2024年骨干教师年终个人工作总结（32篇）.docx

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1、2024年骨干教师年终个人工作总结（32篇）2024年骨干教师年终个人工作总结（精选32篇）2024年骨干教师年终个人工作总结篇1一个学年的时间在不知不觉中很快就过去了，这个学年是我校课程改革的关键一年，五个中考科目首次使用由我校老师自己组编的校本教材进行教学。回顾一个学年的工作，有许多的收获，也有一些不足。现就这一学年度的工作进行简单总结。一、加强理论学习，不断充实自己为了提高自己的理论水平，在平时的教学工作的闲暇时间，我也一直坚持理论学习，通过学习，不断充实提高。要本学年度主要学习了教师反思的方法、初中物理新课程案例与评析、新课程课堂教学模式研究丛书一一物理等，通过学习，使自己时于新课程理

2、念的理解与体会更深了一层。本学年开始参加了市教委组织的工读教师心理研究生课程班的学习，连续两个学期每个周六在首都师范大学上一天课。在每次上课过程中，我都认真听讲，力争使自己从每节课中都能有所收获。特别是席老师的小组活动的这门课，四次活动的参与让我收获颇多。无论是小组活动的形式，还是每个环节后的体验分享，都让我深刻体会到活动育人的重要性与实效性。二、深入研究，积极开展教学工作本学年度我担任二（1）班和二（2）班两个班的物理教学，由于物理是初二的起始课，一开始的绪论课的教学设计显得尤为重要，引领学生进入物理世界，并对后续的学习有一定的兴趣。为了能够激发学生的兴趣，依据我们组织的教材内容，我与时莉老

3、师共同研究设计几个比较有趣的实验，同时以多媒体课件作为辅助，课堂收到了比较好的效果。由于在课堂教学中要照顾大多数学生，难免使个别有学习愿望、课堂效率较高的同学不能很好地提商学习效率，我利用课后时间单独对个别学习进行辅导，既满足了学生的学习需求，同时也增进了与学生的关系。为了提高课堂教学的实效性，根据学校安排对教材重组的同时,我与物理组的几位老师共同研究讨论，对一些教具进行了改进，并制作了一些教具，在实际教学过程中，通过教具演示与实验，帮助学生理解相关知识内容。同时利用多媒体课件辅助教学，激发学生的学习兴趣。几次月考和期中、期末考试学生成绩逐渐提高，学生的学习积极性也不断增强。上学期9月份月考二

4、（1）班平均分67.48,二（2）班平均分61.74,两班分别列年级第一、第三。期中考试二（1）班平均分78.13,二（2）班平均分70.30,两班分别列年级第一、第三。12月份月考二（D班平均分57.13,二（2）班平均分55.17,两班分别列年级第一、第三。期末考试，二（1）班平均分62.58,二（2）班平均分48.91,两班分别分别列年级第一、第三。本学期三月份月考二（D班平均分73.63,二（2）班平均分66.41,两班分别分别列年级第一、第四。期中考试二（1）班平均分85.52,二（2）班平均分74.96,两班分别列年级第一、第四。特别是二（1）班，在班主任的大力协助下，绝大多数学生

5、都能认真学习，基础知识掌握比较到位，几次考试中班级平均分都比其他几个班高出很多。利用平时相互听课、评课的机会，我尽量多地听本组其他几位老师的课，并主动要求其他老师有时间能多听我的课。通过不断学习交流，使我的教学水平比以前有了很大的进步。本学年度我共听本级老师的课二十几节，其他老师听我的课共十几节。三、加强教学研究，认真组织教研活动在学校没有其它安排的情况，每周四下午组织本组教师开展教研活动。定期检查教师的教案、备课情况，督促教师相互听评课。通过教研活动，共同研究探讨问题，相互交流，共同提高。每次活动每位老师都事先准备好研究的问题，在讨论过程中大家都能畅所欲言，发表自己的见解，相互交流，共同促进

