2024年人力资源管理师考试快速答题技巧考试试题库.docx

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1、1 .工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措胞A厂房B生产协助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：,C.D,E2、能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费，干脆关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训，A.培训的规模B.培训的水平C培训的程度D培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B3、有三种面谈的形式或用来收柒工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、泉风光谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管埋人员面谈D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈参考答案，A4、以下说法正确的是13.型请总成本-干脆成本+间接费用B.工作规

2、范与工作说明书在内容上不能出现正登C.培岗与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成P.在制定薪酬体系的六个范本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A5、人力资源与其他资源不问,具有（）等特征.A战珞性、能动性和被开发的无限性从战略性、能动性和被开发的有限性C.主动性、创建性、可用性和无限性D主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A6.在企业发展的（）阶段,更他修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C7、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度.接受程度B.看

3、法C.看法D.看法和看法参考答案：D8、在聆请员工时，）是一项重要的考虑因泰。A.性别B.工作羟验C.个人特点D.身高参考答案：B9、面对目前越来越多的择业机会在以下说法中,你认为可取的是（）.A.树立十一行、爱一行、专一行的观念B多找行,多学习学问.多受妫燥C.可以转行，但不行百目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德多考答案：A,C10.关于团队，表述正确的是（）.A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价位观，确保团队成员不偏盲目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益和结

4、合，以最大限度达到团队目标匕工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E11、周岁C.12,定员标准的形式一般可分为（）.A单项定员标准和综合定员标准B,单位用工标准和服务比例标此C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B13、开发主要是指管理开发,指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或招来管理工作绩效的活动.R传授观念B.传授技能C.传授学何D传授阅历参考答案：CM、闵位探讨首先产生于（）R.美国B.中国C.德国D.英国卷考答案：A15.人力资源与其他资源不同，具有（）等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性

5、B.战略性、能动性和被开发的有限性C主动性、创建性、可用性和无限性D主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A16,开发主要是指管理开发，指,切通过（）转变观念或提高技能来改善当徜或将来管理工作绩效的活动。A.传授观念B传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案：C17,各职能部门在绩效管理方向的主要费任是（）.R.刚好对员工进行绩效反馈Ik调整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与绩效考核有关的培训和血向参考答案：A.B18、劳动争议仲祓的区则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲祓，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下

6、仲裁委员会才能接受仲裁I）.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C19、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为播定等级评价法。关键W务法D.干脆指标法E.11标管理法参考答案：A.B.C20、周岁C.21,工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施A厂房B.生产济助C.道路D.电气设备E.机器设备多考答案：A,C,D1E22、定员标准的形式一般Ur分为（）。A.地顶定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和限务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B23、以下说法正确的是（）.聘访总成本-干脆成本间接费用B工作规范与工作说明竹在内容上不能

7、出现正小C.培训与开发的需求分析田工作任务儒求分析和人员需求分析两部分组成P.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A24、关于团队，役述正确的是（）,A成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法比团队成黄可依掘臼己的专业技术水平和爱好扮演某种单-角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标i）Hi队成员可将个人利益与阴队利益相结合,以破大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A.C,D1E25、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.26、为了执得过去行为的写照，面试考官应当避开提

8、出的问遨是（）.A“你是怎样看恃部门之间出现的不合作现象的？”从“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？”C.“谛举一个你亲身经黝过的部门合并中人员审组的事例I）.“在你所担当的I及目中，你是怎样茯得技术部的支持和帝助的？”参考答窠：C27、（）本强于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容.A.考核指标的相关性B考核标准的精确性C考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就IS行的费任考答案：D28,人力资源与其他资源不同，具有（等特征A.故珞性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C主动性、创建性、可用性和无限性D主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A29、经

9、济运行主体可以分为（）三个层次。.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人卷考答案：A,C,D30.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（KA.人员选拔区培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D31,在聘请员工时,（）是一项重要的考虑因素.A.性别B.工作经验C.个人特点D.身高参考答案：B32、企业解决人力资海过剩的可用方法有（）A.削战员工的工作时间，随之降低工资水平出提高企业的技术水平C.激励员工提前退休1） .合并工精简某些舞肿的机构E.制定全员轮训安排,使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A.C,D,E33、）适用的对欲是中层以上管理人员。.榜样法B

10、.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法考答案：D34,对聘谛中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A.使企业不断提高效益，增加吸引力B.使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动拧身体强健E.使企业改善自身脖象参若答案：A.B,C,E35、工厂平安技术规程主要内容包括）的平安措施R厂房B.生产协助C道路D.电气设备E.机牌设备参考答案：A,C,D1E36,我国劳动法规定的劳动年龄为）A.37、目标管理法的步骤是（）.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分折回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略I1.标实施限制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划E1.

11、标一分析回顾目标一实施限制D.分析回顾R标一制定战略目标制定祖织规划目标实旅限制参考答案：A38、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动.A.传授观念B.传授技能C传授学问D.传授阅历考答案：C39、由于现代企业越来越重觇员工的人际实力和沟通实力，所以（）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B40,工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施R厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机潞设备参考答案：A,C.D,E41、关于团队，表述正确的是（）,A成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依掘

12、自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离I1.标D团队成员可格个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到出队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E42、周岁C.43、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削战员工的J1.作时间，以1之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E44、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容.A.考核指标的相关性B.考核标准的

13、精确性。.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D45,对聘谛中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A使企业不断提1.效益，增加吸引力B.使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C.使企业改善自身形象D使劳动拧身体强健E.使企业改善自身脖象参若答案：A.B,C,E16,可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）,A.企业规模B.同位在组织与企业中的地位C.人员流淌状况D.利润与产值完成状况参考答案：B47、（）适用的对软是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D-18,生产工人参加安排制定，自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检骁衡收

14、工作项IA和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）A.横向扩大法从工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C49、企业聃请高级管理人才,比较有效的途径是（）.A猎头公司B.职业介绍所C.高校校内D高校校内参考答案：A50、集体劳动合同体制以（）为主导体制.A翦层集体合同B.行业集体合同。.集团集体合同D地区集中合同参考答案：A51、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）,.企业规模B.同位在组织与企业中的地位C人员流淌状况D.利涧与产伯完成状况参考答案：B52、在培训衢求调查面淡中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度.接受程度B.看法C.看法D.看法和看法考答案：D53、定员标准的形式一般Ur分为()。A.地顶定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和限务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B