2024年度党纪教育阶段性工作情况汇报、工作亮点共十篇.docx
《2024年度党纪教育阶段性工作情况汇报、工作亮点共十篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2024年度党纪教育阶段性工作情况汇报、工作亮点共十篇.docx(16页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、2024年度党纪教育阶段性工作情况汇报、工作亮点共十篇汇报材料第I篇,共IO篇一、党纪学习教育期间采取的主要做法突出主体责任,强化示范性。局(党委)党组全面落实党纪学习教育主体责任,以身作则,带头学习党纪法规。自学习教育开展以来,局党组共组织16次集中学习,累计学习时长超过80小时,学习内容涵盖中国共产党章程中国共产党纪律处分条例等核心党纪法规。局领导深入基层,开展宣传教育活动32场,覆盖全局95%以上的党员干部。针对巡视巡察反馈的28项违纪问题,局党组亲自挂帅,制定整改方案,建立问题清单,明确责任人和整改时限,推动整改工作有序开展。通过以上举措,局党组以实际行动展现了“关键少数”的责任担当,
2、有力推动了全局党纪学习教育的深入开展,为基层党组织和广大党员树立了榜样。突出有效结合,强化实践性。将党纪学习教育与推进XX中心工作、加强党风廉政建设、落实全面从严治党要求等紧密结合。在XX重点项目推进过程中,组织开展“廉洁工程专项行动,通过设立廉政监督岗、签订廉洁承诺书等措施,将党纪要求融入项目全过程。同时,结合年度党风廉政建设工作,开展“廉洁文化进机关”活动,通过廉政讲座、警示教育、廉洁文化展等形式,培养党员干部廉洁自律意识。在落实全面从严治单。通过对表对标、多方查找的方法,全面、客观地认识自身存在的问题,为后续整改工作奠定了坚实基础。整改落实要不拖不避、统筹推进。坚持将检视问题与整改落实无
3、缝对接,对各类问题的整改整体推进。针对查找出的351个问题,制定了XX局党纪学习教育问题整改方案,细化182项整改措施,明确责任人和完成时限。建立了“周调度、月通报、季督查”的工作机制,每周召开整改推进会,每月对整改情况进行通报,每季度组织一次专项督查。对于能够立即整改的问题,要求即知即改;对于需要长期整改的问题,制定阶段性目标,确保整改工作有序推进。截至目前,已完成整改287个问题,整改完成率81.77%o对于尚未完成整改的64个问题,建立了跟踪台账,确保整改工作不留死角。通过这种不拖不避、统筹推进的整改方式,有效推动了问题的解决,切实提高了党纪学习教育的实效性。三、党纪学习教育中取得的阶段
4、成绩纪律意识进一步增强,指导实践进展显著。通过党纪学习教育,党员干部的纪律意识得到显著提升,在实际工作中的表现也有明显改善。首先,在思想认识方面,通过开展系列专题学习和讨论,有效解决了部分党员干部纪律意识淡薄的问题。通过问卷调查,95.6%的党员干部表示对党纪要求有了更深入的理解。其次,在实践应用方面,鼓励党员干部将学习成果运用到实际工作中。例如,在项目管理中,建立了“廉洁风险防控机制”,有效降低了违纪风险。再次,在问题整改方面,针对查找出的351个问题,已完成整改287个,整改完成率达81.77%。些举措,党员干部的党性作风得到了显著提升,在工作中表现出更强的责任感和使命感,有力推动了各项工
5、作的开展。为民服务进一步强化,树立良好形象。通过党纪学习教育,在推进政务服务廉洁高效、加强权力运行监督制约等方面取得显著成效,有效提升了群众对党风廉政建设的满意度。一是政务服务方面,推行“一窗受理、集成服务”模式,将原有的15个办事窗口整合为5个综合窗口,平均办事时间缩短40%。其次,在权力运行监督方面,建立了“权力清单和“负面清单”制度,明确124项权力事项的运行流程和监督要点,有效防范了权力滥用。二是立行立改方面,针对群众反映的23个热点难点问题,已完成整改19个,正在积极推进其余4个问题的解决。例如,针对群众反映的“办事难”问题,推出了“最多跑一次”改革,目前已有87%的政务服务事项实现
6、“一次办结”。通过问卷调查,群众对党风廉政建设的满意度从去年的85.3%提升到了93.7%o这些措施有效改善了机关作风,树立了为民务实的良好形象。规矩意识进一步增强,严守底线不越红线。通过深入开展党纪学习教育,党员干部的规矩意识得到显著增强,形成了严守底线、不越红线的良好氛围。组织全体党员干部开展对照检查,共查找出个人存在的问题286个,制定整改措施342条。其中,已完成整改235个,整改完成率82.17%o编制了XX局党员干部行为规范手册,明确了8个方面、32条具体要求,为党员干部划定了行为边界。开展了“廉政警示教育月”活动,通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式,深化党员干部的纪律意识
7、。通过这些举措,党员干部找准了差距和不足,广大党员干部掌握党纪法规的深度仍有进步空间。虽然通过党纪学习教育,党员干部的纪律意识有了明显提升,但在党纪法规的深度掌握方面仍存在不足。具体表现在。一是部分党员干部对党纪法规的理解停留在表面,未能深入把握其精神实质。例如,在组织的党纪知识测试中,虽然90%的党员干部能够正确回答基本概念问题,但在涉及具体案例分析时,正确率仅为75%o二是一些党员干部在实际工作中运用党纪法规的能力不足,难以将学习成果转化为实际工作能力。长期整改问题的阶段性成果定位不够清晰。在党纪学习教育过程中,对一些需要长期整改的问题,其阶段性成果的描绘和定位不够清晰,容易造成后续整改后
8、劲不足。具体表现在。一是对一些复杂的、需要长期努力的整改项目,缺乏清晰的阶段性目标设定,导致整改工作缺乏明确的推进节奏。例如,在“改进机关作风,提高工作效率”这一长期整改项目中,未能设置具体的阶段性指标,导致整改效果难以量化评估。二是对已取得的阶段性成果宣传不够,影响了党员干部的整改积极性。个别阶段的学习计划性不强,等部署,看安排。在党纪学习教育后期,出现了学习教育“贯彻始终”的要求有所放松的现象,部分单位和个人存在“等”、“靠”思想。具体表现在。一是部分基层单位在上级未作具体部署时,主动性不够,学习活动开展频率明显下降。例如,在学习教育的最后两个月,有3个基层单位的学习活动次数比前期减少了3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2024 年度 党纪 教育 阶段性 工作情况 汇报 工作 亮点 共十篇