5篇 2024年《国有企业管理人员处分条例》学习心得发言.docx

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1、国有企业管理人员处分条例学习心得发言2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。这一重要法规的出台，标志着我国国有企业管理人员队伍建设迈入了一个崭新的阶段。条例的颁布实施，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的具体体现。它从法规层面对国有企业管理人员的处分事宜进行了统一规范，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍提供了有力的法治保障。一、深刻认识条例的重要意义条例的颁布实施，具有以下重要意义：1.体现了党中央对国有企业管理人员队伍建设的高度重视。国有企业在我国经济发展中具有重要地

2、位，而国有企业管理人员则是企业发展的关键。通过条例的出台，彰显了党中央对国有企业管理人员队伍建设的重视，为国有企业健康发展提供了坚强保障。2 .推动了国有企业管理人员队伍建设规范化、制度化。在此之前，国有企业管理人员的处分缺乏统一规范，存在一定程度的随意性和不确定性。条例的颁布，使得国有企业管理人员的处分有了明确的法律法规依据，有助于提高国有企业管理人员的法律意识，促进队伍建设规范化、制度化。3 .为国有企业高质量发展提供了法治保障。国有企业在高质量发展过程中，离不开一支忠诚干净担当的管理队伍。条例的出台，有助于激发国有企业管理人员的责任感和使命感，推动国有企业实现高质量发展。二、全面了解条例

3、的主要内容条例共分为六章，包括总则、处分种类与适用、处分程序、申诉与救济、附则等五个部分。以下是条例的主要内容：1.明确了处分种类与适用。根据条例，对国有企业管理人员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。处分种类与适用将根据违纪行为的性质、情节和后果等因素进行综合判断。4 .规范了处分程序。为保障国有企业管理人员的合法权益，规定了对处分决定的申诉程序，明确了对申诉的处理期限和方式。5 .加强了对违纪行为的查处。针对国有企业管理人员违纪行为的多样性，规定了相应的查处措施，包括调查取证、审查决定、执行等环节。6 .明确了责任追究。对因失职渎职导致国有资产损失的，将依法追究相关人员的

4、责任。三、加强条例的宣传与实施为确保条例的有效实施，需做好以下工作：1.深入开展条例的宣传培训。通过多种形式，让国有企业管理人员充分了解条例的内容和规定，提高法律意识。2 .加强监督检查。各级纪检监察机关要加大对国有企业管理人员的监督力度，对违纪违法行为严肃查处。3 .强化责任追究。对违反条例规定的单位和个人，要依法依规追究责任，确保条例的严肃性和权威性。国有企业管理人员处分条例的颁布实施，对于加强国有企业管理人员队伍建设、推动国有企业高质量发展具有重要意义。我们要认真学习、宣传、贯彻条例，为打造一支忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，为实现的中国梦贡献力量。国有企业管理人员处分条例学习心得发

5、言2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。下面，结合权威部门解读以及个人学习理解，从以下几个方面就学习条例和大家做个交流。一、从“关键少数”到“关键岗位”首先，条例适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。适用范围更广，超出了通常多数国有企业习惯以财务会计角度“纳入合并报表范围”才进行实质管理的要求。另一方面，近年来，随着国企改革的深入，国企管理人员成为影响国企发展关键的群体，国企管理人员的履职水平决定了国有企业核心竞争力能否形成，也是打造现代新

6、国企、实现高质量发展的关键。条例第2条沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定，对适用对象进行了详尽的列举。虽然有专家提出，”在监察法实施条例使用了开放式列举的立法语言情况下，国有企业所有员工都可能适用本条例但笔者认为，从列举的范围可知，条例适用人员范围更强调从通常意义理解的关键少数”扩大到“关键岗位”，正如国务院国资委2021年12月中央企业“合规管理强化年”工作部署会，提出：要强化领导合规意识，严格依法依规决策，切实发挥“关键少数”作用。同时，在合规管理体系建设过程中强调识别重要岗位，梳理重要岗位合规职贲清单。因此，笔者理解，条例的适用范围并非涵盖全体员工，而是包括董事、监事、高级管理人

7、员，也包括党委书记、副书记等领导班子成员，还包括中层和基层负责人，乃至包括管理、监督国有财产等重要岗位上的工作人员。二、逐条列举，聚焦关键事项近年来，中央企业违规经营投资责任追究实施办法关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见等众多国资监管规定相继出台，针对违规经营投资问题集中的领域和环节，明确了集团管控、风险管理、购销管理、工程承包建设、资金管理、固定资产投资、投资并购、改组改制、境外经营投资和转让产权、上市公司股权、资产以及其他责任追究情形等11个方面72种责任追究情形，对强化国有企业管理人员监督管理，强化责任追究，促进依法履职具有重要意义在条例第三章”违法行为及其适用的处分”部分，

8、以逐条列举的方式将违法行为进行了分类列举描述，传递出的首要信息是“违规必究”，这与企业合规管理中阐明的“合规”要求完全契合，有助于企业建立健全合规管理体系和内部监督机制。同时，从内容上看，列举的51条违法行为系对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例，例如“三重一大”制度、工资总额制度、“十不准”（融资性贸易、虚假贸易）等，进而推进标本兼治、系统治理，这有助于国有企业在制定内部规章制度时，有明确的法律依据，确保合规管理的严肃性和有效性，同时也进一步凸显出条例所保护

