XX中学教辅人员考核办法.docx

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1、XX中学教辅人员考核办法为进一步提高学校管理服务水平，全面、公正地评价教辅人员的工作作风和履行职责情况，促进教辅职工队伍建设,根据我校实际，特制定本考核办法。一、考核标准（一）师德师风（20分）1 .积极参与政治学习，遵规守纪，团结协作，管理育人，服务育人，作风正派，廉洁奉公。（16-20分）2 .坚持政治学习，遵规守纪，服从学校工作安排，作风正派，举止文明。（UT5分）3 .政治学习、集体活动有无故缺席现象，偶有不文明行为，品行一般。（6-10分）4 .品行较差，有违纪、不廉洁行为。（0-5分）（二）工作纪律（30分）1 .学期出满勤,按时上下班。（26-30分）2 .学期事假累计5天以内，

2、或病假10天以内。（21-25分）3 .学期事假累计6-10天，或病假11-20天，迟到、早退累计3次以上。（11-20分）4 .学期事假累计11天以上，或病假21天以上，旷工半天以上，迟到、早退累计3次以上。（OTO分）（三）工作态度（10分）1.顾全大局，工作热情高，责任心强，主动承担工作任务，师生反映好。（970分）5 .有大局意识，工作较主动，有责任心，能完成领导交办的工作，师生反映较好。（7-8分）6 .大局意识不强，工作不够积极，服务意识一般。（5-6分）7 .工作不主动，没有责任心，不服从安排，服务态度差。（0-4分）（四）工作能力（10分）1 .积极钻研业务，工作能力强，开拓进

3、取，勇于创新，管理和服务水平高。（9To分）2 .熟悉本职工作，工作有主见，管理和服务水平较高。（7-8分）3 .能掌握本职工作的一般知识和技能，有一定的管理和服务水平。（56分）4 .缺乏必备的知识和技能，办事能力较差，服务水平低。（0-4分）（五）工作业绩（30分）1.满工作量，工作效率高，出色完成工作任务。（26-30分）2 .基本满工作量，能按时完成工作任务，符合工作要求。（21-25）3 .工作量一般，基本完成工作任务，符合工作要求。（11-20）4 .不满工作量，不能按时完成工作任务，效率低。（OTO分）二、考核办法（一）学期测评学校在每学期末组织教代会成员对教辅人员进行一次民主测

4、评。测评结果分非常满意、满意、基本满意和不满意四个等次。其中满意率（含非常满意和满意）在90%以上者得30分，满意率在89-75%之间者得25分，满意率在74-60%之间者得15分，满意率在59%以下不得分。测评结果按30%计入个人年终考评总结成。（二）年终考核1 .学年末，学校组织教代会成员根据本考核办法之内容,对教辅人员逐项打分，打分结果按30%计入总成绩。2 .学校成立年度考核领导小组，领导小组根据教辅人员履行职责情况，参照本考核办法之内容逐项打分，打分结果按40与计入总成绩。三、考核等次考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，四个等次的标准是：优秀（90ToO分）、称职（89-75分）、基本称职（74-60分）、不称职（59分以下）。四、考核运用教辅人员的年度考核做为学校绩效工资发放、评优树先和县管校聘的主要依据，按学校相关制度进行。