6、。参加区进修学校组织的教研活动是领会区物理组有关物理教学精神的有效途径，也是学习其他同行的教学经验的主要渠道。从踏上工作岗位的第一次开始，我每次都按时参加区进修的教研活动，认真听讲，虚心学习，针对我们学生的实际不断完善自己的教学。本学年学校聘请区进修学校的教研员为我校教学顾问，平时抓住每次交流的机会，尽可能具体地与教研员进行交流，对于教材组编、试用和教学中具体问题的处理及时听取专家的意见。几次教学顾问到校听课指导，我都与本组相关老师认真准备，精心备课，设计教学活动，虚心向教研员请教，认真听取他们的意见和建议，在自己的教学中不断改进。由于我们组只有五位老师，组内共同的教研活动就没分年级，每次初二

7、、初三都在一起研究讨论。时莉老师刚参加工作，缺少经脸:王宏祥老师是班主任，平时工作特别忙。所以我尽可能多查找资料、课件，并动员王飞、刘华权老师也不断收集选择有用的课件，然后推荐给其他老师使用。由我收集到的资料包括人教课标版电子教材和北师大课标版电子教材，一些有用的课件、视频资料，还有别人有关课标教材的理解与研究的文章。我在自己的计算机上建立一个共享的物理教研组文件夹，将比较适用的课件资源放在其中，使老师们能够及时共享这些资源。根据学校的要求与安排，教研活动增强了针对性和实效性。在每次的教研活动中，都确定一个专题内容，先进行理论知识的概要学习，然后每位教师针对自己的实际谈自己的看法。活动主要采用

8、说课的方式进行，由一位老师主讲，其他老师再发表自己的见解，大家积极讨论，相互交流，资源全面共享。去年受支教郑艳军老师的影响，对考试命题更科学规范。本学年的几次考试命题过程中，每次命题前确定试题框架，每道题的考查知识点、考查方式等。然后根据命题框架进行选题、编题完成试卷初稿，并从题目的难易程度和考查方式、文字叙述等多方面反曳进行审核。最终试卷由刘华权老师参考我和时莉老师两份试题进行组卷，完成试题定稿。四、帮助新教师，相互交流，共同提高本学年我们组增加了一名新成员，就是刚参加工作的时莉老师。作为学校一个全部由年轻的男老师组成的教研组，时莉老师的加入,使我们这个小集体更加充满活力。由于正好我与时莉老

9、师同带初二年级，时莉老师本身也是一个特别认真好学的人，我们经常进行交流。过程中，我认真研究了平面镜成像规律的教材内容与课标要求，结合自己以往的教学经历进行设计，组织本组教师集体研究讨论进行修改后，先利用二（4）班进行试讲。根据试讲的效果再次修改后，将教案发绐荆老师，请荆老师帮助指点。根据荆老师提供的修改意见进行修改后在二（2）班进行试讲，遨请荆老师到校现场听课并进行指导。最后根据学校的安排4月9日在二（1）班上了一节展示课，学校课堂观察小组听课研究。六、存在不足1 .自身学习的意识还不是特别强，教学技能的提高幅度不大。今后要加强学习交流，不断提高自己的教学水平。同时及时督促本组老师不断相互听课

10、、评课，取长补短，不断提高。2 .加大教研组工作的力度，进一步规范教师的教案要求，系统化教研活动的内容。利用每次教研活动的时间，集中本组老师进行集体备课，增强集体备课的实效性，使每位教师能有所收获，不断提高教学水平。3 .加强教学中的扶优补差。利用平时课外可以利用的时间，加强对学习基础较好的有学习愿望的学生提高辅导。利用晚自习时间对排在后几名的同学进行补差辅导，督促他们掌握基础内容，强化练习基础题目，力争使低分同学人数有所减少。2024年骨干教师年终个人工作总结篇2骨干教师是一所学校教师队伍的中坚力量，骨干教师的数量多少,质量高低，直接关系到学校教师队伍整体水平的高低。我校把骨干数师培养作为教

11、师培训的重点工作。自20xx年起，我校利用迁校契机，在硬件设施达到长春市一流的同时，依托绿园区委、区政府制定的“名师一一名校工程发展战略”，着力于开展形式多样的骨干教师培训工作。我校从实际出发，把骨干教师的培训科学分为五级平台模式，使骨干教师在事业心和开拓能力、科研素质及职业素质上得以显著地提高，并且充分发挥骨干教师在教育教学活动中的带头、指导和示范作用。一、搭建师德平台一一锻造骨干教师的专业品质师德是教师的灵资源的涵义与建设”、“以德治教与师德建设”讲座等。20xx年一20xx年期间，我校分别聘请了十一高中校长张殿平、北华大学教授沈健、陈学峰，吉林省教育学会秘书长张少华等多位专家学者来校做专

