4篇 2024年村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.docx

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1、1.加强村级班子培训。针对村级班子领导能力不足的问题，组织培训班，提高班子成员的综合素质。2 .完善村级班子选拔任用机制。进一步优化村级班子结构，选拔一批优秀年轻干部担任村级班子职务。3 .强化党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强村级班子廉洁自律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。我镇村级班子在区委的坚强领导下，取得了一定的成绩。在今后的工作中，我镇党委将继续高度重视村级班子建设，以更加务实的作风，推动村级班子工作再上新台阶，为乡村振兴战略实施提供有力保障。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我慎党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况

2、，现将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4：1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为

3、后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内

4、发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一

5、步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工

6、作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，旗纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4

7、个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25机我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的

8、问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因

9、灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绮来赢得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和

10、建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、前言根据区委的统一部署，结合我镇实际情况，我镇党委高度重视村级班子届中分析评估工作。通过召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，全面分析存在的问题，为今后一个时期村级班子建设和工作提供有力保障。现将我镇村级班子运行情况报告如下：二、村级班子运行情况1.组织领导到位我镇党委始终把村级班子建设作为一项重要工作来抓，成立了由党委书记任组长，党

11、委副书记、镇长任副组长，各分管领导为成员的村级班子届中分析评估工作领导小组，明确了工作目标、任务和责任。同时，制定了详细的工作方案，确保工作有序开展。2 .分析评估全面我镇按照“全面分析、客观评价、突出重点、强化整改”的原则，对全镇17个村级班子进行了届中分析评估。评估内容涵盖了村级班子领导能力、工作作风、党风廉政建设、党建工作、脱贫攻坚、乡村振兴等方面。3 .问题导向明确在分析评估过程中，我们始终坚持问题导向，针对每个村级班子存在的问题，提出了切实可行的整改措施。以下为部分问题及整改措施：（1）部分村级班子领导能力不足。针对这一问题，我们将加强对村级班子领导人员的培训，提高其综合素质，使其更

12、好地适应新形势下村级工作的需要。（2）工作作风不实。针对这一问题，我们将加强党风廉政建设，严肃查处违纪违规行为，确保村级班子廉洁自律。（3）党建工作薄弱。针对这一问题，我们将强化党建工作责任，加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。（4）脱贫攻坚任务艰巨。针对这一问题，我们将加大脱贫攻坚力度，确保按时完成脱贫任务。三、下一步工作打算1.加强村级班子建设。通过加强教育培训、选拔任用、考核评价等环节，提高村级班子领导能力，打造一支忠诚干净担当的村级班子队伍。2 .强化党风廉政建设。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违规行为，确保村级班子廉洁自律。3 .加强党建工作。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强基层党组织建设，提升党建工作水平。4 .助力脱贫攻坚。加大脱贫攻坚力度，确保按时完成脱贫任务，助力乡村振兴。总之，我镇将紧紧围绕区委、区政府的决策部署，以村级班子届中分析评估工作为契机，全面提升村级班子建设水平，为全镇经济社会发展提供坚强组织保障。