2024年台湾省员工福利规划师考试试题.docx
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1、2024年台湾省员工福利规划师考试试题本卷共分为I大心50小超,作答时间为180分神,总分100分,60分及格.一、单项选界题共SOJ1.,每J1.2分.每J的各选项中,只有一个量符合题意)I.在受抚养者团体人寿保险中,对于员工供款额一般采纳平均费率,兼颐考虑共年龄差别.A.对B.tft2 .一不属于影响企业财产保险缎差费率的主要因素“A.地理位置B.建筑结构C.占用性鲂D.危急种类3 .人寿保险按保险事故划分,可分为,A:生存保险、健康保险、意外损杏保险B:筒易人存保险、终身寿险、健康保险C:死亡保险、生存保险、牛.死两全保险D:一般人寿保险、残疾保险、年金保险4 .卜列哪项不属于人身保险的
2、特征?A:保险标的具有不行估价性B:保险金额具有定额给付性C:保险利益具有件遍性D:保险期限具有长期性5 .依据我国海上运输货物保险条款的规定,假如被保险货物从发货人仓座起运,先运往打包厂打包,再装火车,后经起运港海轮运输、若在打包厂打包时发生火灾造成报失,保险人的IE确处理方式是A.赔偿从发货人仓库到打包厂的运费榻失B.不赔偿任何损失C.照偿货物损失D.比例赃性货物损失6 .短期出口信用保险费等于一乘以保险费率.A:法律货任B:经济责任C民事责任D:保险出任7 .下列不属于人身保险特点的是A.人身风险的特别性B,保险标的的特别性C.保险合同的谛荒性D.保险人选择的特别性8 .下列关于“社会医
3、疔保险模式”说法正确的是一。通常社会医疗保险是国家法定的保障项目.全部纳入保障范用的人员都必需强制参保.社会医疗保险具有共济性,保险基金在全部参保人的范围内实行互助共济.通常在法定范围内的参保人依据收入水平的肯定比例缴纳保1%也,收入高通常缴也也多,但是无论微费多少,享有的社会医疗保障水平都是一样的。通常在法定范国内的参保人依据收入水平的肯定比例交纳保险费,收入高通常缴费也多,享受的社会医疗保障水平也就高.A.(2xg)b. (2xgx3)c. 0xsD.9 .人力资源社会保障部、财政部和税务总局于2024年2月联合发出通知,实行缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担,柩定就业局势。通知规定困难
4、企业可在落定期限内缓缴社会保险费.缓缴执行期为2024年之内.缓缴期限最长不超过6个月。上述政策制定的依据之一是基于().A.我国社会保除缴费已形成企业较JE的仪担,因此降低缴费水平有利丁促进企业发展,进而促进经济发展B.从微观经济的角度讲.经济发展主要是通过影晌企业发展状况从而影响养老保险制度的发展,因此当羟济状况处于非景气时期,笄老保险的缴费制度应当具有敏捷性C.敏捷的徼仇方式是为我国养老保隐演制责率制度的改革D.增加国民的消费需求,以此拉动内需10 .由于索/有不同的程序.A索赔的时效性不同B.索赔方案的详细内容不同C.索赔时间长短不同D.索道的性质和损失程度不同11 .寿险公司购入某项
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