12、题培训。20xx年1月，学校教科研室将北京人大附中的特级教师、优秀班主任王金战老师所著的英才是怎样造就的一书作为教师寒假作业推荐给全体教师阅读。3月12日，学校又遨请了本书作者王金战老师亲自来校做了教育思想转变与教学行为创新的专题报告。通过系列的交流和培训，扩大了骨干教师视野，提高了教研水平，夯实了专业基础。王老师以幽默生动的演讲、教书育人的强烈责任感以及大量生动鲜活的案例深深地吸引了在场的每一位骨干老师，骨干教师们以一张白纸，以谦虚的姿态，通过聆听和学习，认识到了自身建设的重要性，提高了理论水平。其次，组织参加研修班，提升学历水平。学校与东北师大合作，利用寒暑假组织研究生班的学习，邀请大学教

13、授亲自来校讲课，提高骨干教师的学历水平。现在全校共有126名获得教育心理学研究生学历的骨干教师。再次，组织校外观摩，开阔视野。倡导骨干教师积极参加区内外甚至是省内外的各类观摩活动。仅20xx年下学期开学前后，4青年骨干教师赴上海参加“全国骨干教师新课程学科研讨会”,历时十天；同期派去大连参加“三省四市”教学观摩活动的老师就达十余位，涉及各个学科。第四，走出国门，积极进行中外交流。20xx年，为推动外语教学的发展，学校与美国跨国文化交流中心签订了双边互派访问数师的交流协定。同年，美国纽约州大岛中学的一名教师来到我校担任外教。次年我校也派遣沈力加和韩丽两名英语骨干教师赴美进行了为期三个月的教育考察

14、和交流学习。20XX年,“蒙台梭利”教学模式学术交流活动在我校举行，来自美国的十余名师生进行了参观和交流。20xx年5月，赴美参加为期一年的文化交流活动的佟欣欣铭老师陪同所任教的美国纽约州女子高中一行四十余人访问学校。每次外出回来的骨干老师代表都会通过汇报，讲座，和学科组培训的形式对老师进行二次培训，将了解和领悟到的最前沿的教学思想、教育理念，最新教学动态、发达地区的办学经骏，传递给学校的其他骨干教师。通过一系列的学习观摩活动，强化骨干教师课堂质量意识，提高整体教学效率，提升教学水平。骨干教师每年至少有四篇教育随笔或心得，促使自己提高教育研究的能力。三、搭建科研平台一强化骨干教师的科研意识教育

15、科研是学校工作的先导，是学校发展的不竭动力。以教育教学研究为支点，促进骨干教师的成长，这就是“科研兴校，科研兴教”的作用之所在。我们提出了“要仰望蓝天，做敢于振翅飞翔的丑小鸭；不做低头默默，当甘于犁地的老黄牛”的口号。20xx年5月初我校成功申报吉林省教育学会重点规划课题自主发展、人文见长”能动的教育教学管理模式的研究。在总课题下，我们要求每位骨干教师都要带头参与到课题的研究中，并在课题的研究中承担主要角色，让骨干承担更多的任务。经过二年来的操作，研究取得了丰硕的成果，教师的教学行为和课堂教学发生了巨大的转变。骨干教师通过课题研究提高了思想境界，不断形成了科学的教育思想,增强了信息意识，提商了

16、教学水平，在教学上形成了自己的风格和特色。学校科研室，每月出版一期教科研报讥要求骨干教师积极投稿，使骨干教师的先进教学思想，良好教学策略和教学方法文本化。起到辐射和外延的作用。20xx年，我校有81人成为吉林省教育学会会员；骨干教师有2人获得省级科研优秀成果；17名骨干教师在中国教育研究会主办的论文评比中获奖；我校也被评为了“20XX年度教学系统科研先进校”；2名骨干被评为市级科研型名教师；2人参加市级科研骨干教师论坛并获奖；23人参加全省中小学教师优秀论文评选活动并获奖；另有24位教师的论文被收录与省级教育论文桀中，此论文集即将出版发行。四、搭建练功平台提高骨干教师实际操作水平骨干教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的教师群体，才能办出最好的学校。“过四关，争四杯”系列活动，是我校专门针对教师提高专业技能而设定的，结合