2024年孙耿等级竞聘工作方案.docx

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1、济阳县孙耿镇中心卫生院2024年专业技术人员岗位竞聘工作方案为进一步完善人事制度管理，充分调动我院卫生技术人员的工作主动性、创建性，促进基本医疗质量和公共卫生工作质量的提高，规范专业技术人员竞聘上岗工作，依据济阳县事业单位专业技术人员岗位竞聘工作实施看法（济阳政办发（2024）3号）、济阳县事业单位专业技术人员竞聘工作实施细则（济阳人社字（2024）4号）文件精神，结合我单位实际，制定本方案。一、指导思想以党的十八大会议精神为指导，全面贯彻党的教化方针，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、竞聘上岗的原则，把品德、学问、实力和业绩作为衡量人才的主要标准，对专业技术

2、人员进行综合评价，调动广阔职工的主动性，为保障辖区居民的身体健康，提高生命质量供应有力保障。二、竞聘人员范围和条件（一）范围竞聘上岗人员为在编在岗卫生技术人员。专业技术岗位分主系列专业技术岗位和辅系列专业技术岗位。主系列专业技术岗位为卫生岗位；协助系列专业技术岗位为具有卫生协助工作职责的非卫生专业技术岗位。（二）条件1 .基本条件（1）遵纪遵守法律、严守职业道德，无违法违纪行为。（2） 2016年12月31日前取得具有相应专业技术岗位所需的职业资格及专业技术职务资格。（3） 2024年专业技术年度考核合格及以上。（4）适应岗位要求的身体条件。（5）任现职年度考核结果为合格及以上；2 .专业技术

3、六级岗位（1）具备基本条件（2）聘任七级专业技术职务满三年且在编在岗。3 .专业技术七级岗位（1）具备基本条件（2）具备七级专业技术任职资格4 .专业技术九级岗位（1）具备基本条件（2）聘任十级专业技术职务满三年且在编在岗。5 .专业技术十级岗位（1）具备基本条件（2）具备十级专业技术任职资格6 .专业技术十一级岗位（1）具备基本条件（2）聘任十二级专业技术职务满三年且在编在岗。7 .专业技术十二级岗位（1）具备基本条件（2）具备十二级专业技术任职资格。8 .工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，两年内（含考核基本合格年度）不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员聘期考核不合格的，不得竞聘高

4、于现聘岗位等级的岗位。9 .工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参与竞聘上岗。三、专业技术岗位设置及竞聘依据济阳县人社局核定批准的岗位数量，结合单位实际状况，本轮竞聘岗位设置状况如下:济阳县孙耿镇中心卫生院层级副高级中级初级岗位32136等级五六七A九+十一十二岗位126961818四、竞聘形式和方法（一）竞岗依次：各类人员均填写岗位竞聘申请表，竞聘均按由高到低的岗位依次进行。（二）拔高竞聘：具备拔高聘任条件的人员按赋分凹凸依次聘任，拔高聘任剩余人员

5、接着聘到原岗位。（三）空岗竞聘：按取得资格符合条件的人员按赋分凹凸依次聘任。说明：（1）职业资格（执业资格证）不合格者，不得参与拔高竞聘和空岗竞聘，2024年已聘任岗位享受原待遇。（2）政策内退人员可申请不参与岗位竞聘，享受原待遇。参与竞聘并聘任后必需完成岗位职责才能享受相应待遇。五、聘期及竞聘方法（一）聘期：本次聘期为3年，自2017年1月1日至2019年12月31Bo本次竞聘赋分在本聘期内有效，当岗位出现空缺时，可依据工作须要和有关规定，报上级组织批准，适时组织空缺岗位补聘工作。补聘时，在同类人员中由高分到低分进行。（二）竞聘方法卫生院院委会办公室是岗位竞聘工作的落实主体，要遵循“公开、公

