2024年人力资源管理师考试二级试题.docx

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1、2024年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册二:专业实力留意事项：I、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请细致阅读各种愿目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、请保持卷而整齐，不要在试卷上作任何与答案无关的标记，也不得在标封处填写无关的内容二总分总分人得分2024年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册-：职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填

2、涂答题卡上的相应位置处.2、考生同时将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道第和理论学问两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题：其次部分，25725小题，为理论学问试网，4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。全部答案均不得答在试卷上.5、考试结束时，考生务必聘本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：第一部分职业道德(第125题，共25道题)一、职业道撼基础理论与学问部分答题指导：该部分均为选界每题均有四个备

3、选项，其中单事选界只有一个选项是正确的，多项选界第有两个或两个以上选项是正确的.请依据黑霰的内容和要求答题,并在答JK卡上将所逸答案的相应字母泳黑.选、少选、多选，则9均不得分.(一)维项选择题(第18题)1、从根本上看，职业道然属于（八）行为规范)。(B)职业立法(C)社会舆论(D)内心信念2,社会主义职业道的的就心是互利双麻).(B)发展生产力(C)维护公允(D)为人民眼务3、W公民道蛙建设实施纲要3所规定的职业道德的主要内容是().A)爱国遵守法律、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民（八）遵纪遵守法律、民主科学、公道正派、联系杵众、奉献社会（八）爱讲敬业、诚息守信、办“公道、服务群众

4、、奉献社会（八）爱两敬业、团结协作、以人为本、全面协调.持续发展4、“勤勉”作为职业道他的内在准则，其对工作方式的要求是().（八）加班加点努力工作B)按支配开展工作(C)难度大的工作一律放在后面(D)工作时要思前想后5、作为职业道的规范,“谶信”的“通识性”是指).（八）不同民族、不同时代始干一样的那种不自欺不欺人的价值观(B)一般的、民族的、时代的、共同的相识(C)无论在物电、哪个时期，人类与生俱来的敏感性(D)遹过学习、培训,获得对波信价位认可的学问和实力6、节约成为社会共识.说明提但和厉行节的已线远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道镌共至法律制度的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”

5、的().（八）时代表征性(B)社会规定性（八）价值差异性D)法制强制性7、“三个里皮匠顶个诸菖亮”、“一个英雄三个帮二与此追治内涵相符的选项是().（八）创新具有极其H1.要的作用(B)E与理解是为人处世的i要原则(C)合作是从业人员成长的保障(D)谁都有须要帮助的时候8.下列做法中,体现了奉献精神的是().（八）赵某为多得卅劳而舍命劳动(B)钱某描助他人，给多少钱办第少小(C)孙某工作上精益求精，公司弗奖他一万元(D)车某利用午休时间完成未完成的工作定额多项选择题(第916题)9、社会主义职业道德的特征是).(A维承性与创建性的统一C)先iS性与广泛性的统一(B)阶级性与人民性的统一破坏性与

6、Hi建性的统一10、在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是(爱国主义(C)社会认证II、职业技能的认证包括()。职业素养(C)社会认证12、在职业活动中，“勤勉”的主要表现是(（八）不分心(C)有支配13.端正工作存法的要求是().（八）既来之，则安之，踏实省干(C)自尊自量、敬重他人,度心谨慎(B)改革创新(D科学发展(B)资格认证D)个人认证.（八）不为人际关系所左右(C)留意细默环节，追求完济15、领导对员工的信任包括().(A信息明确.熠加执行力,吩时卜碣工作(B自动自发地工作(D)不找任何借门(B)当下牖工作出现差错时.要严历惩罚使其有效改正(O同等待人，不要瞧不起下属

7、(D实现征求卜属的看法，以统一思想和相识16、K内基曾经说过：你知遒是什么缘出使你没有成为白痴吗？其实不是什么了不得的东西.只不过是你甲状腺内的跌而已，价位不高,才五分钱.假如别人割开你的甲状腺，取出一点点碗，你就变成一个白痴这句话的意思是().（八）平常司空见惯、习以为常的食物，有时是至关重要的(B)事物总是相互转化的.聪8的人有时候可能变成白痴(O假如彳!人给你挨点破坏，你就会遇到致命危急(D)团费合作是一个组织和个人成果的基本保砥二、职业道德个人表现部分(第1725题)答题指导：该部分均为选界A1.每均有四个备选事，您只能依据自己的实际状况选舞其中一个逸次作为他的答案.请在答题卡上将所选

