2024年领导干部党纪教育专题民主生活个人检视剖析材料.docx

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1、领导干部2024年党纪教育专题民主生活个人检视剖析材料提纲一、查摆存在的主要问题（一）在理论学习方面查摆存在的突出问题一是理论学习缺深度。二是学用结合不紧密。三是宣传阐释有欠缺。（二）在政治素质方面查摆存在的突出问题一是捍卫“两个确立”不够自觉。二是提高“政治三力”不够深入。三是领悟“国之大者”不够深刻。（三）在能力本领方面查摆存在的突出问题一是带头发扬斗争精神需加强。二是思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。三是识变应变求变能力需提升。（四）在担当作为方面查摆存在的突出问题一是隐患风险排查化解工作仍需加强。二是破解矛盾问题创造性思路不多不实。三是政绩观树立和践行得不够牢固。（五）在工作作风方

2、面查摆存在的突出问题一是满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。二是整治形式主义顽疾不够彻底。三是作风建设抓的不够严实。（六）在廉洁自律方面查摆存在的突出问题一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。三是对廉洁文化建设定位不够明确。二、剖析问题产生原因（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。（三）认真履职尽责、勇于担当作为不够。（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。三、下一步努力方向和整改措施（一）强化理论武装不停歇。（二）加强党性锤炼不止步。（三）扎实履职尽责不松劲。（四）严明纪律规矩不懈怠。深入开展党纪学习，这

3、一行动对于巩固党的纪律体系、深化全面从严治党的实践具有决定性作用。作为核心领导成员，我们需从政治角度深刻领悟党纪学习的核心价值，将党章和党纪视为我们的必学科目，深入学习和实施中国共产党纪律处分条例，依据党的规章制度审视自我不足，挖掘思想根源以发现问题的症结，持续自我反省、自我检查、自我修正。通过这种方式，我们能够激发精神力量、展现新的风貌，并将所学知识转化为推进X工作的强大推动力。接下来，我将以研讨主题为中心，结合日常工作，全方位审视个人存在的问题，深入分析成因，并明确未来改进的目标与策略。一、查摆存在的主要问题（一）在理论学习方面查摆存在的突出问题一是理论学习缺深度。对照对照习近平总书记关于

4、以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党组织利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对党的最新政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。如：对学习纲要（2023年版）论党的自我革命等必学科目以及全面从严治党、政治监督、党风廉政建设和反腐败斗争学习多，对经济建设、创新改革、营商环境、生态环保、人才等内容学习相对较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，对习近平

5、重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的立场观点方法破解具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。如：面对当前全面从严治党和反腐败斗争的严峻形势，自己统筹和推进分管工作时，常常是需要什么学什么，遇到问题才翻理论、找政策，学用结合、理论指导实践还有一定差距，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。三是宣传阐释有欠缺。作为团队核心成员，我们还需加强在传播解读、全面执行以及让理念深入人心方面的引领作用。对于“两个确立”的坚定支持，其坚实的理论根基在于对新时代中国特色社会主义思想的深入学习和持续理解，但在确保理论普及触及

6、每个角落，帮助基层干部和群众将伟大思想的认知转化为理性认同方面，我们还存在不足。比如，我们在对基层部门、所属党支部、党员干部的理论宣传教育上，往往未能做到系统化、全面化、深入化，而是过多地依赖于单向的理论灌输，未能有效构建起广泛的共识和集体行动。（二）在政治素质方面查摆存在的突出问题一是捍卫“两个确立”不够自觉。针对“两个确立”的决定性意义能够做到认真领悟毫不含糊，坚定捍卫绝不动摇，但对“两个确立”的认识还不够深刻，没有全面地将“两个确立“放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，没有科学认知和把握“两个确立”重要意义。如：没有系统思考如何把“两个确立”充分体现在谋划分

7、管工作之中，未找准找实结合从严治党、业务开展、队伍管理、惩治腐败等实际工作的切入点和着力点，没有真正把其融入到强监督、严执纪、抓落实的各个环节。二是提高“政治三力”不够深入。对“政治三力”的重大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、把握政治主动、谋划分管工作的能力还需增强，通过有力严格的监督管理解决分管领域干部精神缺钙、信仰不良、思想懈怠等问题教育引导不够有力。如：立足分管工作实际，在梃升政治判断力、为政治品德“提纯”上缺乏思考，在提升政治领悟力、为思想灵魂“补钙”上没有行动，在提升政治执行力、为担当实干“蓄能”上未能先行，谋划推动分管工作中缺乏敢为人先、开拓进取的劲头。三是领悟