6、正、公允、择优”的原则，在县人力资源和社会保障局核准的岗位数额内组织竞聘上岗，实行逐级竞聘。在详细工作中，依据新的岗位层次和竞聘条件要求，首先，在2024年7月以后取得卫生专业技术任职资格的符合条件人员中，竞聘中级岗位。工作年限、任职年限及有关证件运用年限均截止到2016年12月31Ho六、竞聘工作步骤（一）召开聘任动员大会，选举成立专技岗位聘任组织机构,召开全体在职职工大会，传达文件，解读岗位聘任工作的政策规定，选举产生等级岗位聘任领导小组、工作小组和聘任委员会。（二）制定竞聘工作方案和岗位说明书依据上级文件精神制定济阳县孙耿镇中心卫生院2024年专业技术人员岗位竞聘方案（简称竞聘方案）和岗

7、位设置说明书，经全体在职职工大会探讨通过后，在门诊大厅公示处张贴公示5个工作日。公示无异议后，将竞聘方案、岗位设置说明书、拟参与竞聘人员花名册、拟参与竞聘人员相关材料等，报县人社局批复。（三）组织实施竞争聘任依据竞聘方案组织竞聘上岗，程序是：1.公布竞聘岗位名称、相应数额、任职条件、聘期和工资待遇等事项；2 .进行任职资格审查，对符合岗位条件、参与竞聘的人员进行公示。3 .依据考核量化方法赋分，聘任委员会依据个人申请、岗位要求等进行逐个审核，审核结束后将得分和相关内容公示；无异议后，竞聘委员会按申报岗位将全部申报者按得分凹凸排出依次。4 .工作小组对竞聘人员进行综合评价并提出举荐看法，领导小组

8、在举荐人选中集体探讨确定拟聘人员；5 .对岗位拟聘人员公示5个工作日。公示无异议的人员，报县人社局市核认定。6 .审核认定后，院长与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。七、相关要求1 .等级岗位竞聘是人事制度改革的重要内容，涉及面广、政策性强。本次竞聘将在局党支部领导下，高度重视，加强领导，细心组织和实施，增加工作透亮度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证全体职工的知情权、参与权、选择权和监督权。2 .切实做好宣扬引导和思想政治工作，刚好发觉和探讨解决工作中出现的新状况、新问题，确保等级岗位竞聘工作平稳有序进行。3 .肃穆竞聘工作纪律，对违反岗位聘用政策规定，弄虚作假、假公济私的干脆责任人

9、员及有关贲任人员，依据上级有关规定肃穆查处。对聘任有看法，工作不负责任，造成工作失误和损失的;挑拨离间，制造冲突，影响聘任者；视情节轻重，赐予停止工作、暂缓聘任、不签聘用合同、降级聘任等处理。八、等级岗位竞聘工作组织机构及职责任务（一）等级岗位竞聘工作领导小组组长：徐秀珍副组长：张洪震、王世荣成员：左怀勇、张杰、杨连征、张平平、职工代表职责任务：全面负责等级岗位竞聘工作，负责对本次等级岗位竞聘工作的组织和指导，审核量化赋分方法，审定综合量化赋分结果，审核拟聘任人选等工作。（二）工作小组组长：左怀勇张杰成员：张平平刘吉生高娟职责任务：负责会议组织、表格打印、材料收集、数据统计、材料上报等事务性工

10、作。（三）等级岗位聘任委员会主任：张洪震王世荣成员：杨连征艾丽杨丽华何晓青李振华姜丽张敏依据我单位实际，聘任委员会人选由等级岗位竞聘工作领导小组举荐，并聘请兄弟单位具有中高级职称的一线卫生技术专家济北社区卫生服务中心马翠云、新市卫生院张武传参与。职责任务：在领导小组的领导下，负责制定卫生院竞聘方案和岗位设置说明书，审查参聘人员资格，对参聘卫生技术人员所供应的学历证书、资格证书、嘉奖证书、论文、著作等材料进行鉴定，组织民主测评，对竞聘人员进行量化赋分，汇总状况向领导小组汇报。九、等级岗位竞聘量化赋分标准对竞聘人员进行量化赋分。量化赋分要素由学历、工作年限、职称取得年限、民主测评、其他加分因素五部