8、答案的相应字耳涂事.17.邻居家装修房G吵得你中午无法休息，下列做法中，你It同的是(.干脆敲门，要求邻居停止施工B)写信或用个跃条给邻居，要他考虑其他人的感受C)拨打110,要警察处理D)忍受18、国家规定，热力公司供热的空内温度不得低F18度，而你家的空温般在18度，但间或会低一些，口至到了15度.家里时常感觉目些冷,但是你已经提前交了收暧费.你会（）（八）找热力公司，要求退还供热费（B）每年不打算交取暧费了，要不就与他们好好理论一番（C）只得再增加一些取暧设施（D）找相关部门实地查看自己家里的温度状况19、国庆期间,市政园林部门不知花卉装饰城市,接近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面

9、上的花卉搬到自己公司.省力又省钱.就在这时,你所在的公司领导要求你负贲布置花卉等景观,你会（）.A）像接近的那家公司一样.弄一些市政园林部门的花卉来布温自家公司B）向公司申请资金，租优花卉布汽自家公司C）飙织公司员工自己动手，做一些物件进行布里（D）插国推、彩旗.购买几张宣扬口进行布置20、下班时，员工们接连岗去，你发觉公司楼里的某个房间依旧亮者灯光，你会（）。A）过去交看一下是否有人我拿国际关灯B）看百是谁在加I班中C）让保安去看一下（D）想可能有人在加班,不会有什么事21.有同事传话.说公司有位副总裁有事找你,你问同事副总戕找自己有什么事,她说副总没说”，你心里很清晰.自己平常和副总几乎没

10、有什么联系，此时你的感受是.可能有不好的裂情发生（B很惊慌（C）领导叫去就去暝（D）有线茫然22、你在某商场买东西时,收银员找零钱时少给你两块钱，但你回到家里才发觉这事，这时你会（）.A）便如商场离自己家我近，就去找回来B）假如商场离自己家较远,就不去找了C）不会去找D）无论远近，肯定得找回来23、假如你开车去参与挚友的聚会，歌友们热忱地劝你喝酒.你一般会（A）无论挚友们怎么劝,绝不喝酒B）是在无法拒绝挚友们的热忱，就少喝几杯C）以友情为的,少喝一点D）视状况而定，但总会喝酒不动车24、发工资之日,某个关系一般的同小向你100O元钱.说又急用.但未说明急用理山.你会（）.（八）同意借给他，但会

11、让其他网少做个见证（B）拒绝，说自己手头头部富裕C）同.旗借给他,不附带任何理由（D）同意借给他，fE1.殳要求对方打怙据25.北方某地沙化严峻.为治理沙漠.当地政府做出确定,只要你去那里送给你一百亩荒地供你运用.例如有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是（）.A）当地政府给自己一些资金支持B）能第遇到几个志同道合的人和自己一起去C）解决基本的生活问题例如,饮水、住宿D）家里人同意其次部分理论学问（第26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题I分，共6（）分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）是政府通过调整利

12、率来调整总僭求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济墙长的一种宏观经济管理对策A）财政政策（B）货币政策 C）金融政策（D）收入政策27、依据是否以当小人的懑忐为转移，劳动法律M实可分为劳动法律行为和（）, A）劳动法律结果B）劳动法律后果不具有法律效力.立法说明B）随意说明 C）司法说明（D行政说明29.企业资源优势具有（）.企业要不断投入以保持其资源优势.肯定性和时间性（B）相对性和时间性（C）肯定性和短哲性D相对性和短哲性30、员工的组织承诺与缺勤率和流淌率的关系是（. A）正相关（B）负相关与法勒率正相关，与流淌率负相关31、现代人力资源管理的三大潴石不包括（）. A）定编定岗定员定额（

13、B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发32、在动态组织设计理论中.（）所探讨的内容占有主导地位.静态组织设计理论（B）现代组织设计理论（C）古典飙织设计理论（D近代组织设计理论33、）是招矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式 A）模拟分权组织（B）分公司与总公司 C）多为立体祖织D子公司与母公司34.在行业增长阶段后期,为削减竞争压力，企业会实行（）. A）增大数出战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D多种经营战略35、相较于组织结构变革的其他方式，）是企业较为常用的方式（八）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D突发式变革36、企业组织结构整合的过程包括：限制阶段：互动阶段：拟定目标阶段：规划阶段。排序正确的是（）. A）（D4）B）ISX1XD（C）gXgXD（D）37、人员晋升支配的内容不包括（）.（八）当升预案（B）部升比率 C）普升条件（D）晋升时间38、编制人力资源规划的核心与前提是().A)人力资源的需求预料C)人力资源的供应预料B)人力资源管理系统的谀计(D)人力资源供应平衡和协调39、作为企业人力资源需求预料的一种方法，定员定额分析法不包括().A)工作定额分析法C)劳动效率定员法40、人力资源内部供应预料的方法不包括().A)人力资源信息库人员比率法(B)马尔科夫模式(D)回