2024年昭通事业单位招聘办法.docx

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1、中央昭通市委史期用文件髓献力髓般会熊月昭人社(2024)22号昭通市二。一三年事业单位公开聘请工作人员实施方法为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位聘请行为，提高人员素养，增加事业单位竞争实力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关，缓解我市今年就业压力。依据国家、省、市有关政策规定，结合我市实际，特制定本方法。一、聘请原则(一)坚持“公开、同等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则;（二）坚持敬重学问、敬重人才、学以致用、专业对口的原则；（三）坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人社部门依据职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则；（四）坚持全

2、市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展聘请工作的原则。二、聘请条件、对象和范围（一）聘请条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有剧烈责任心和事业感；3、具有良好的品德和适应岗位要求的身体条件；4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他聘请条件。（二）聘请对象具有国民教化专科及其以上学历，年龄在35周岁以下（报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下，以报名时间确定）16周岁以上的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：乡镇（县区政府所在地除外）岗位可放宽到国民教化中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、中学及其以上学历。有下列状况之一者不得报考：1、2

3、024年以来参与公务员考试或事业单位聘请考试中因严峻违纪被取消考试资格的人员;2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事惩罚的人员、曾被开除公职的人员，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的；3、在读的非2024年毕业的一般院校全日制学生。4、参与2024年昭通市公务员考试、昭通市引进优秀人才聘请、乡镇卫生计生系统紧缺专业技术人员聘请、服务基层四类人员定向聘请或其他考试已被录用的考生。（三）聘请范围1、市直和各县区事业单位岗位面对全市（或全国）聘请；2、本科及其以上岗位原则上面对全国聘请；3、专科及其以下岗位原则上面对市内聘请，个别紧缺的专业可面对全国聘请

4、。三、申报聘请支配和公布聘请公告（一）市直各主管部门负责组织所属事业单位聘请支配的申报，经市委机构编制办公室审核人员编制后，由市人力资源和社会保障局下达聘请支配。（二）各县区人力资源和社会保障局负责组织本县区事业单位聘请支配的申报，经市委机构编制办公室审核人员编制后，由市人力资源和社会保障局下达聘请支配。（三）有民族乡镇和民族聚居地区的县区须运用本县区的招考支配定向对少数民族进行聘请。（四）用人单位在申报支配时，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类进行申报，聘请管理人员的岗位原则上不设置详细专业限制，聘请专业技术人员的岗位专业要求须是与本单位所开展业务相近相关的专业或部分协助性专业，专业要

5、求原则上设到大类专业，聘请条件中，不得设置卑视性条件。乡镇岗位只能设到大类专业，不能设置到详细专业。（五）聘请公告统一由市委组织部和市人力资源和社会保障局发布。四、组织和分工（一）市委组织部、市人力资源和社会保障局在市招考领导组的领导下负责聘请工作中的支配审批、公告发布以及网上报名、笔试、资格复审、体检、录用审批等工作。（二）市委机构编制办公室负责各县区和市级各部门的人员编制审核工作。（三）各系统的市级主管部门负责乡镇涉农本科岗位的现场报名、面试工作，各用人单位负责工勤岗位的职业技能考试工作。（四）各县区组织、人社部门在当地党委、政府的领导下负责聘请支配的申报工作，并指导用人单位做好聘请岗位的

6、条件设置以及聘请政策和聘请公告的宣扬工作。（五）聘请各个环节的工作均在各级纪检监察、保密部门的监督下进行，并自觉接受人大、政协以及社会各界的监督。五、报名方式、时间及有关事项（一）报名方式：除学历要求为本科以上的乡镇农业综合服务机构的岗位采纳现场报名外，其余岗位统一在云南人才网进行网络报名。（二）报名时间：2024年8月（以公告为准）。（三）报名有关事项1、报考人员依据所学专业及自身条件，结合岗位所需的要求及条件实行对岗报名。每位考生只能选择报考一个岗位，岗位一经确定，一律不得更改。报名时考生必需满意招考岗位的全部聘请要求。涉及到与毕业证相关要求的，必需为同一本毕业证。报名时允许相近相关专业的

7、考生报考。2、卫生、计生、农业、统计、林业、水利、民政等系统的乡镇岗位聘请，实行以县区为单位按同类岗位统一报名，笔试（或面试）及资格复审后，依据考生最终成果从高分到低分确定选岗依次，由考生选择岗位后进行录（聘）用，如最终成果相同，则实行抽签方式确定选岗依次。3、网络报名时的相关信息由考生依据自身状况自行在网上填报，考生领到准考证后仔细阅读和核对准考证上的全部内容并自觉遵守。4、聘请岗位与报考人数的开考比例原则上不低于1：3,低于开考比例的，相应削减聘请岗位数。乡镇（县区政府所在地除外）聘请岗位开考比例可放宽到1:2,但在后续的笔试阶段仍受最低限制分数的限制。因政策缘由导致无法开考的报考人员退还

8、报名费。因考生缘由届时不能考试的，一律不予退费。5、依据云发改收费（2024）1767号规定，2024年笔试每人每科收取费用50元，两科共收取100元。6,截止报名时已经录（聘）用为事业单位和党政群机关的在职在编的人员，不得参与报名。参与报名的一经查实，一律按扰乱招考秩序处理，并按有关规定追究其相应责任。7、今年服务期满的三支一扶人员和特岗老师，本人提出放弃转正申请，经单位同意，可以参与此次考试，并不再办理三支一扶人员和特岗老师转正手续。六、考试方法和考试内容（一）考试方法本次聘请考试原则上只进行笔试，特别岗位可进行面试，面试方案由市级主管部门制定。笔试分为公共科目和专业基础学问两个科目。公共