11、分组成。（一）学历赋分历档次学历与专蓑於W博士探讨生硕士探讨生学本土科大专中专所学专业与从事专业一样正规院校403020125后学历332315103所学专业与从事专业相近正规院校352515103后学历27181071学历以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分。（二）年限赋分。包括专业工作年限（最高计20分）、取得拟聘任职称资格年限（每年计2分）和年度考核分。专业工作年限：指从事本专业的工作年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算，最高计20分；取得拟聘任职称资格年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算。聘现职期间，年度考核优秀的每次加1分，累计最高不超

12、过5分。（三）任现职以来获奖成果、论文、嘉奖赋分1.获奖成果、论文赋分x位次类别及等123获奖成果省部级一等1086二等863三等321副省级T863二等321三等210.5论文国家级210.5省部级10.5副省级0.5（I）各级获奖成果包括独创奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖。（2）获国家级独创奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖的主要完成人申报职称时可不受综合得分最低分限制。（3）论文（一般不少于2000汉字）须以原发表刊物为准。如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分。（4）刊物级别的确定，由市人事局会同各评委会办事机构按各专业标准界定。对申报正高级专业技术职务人员

13、的论文赋分要由专家从严审核。（5）论文赋分时被SCI、EI等收录的论文可按10分计分，国家、省部级论文最多只能按2篇计分，累计不超过5分。2.嘉奖赋分级别省部级市厅级市直及县（市）区级专业工作嘉奖521注：嘉奖是指专业工作嘉奖，计算由省、市、县（市）区政府或同级行政主管部门和人事部门联合表彰的专业工作嘉奖分值，各级行政主管部门单独表彰的按降低一个档次计分。任现职以来同一成果多次获奖的、论文重复发表的、同年同类业绩多次获奖的，只按此项最高分计分。获奖成果、论文、嘉奖赋分三项合计不超过10分。（四）民主测评（40分）。首先召开单位全体在编在岗人员参与的专业技术人员竞聘大会。非特别紧急状况，全部人员

14、不得缺席，无故缺席人员，不许补投。参与竞聘人员就近3年来的专业工作状况进行个人述职。其次是民主测评，对竞聘人员的德、能、勤、绩状况，实行无记名投票方式进行民主测评。民主测评票分A、B两种，竞聘领导小组成员填A票，其他人员（除竞聘领导小组成员和参与竞聘人员之外的单位其他人员）填B票，测评内容及栏目分值设置一样。打分时依据竞聘人实际表现状况选取相应的分项填写明确的分值，不允许空项，不允许对一个人重复打分，不允许涂改，涂改的按废票处理。每人每轮只投票一次,不得重熨投票。A票得分：A票评议总分数A票有效票数X60%,B票得分：B票评议总分数B票有效票数X40%。然后（A票得分+B票得分）X40%计入总

15、成果。（五）其它加减分因素1.加分因素。主要有：（1）高风险岗位工作人员加分0.5分（高风险人员指门诊医生、和病房医护人员）（2）管理人员：1）院委会人员加3分；2）中层管理人员加2分。（3）近5年内接着教化学分乘以15%计算，最高计15分。接着教化学分每年应达到20学分以上。当年达不到20分的不计分。2.减分项目：指近5年有以下状况的：（1）12345投诉及重大责任事故，一次扣1分；（2）请假：事假每次超过10天的，扣0.3分；每年超出30天，扣2分；病假：每次超过15天的，扣0.1分；超过半年的扣1分。自愿离岗者每年扣5分，不足1年扣3分。（六）分值汇总：学历、工作年限、职称取得年限、其他加减分因素四部分相加，占总成果的60%,民主测