8、“国之大者”不够深刻。时刻未能将分管职责置于全局和省域发展的战略高度，对事业发展的深度规划与思考不足，对于“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”之间的内在联系把握不够精准，缺乏全面的考量。例如，在贯彻落实中央和省委决策时，出现了些许偏差和差距。对细节之处的重要性认识不足，对大小事务的处理不够细致，对安全隐患和行为细节的监管也不够严格。（三）在能力本领方面查摆存在的突出问题一是带头发扬斗争精神需加强。在“两个大局”背景下，对于社会上、工作中、网络里的一些杂音，斗争经验、斗争本领还存在不足，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，如：对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在思

9、想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面仍需持续发力，发扬斗争精神的带头作用不够，攻克业务发展、基层党建、个人进步难关的劲头还需加强。二是思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在探索中国特色的现代化道路时，面对高质量发展带来的层出不穷的新状况、新疑虑、新考验，我发现自己在战略思考、辩证分析、系统规划、历史洞察等方面的能力尚显不足。在冲破思想束缚、摆脱思维定势及路径依赖上，我的执行力尚显薄弱，创新的举措尚显匮乏，成果也尚未显著。三是识变应变求变能力需提升。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，有时存在惯性思维，在增强本领、提升能力方面急需“充电”“加油”，如：思想解放程度不够，识变应

10、变求变韧劲不足，创新新模式新办法的思路还需再打开。（四）在担当作为方面查摆存在的突出问题一是隐患风险排查化解工作仍需加强。还未真正把增强忧患意识贯穿分管工作全过程、各方面，对推进X、X、X过程中存在的困难和风险估计得不够充分，对应对各种复杂局面、意外情况的预案做得还不够周密，现在看还是有所疏漏。如：对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，研判估计并采取举措不够到位。二是破解矛盾问题创造性思路不多不实。在防范化解风险隐患和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态，研究处理历史遗留问题时，主要还倾向于稳，有时虽然形成了一些创新的思路打法，但考虑到条件还不够成熟，没能及时付诸实践。在防范

11、化解重大风险上，还没有完全跳出路径依赖，虽然形成了初步想法，但还需要进一步论证推动。三是政绩观树立和践行得不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差，一些工作并没有达到打基础、利长远、惠民生、得民心的目的和要求。（五）在工作作风方面查摆存在的突出问题一是满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。在推进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断，做群众工作

12、的能力和方法已经不能满足新时代的要求，导致自己未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求，所制定的政策、策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。二是整治形式主义顽疾不够彻底。尽管能够把贯彻落实中央八项规定精神作为一项刚性约束，但严格对照标准要求还有欠缺，如：工作中把握形式与内容的关系不够准确，无效报告的现象依然存在；向上级汇报工作，说成绩亮点多，讲工作弱点少，敢于自我揭短的勇气不足。三是作风建设抓的不够严实。对下属职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措

13、、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，如：对下属干部职工约束性不足，有时出现安排任务多、问效落实少的问题。（六）在廉洁自律方面查摆存在的突出问题一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。如：以违纪违法案件为镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、

14、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。如：在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。三是对廉洁文化建设定位不够明确。在机关建设的征途上，我们对廉洁文化建设的地位认知尚显不足，对其重要作用和预期成效的理解也不够深刻。同时，在培养高素质干部队伍方面，廉洁文化的现实价值还未能被我们彻底领悟和明确把握。缺乏对特色廉洁文化核心要素的系统规划，导致我们尚未构建起贴合单位实际的长期建设机制，这使得部分工作陷入了缺乏方向和针对性的困境，

15、亟需打破形式主义和浅尝辄止的瓶颈。二、剖析问题产生原因（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题，但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。认为在从严治党的大环境下，觉得自己入党时间久了，认为自身的党性修养没有问题了，久而久之便导致在行动上跟进

16、得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。严格对照党章党规要求，自己在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问题，就是对党性修养的锤燎有所放松，对自我要求不够严格。（三）认真履职尽责、勇于担当作为不够。作为团队核心成员，既要专注于负责的领域，又要担当起监督的大任，这是我的本职、首要和核心职责，至关重要且不容忽视。虽然我一直致力于强化领导力，完善机制，紧抓重点环节，通过有力的监督推动全面从严治党向更深处发展，但政治监督、日常监管及专项审查中仍暴露出一些责任落实和廉洁自律的问题。这反映出我在警示教育、追责问责和压力传导方面还有待加强，有时处理问题过于宽松。（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党，