9、科目不区分考试类别，公共科目满分为100分，专业基础学问考试满分为150分。公共科目加专业基础学问总分为250分。报考岗位要求为硕士探讨生及其以上学历（须具有硕士及其以上学位）的考生，不进行笔试，由用人单位及其主管部门考核后择优录（聘）用。报考岗位学历要求为本科以上的乡镇农业公共服务机构，且专业对口的考生，不受开考比例限制，不进行笔试，由各系统的市级主管部门组织面试后择优录（聘）用，面试方式和方法由各系统的市级主管部门制定。但其岗位专业条件必需是与乡镇农业相关的专业。报考工勤岗位的考生先参与公共科目考试，再从笔试最低限制分数线以上的人员中依据公共科目成果由高究竟的依次，依据1：5的比例确定人员

10、参与职业技能考试，若拟聘岗位数与报名人数未达到1:5的，则该岗位最低分数线以上的全部考生进入专业技能测试。职业技能考试方案由各用人单位制定，并报市人力资源和社会保障局批准后自行组织实施。工勤岗位考试公共科目满分为100分、职业技能考试满分为100分，公共科目加职业技能考试满分为200分。（二）考试内容公共科目主要测试事业单位所需的一些公共基础学问，详细考试内容以公告的考试内容为准。专业基础学问主要测试与招考岗位相关的专业基础学问。专业基础学问依据事业单位聘请岗位的特点，将聘请岗位依据综合管理类、财务经济与管理类、农业生产类、林业生产类、动物科学类、水利水电类、规划建筑类、交通运输类、环境平安类

11、、地质测绘类、化工生产类、机电设备与工程类、计算机与信息科学类、文史哲学类、法律类、艺术类、艺术设计类、临床医学类、中医学类、护理学类、药学类、医疗技术类、公共卫生类等23个岗位类别归并设置，进行专业基础学问考试（详细的岗位类别依据聘请支配，作相应的调整）。各类专业的考试范围，详见昭通市2024年事业单位公开聘请工作人员岗位归类及考试范围。工勤岗位的职业技能考试的考试内容由用人单位依据各聘请岗位的详细要求确定。昭通市2024年事业单位公开聘请工作人员不指定辅导用书，也不指定或托付任何机构开展考前培训。七、考试时间、地点及加分政策（一）考试时间：2024年9月（以公告为准）。（二）考试地点：由市

12、人力资源和社会保障局统一支配。（三）加分政策1、对我市的优秀运动员，依照昭通市人力资源和社会保障局、昭通市文化体育局、昭通市教化局关于对昭通市优秀运动员就业升学赐予政策性优待的通知（昭市人通（2024）89号）文件精神执行。2、依据革命烈士褒扬条例确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试成果加5分，资格复审时需供应中华人民共和国民政部颁发的革命烈士证明书及户口证明（需证明与烈士间的关系）；对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成果加3分，资格审核时需供应民政部门认定并颁发的人民警察因公牺牲证明书及户口证明（需证明与因公牺牲人员的关系）。以上政策加分不累计

13、加分，只能选择其中最高一项进行加分。八、资格复审、考核、体检及聘用审批（一）最低限制分数线的确定笔试岗位的笔试最低限制线为各笔试专业类别参与考试人员有效笔试成果总平均分的80席为各笔试专业类别的笔试最低限制分数线。须要面试或职业技能考试的岗位，面试或职业技能考试的最低限制分数线为70分。达到最低限制分数线以上的人员方能进入以后的聘请程序。（二）进入资格复审人员的确定1、只进行笔试的岗位依据考生笔试成果（笔试成果+政策加分），从最低限制分数线以上的人员中按岗位所需聘请人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最终一名总成果并列的，专业基础学问成果高的进入资格复审人员名单，如专业基础学问成

14、果也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局实行加试笔试的方式择优录（聘）用。2、只进行面试的岗位依据考生的面试成果，从最低限制分数线以上的人员中按岗位所需聘请人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最终一名成果并列的，由市级主管部门再次加试面试后，依据加试面试的面试成果由高到低择优录（聘）用。3、工勤人员岗位依据考生公共科目成果加专业技能考试成果的总成果（含政策加分），从最低限制分数线以上的人员中按岗位所需聘请人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最终一名总成果并列的，职业技能考试成果高的进入资格复审人员名单，如职业技能考试成果也相同，由用人单位加试

15、职业技能考试后，依据加试成果由高到低择优录（聘）用。4、资格复审后按所需聘请人数等额进入考核、体检，不足聘请人数的，按实际人数进入考核、体检。（三）资格复审1、资格审查将贯穿整个聘请过程，对在任何一环节查出不符合公告要求的考生，一律取消录（聘）用资格。2、进入资格复审人员须按相关公告要求在规定时间到指定地点进行资格复审。资格复审时须供应本人身份证原件，户口册原件（或公安机关出具的户籍证明），毕业证原件，教化部毕业证网上查询结果打印件（或省级以上教化主管部门出具学历认证报告,技校、中学学历需出具市级教化主管部门的证明准考证以及其他与岗位要求相关的证件或证明材料。3、本次考试资格复审中若出现不合格

16、者，按总成果凹凸依次进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。（二）考核资格复审通过人员进入考核，考核工作由用人单位和行政主管部门负责，依据聘请岗位要求，实行批阅个人档案、复查资格条件等多种形式，对被考核对象进行全面考核。考核时考生需供应本人个人档案或帮助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能供应个人档案的，取消其录（聘）用资格。（三）体检考核合格人员进入体检，体检由市人力资源和社会保障局统一支配到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检参照现行的公务员录用体检通用标准（试行）执行。（四）公示体检合格者即为拟聘用人员。拟聘用人员将进行公示，公示时间为7天。