9、的法益客体从以往的关注国有资产是否流失扩展至因国有企业管理人员没有“合规履职”而影响了国有企业内部良性的稳健的管理。从而强调国有企业管理人员的经营管理行为必须合法合规。例进一步明确了国有企业管理人员先行政后劳动的管理模式，针对这一情况，条例进一步明确了国有企业管理人员的管理模式，确定管理效力顺序，即先进行行政管理，再进行劳动管理。例如，在面对违纪违规的国有企业管理人员时，应先绐予降级或降职等行政处分，然后再根据实际情况变更劳动合同；对于违规情节严重者，则应先给予开除处分，再解除劳动合同。三是在处分程序上彰显合规要义。条例第四章明确规定了处分的程序性要求，详细阐述了调查处分的全流程环节，并严格规

10、范了承办部门的权限和程序，以确保被调查人充分享有陈述和申辩的权利。同时，条例还规定了任免机关、单位在调查过程中可以请求具有管理权限的监察机关提供支持。对于处分期满后的处分解除，以及如何正确对待并合理使用受过处分的国有企业管理人员等问题，条例也作出了明确规定。此外，条例还强调必须严格规范处分程序，包括复核申诉和纠正纠偏等制度，以切实保障相关人员的合法权益。这些规定为国有企业建立有效的合规监督和反馈机制提供了有力的法规支持。四、找准国企合规关键举措随着多地新一轮国企改革的推进，国企合规管理越来越受重视，2024年7月1日即将正式实施的新公司法进一步明确了“忠实”“勤勉”义务的具体内涵，将信义义务人

11、从董事、监事、高级管理人员扩大到“公司的控股股东、实际控制人”，强化了忠实、勤勉义务的责任条款，强调公司治理的精准问责。条例的发布为国有企业合规管理提供了明确的法规框架和行动指南，使“国有企业管理人员”的责任更加具体化、清晰化，这对国企管理人员合规履职提出了更高的要求，将对国有企业合规管理产生深远的影响。面对条例的要求，国有企业更需“理规知规”：加强学习，理清“规”的要求，聚焦关键领域关键事项，明确行为底线红线，推动企业内形成尊规学规守规用规的良好氛围，提升整体的合规管理水平。“务求合规”：通过强化责任意识，明晰合规管理组织架构及权责，具象合规场景，管理人员在工作中应当更加谨慎和负责，通过稳定

12、的企业内部环境为企业的长期发展打好基础，推动企业向高质量发展的目标迈进。学习国有企业管理人员处分条例体会交流发言2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。作为一名国有企业管理人员，我深感责任重大，使命光荣。为了更好地理解和贯彻条例，我结合权威部门解读和个人学习理解，从以下几个方面与大家进行交流。一、深刻认识条例的出台背景和意义条例的出台，是在全面深化国有企业改革、加强国有企业党的建设的背景下进行的。它旨在规范国有企业管理人员行为，强化责任担当，提高国有企业管理水平，促进国有企业健康发展。通过学习条例，我

13、深刻认识到，这一条例的出台对于加强国有企业管理、提高国有企业管理人员素质具有重要意义。二、准确把握条例的主要内容和精神条例共分为六章四十三条，明确了国有企业管理人员的处分种类、处分程序、处分决定以及处分的法律后果等。其中，对国有企业管理人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。同时，条例还明确了处分决定的程序，包括调查、审理、决定、执行等环节。在学习条例的过程中，我深刻体会到以下几点：1 .条例强调了国有企业管理人员的政治纪律。国有企业管理人员要始终坚定理想信念，坚决维护党的领导，严守党的政治纪律和政治规矩。2 .条例明确了国有企业管理人员的职责和权限。国有企业管理人员要依

14、法行使职权，廉洁自律，勤勉尽责，切实维护国有资产安全。3 .条例强化了国有企业管理人员的责任担当。国有企业管理人员要敢于担当、善于担当，勇于负责、敢于碰硬，切实解决国有企业发展中的问题。4 .条例明确了处分的法律后果。对违反纪律的国有企业管理人员，将依法给予相应的处分，以警示和教育他人。三、结合实际，加强自我约束，践行条例精神学习条例后，我深感自己在工作中还存在诸多不足，需要加强自我约束，践行条例精神。以下是我将从以下几个方面努力：1.提高政治站位，坚定理想信念。作为一名国有企业管理人员，我要始终把党的领导放在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2 .严格遵守党纪国法，

15、廉洁自律。我要自觉遵守国家法律法规，严守党的纪律，做到廉洁自律，不谋取不正当利益。3 .认真履行职责，勤勉尽责。我要以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，努力提高工作效率，为国有企业发展贡献力量。4 .强化担当意识，勇于负责。面对工作中的困难和问题，我要敢于担当、善于担当，勇于负责、敢于碰硬，切实解决实际问题。学习国有企业管理人员处分条例让我受益匪浅。在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，践行条例精神，为国有企业改革发展贡献自己的力量。国有企业管理人员处分条例学习研讨发言日前，国有企业管理人员处分条例正式公布（以下简称条例）。条例贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，从法规层面对国有企业管理人员的处分事宜统一规范，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。国有企业在加快构建新发展格局、着力推动高质量发展中肩负重要职责，在服务保障国家发展战略、防范化解重大经济金融风险中发挥重要作用。加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，对深入推进国有企业改革深化提升行动，推进国资国企治理体系和治理能力现代化至关重要。党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。按照部署，司法部、国务院国资委、财政部在深入调查研究，广泛征求中