考核项目是乒乓球比赛、会操、跑操、运动会等，音乐考核项

7、目是大型歌咏比赛或同类型赛事等。美术考核项目是大型书画赛或同类型赛事等。微机教师主要考核项目为县局安排的赛事。参加的活动多，可累计加分。说明：（D市一等奖加3分；市二（县一）加2分；市三（县二）加1分，县三加0.5分。（2）多人参与指导的项目按贡献大小分别计分。（3）本年度学科无县、市级相关赛事的老师统一计7分。（4）集体项目满额计分，个人项目折半计分。（三）学校内部举办的全校性的活动（10分）艺体教师要按学校要求积极主动开展本学科全校性活动，例如：运动会、接力比赛、乒乓球比赛、篮球赛、跑操比赛、会操比赛等。美术书画赛、手抄报比赛等。音乐有合唱比赛、歌手大赛、联欢会等。微机有技能比赛、打字比赛

8、、编程比赛等。每学期至少举办1次，必须有活动方案、有活动将记录，记5分，学年最高记10分，不举办活动记O分。（四）专业知识、专业技能测试（30分）1、七、八年级音体美微教师考核。围绕统编教材组织随机抽取学生专业知识抽测及专业技能测试（多次测试取平均分）。优秀率占5分，及格率占25分。其中优秀率达70席及以上计5分，每降低一个百分点扣0.1分扣完为止；及格率达80%及以上计25分，每降低一个百分点扣0.2分扣完为止。2、九年级体育及微机教师考核。依据中考成绩核算，全县和学校成绩均为第一名计30分，每降低一个名次减1分，同学科其他老师按学校名次减分依次加倍，减完为止，不再进行专业知识和技能抽测。若

9、县局不进行排名则依据学校成绩计算教师任教所有班级学生的成绩，优秀率占5分，及格率占25分，其中优秀率达70%及以上计5分，每降低一个百分点扣0.1分扣完为止；及格率达80$及以上计25分，每降低一个百分点扣0.2分扣完为止。说明：1、艺体课其他常规常规检有同文化课，重点加强课堂考勤的考核，每空堂一节，扣除总考核分3分，跨年级教师随机抽取一个年级考核记分。学年末，学校按考核总分排名，按照人数比例确定教师年度考核。2、按照县局分配到学校的优秀教师，根据初三、初二、初一、艺体、行管循环分配原则，若分配到名额，按分数择优师推荐为县优秀教师。六、考核加减分项（一）考核加分项1、一般加分项（1） .积极参

10、与经学校组织或同意的的课题研究工作：申请参加者每人次计0.1分，参加课题研究课题成功开题每人次计0.2分，县、市、省、国家级结题每人次分别计0.3、0.5分、0.8分、1分。（此项必须有学校安排，未经学校允许参加的课题不加分）。（2） .青蓝工程：新进教师自己选择优秀教师拜师，学年末对新进教师赛课及教研综合排名，分四档给师傅加分：一档1分，二挡0.8分，三档0.5分，四档不加分。一二档新教师作为推出骨干分别加0.2、0.1分。（3） .各科德育优秀课例、基本功：省级记优秀课例2分，省级基本功和市级优秀课例一等奖记1.5分，市级基本功一等奖和市级优秀课例二等奖记1.2分，市级基本功二等奖和市级优

11、秀课例三等奖、县级优秀课例一等奖记1分；县级基本功一等奖和县级优秀课例二等奖记0.8分；县级基本功二等奖和县级优秀课例三等奖记05分。此两项加分分别加。（电教口证书按有关等次的30%计算）。（4） .公开课：学期初，有级部推出骨干教师或讲座候选人（包括青蓝工程推出的教师），学校根据工作需要安排的教学公开课或讲座，一节给执教教师在考核分中加0.1分（本人随时向教务处核实并签字为准）。县级以上公开课按同级别优质课二等奖计分。（5） .凡在工作期间涌现出的特别突出的好人好事，经过校委会研究决定认可的，教师每人次加0.5分。若师德表现较好受到上级部门表彰者酌情加分(综合荣誉除外)。省级加3分，市级加2

12、分，县级加1分。（6） .在县举行的重大活动或比赛(县教研室抽考)中，获得前三名依次给指导教师加1分、0.8分、0.6分。(7)其他上述未涉及的荣誉经校委会研究确定加分。说明：所有加分项均以当学年证书为准(2021年9月1日一2022年8月31日前)，同类别证书只加最高分，多项证书累计加分。按照最高分为3分，其余按照权重依次计分。上年度未被加分者加到下一年度。2、兼职加分项：(1)各年级班主任按班级综合考核名次最高者加3分，其他按比例折算。(2)年级主任、科室主任加3分，级部主任兼班主任者此项按加分的1.2倍计分，教备组长加1.2分，教务、政教、艺体、团委辅导员、宣传、党建干事等加1分。(3)

13、全勤加分项：每月全勤奖励加0.1分。(4)安全工作加分项：每月按时保质加0.1分。(二)考核减分项：1 .大型活动：学校及上级组织的大型活动(包括考试、各种比赛、会议)，迟到、早退一次扣0.1分；请假一次扣02分；无故不参加扣0.5分；活动及会议不允许代签，发现一次双方各扣年度总考核0.5分。2 .凡经校委会研究认定为不服从安排者一人次扣0.5分。七、其它说明的问题：（5）省、市、县级优秀教师（优秀班主任）的推荐a名额分配办法：只有一个名额，首先确定校区（分给南北校区语数科道各科平均分总成绩名列第一的校区），再根据个人综合考核排名确定人选。若有2个名额，则南北区各分配1人。若有3个名额，则校区总成绩考核靠前的分2个，靠后的分1个，以此类推。B县优秀班主任等同于县优秀教师，排在优秀教师奖项之后。名额确定好校区后，再根据班级期末成绩60%（平均分和及格率各占一半）和班级管理量化40%折算确定到人。C如果优秀教师和优秀班主任为一人时，则需要放弃其中一项。D校区内一二年级组教师大排名，得分高的名次靠前者，如遇得分相同，分别按教学成绩、年度考勤得分排名。八、如与上级文件或规定相悖者以上级文件或规定为准,未尽事宜由校委会或教师代表大会研究决定。九、本办法自通过之日起执行。