2024年人力资源管理师报考方式及考试时间.docx

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1、2024年人力资源管理师报考方式及考试时间报考方式考前墙训;依据个人的现有条件,申报相府等级的指定教材的培训.（2）筌定申报,符合申报条件的人力资源管理工作人员.经过考前培训后,由培训机构负力向劳动部门申报考生资料并Jf1.织冬与全国统考鉴定.考送时间全国统考一年两次，分别为绿年五月份和十月份，考试内容分为理论学问和职业道例（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在天内完成。2024年考试时间为：分别为上半年5月16.17日,下半年11月21、22日09年上半年考试时间:5月16,17B08:30-10:00（理论学问和职业道德考试）10:30-12:30）专业技能考核Mr

2、00-16：30（综合评审）按2024年修订标准执行（新教材）下学年的考试是11月21、2211考试时间的按排时间；08:30-10:00（职业道5、理论学问考试）10:3OT2:3。（专业技能考试），综合评审的时间支配依据各省状况自行支*.没有或砒？对人力资源J不通？Mntworry!我/采纳七大全新教学模式.带你快速换涌门路,全面了斛人力资源架构体系.1 .劳动济学但M力动经济学的探讨对象和推讨方法I劳动资薄的精屎性.效用的奴大化*为动力市场等；劳动力供应和儒求：劳动力1.,劳动力参9率的我念、经济因期4四种劳动参与假设I完全竞争市场条件下的I：资水平与工资结构.就业与失业.2 .现代企业

3、管理包括企业战玷管理环境分析、奴含与特征.机构和特点.外部环境的调战和预料.伦业的综企分析和故略选神：企业交IE与次僚的要求和方法.企业支配职健的作用和特点：以及I1.J场营销的概念和分类、消费赤市场分析、产总生命周用及各种黄电，3 .劳动沫包括劳动法的体系I劳动法的概念、湖海、类别*宪法中关于苏动何题的域定.相关国际公的的：以及劳动法律关东及打特征.构成要靠.主体，内容和客体.4 .劳动关系”包括劳动关系的网祭方式、集体合同制度.用人胞位内对劳动娓妣、企业民主管理制度.工作时向与最低工资标准,劳动平安B生管理.5 .融蛆行为包括个体心理行为的分析；个体冷界、实力、人格型界、知觉和“1闪、百因

4、、光环.投射.对比效:Ef1.出队的心理V行为，领才行Wi其理论：以及人力资源管理中的心理消V技末6 .开发Jf包括人力资淞的基本理论.人本管理的含义、睨则和机冽；人力资源开发的H标、特性.层次、体系等;现代企业人力资源督理的掂A理论和殁特点、工作冏位探讨：人员家养1评.7 .三WM包括工作冏位分析与iSit.企业劳动定以管理、人力费源管理制履规划、人力资海费用H1.J?的审核与支出口阳.8 .再看与配置包括员1.M语活动的实旗.M门物道酒功的注彷、人力资源的右收ItF1.劳务外派与引道9 .缜效管理包括缄牧许理系统的设计、运行与开发.缄效泞理的考评方法与应用10 .开发培训情理，培训方法的选

5、择*培训制度的建立叮推行11 .WMffS包括新制发的iQ计、1.作岗位W价、人成本核算.员上福利殍理注：人力资源二级（管理师）、人力资源三级助理管理肺）基础学问学习内容相同“1,本上告知我打人力资源分为六个模块.我们告知你人力资源并不仪仅对以一些人力模型与in就可以了，我们要培育的.是专业级别的HR.必定要低运用节动经济学.行而最少的人力投入M网狭科呆大的经济效A.*-.人力量涉及理论：侬据企业成略目标和特点.设计与变革组织:企业劳动定员的概念作用.朦则和方法：人力货淞的供悬口配模型的原理和应Hh人力货泄宙求预料的定性.定城米方法：工作例位分析的实际操作的堂蚁和流程：人力黄淞班川核算的安求、

6、方法与程序企业人力贲源规划，人力资源制度；IUfc=.91月开发涉及理论，培训效果的田佑I培训方法的选技培训域划IW定，教学支配诲定I培训课程的该计、组织与实施：培训需求分析除理及想作：培训制度的建屯与推行I企业培训资滋的开发模块五，MVHrs涉及理论：话收看剧切及设计的内容，用序和方法吨用:笠的外部竞争力调任与内部滴足度谓ft;员工福利总裁预口、保1.公税金枝宽密式工资结构设计与应期工费博位评价方法与应用模块二，人员请与配置部分涉及理论，聘谙索道、聘睛方法的分类与法：员工京界测评实施方法与步骤.UJ诉选按的详细方法和操作：行为描述面试的内涵和设if;结构化面试程序和开发方法1员工的空间与时间

7、配置模块四，H涉及理论，场效管理体系的设计.运行、开发1KPI关蚀绩效指标的设定与应用I绩效考评指尿和标洪体系设计：填效管理的考评方法与应用；360号评的设计和应用模供大，劳动关系管建涉及理论：写收劳动争议处理规定及争议处理印序劳动由屏哲理和法律鬟求及1.-1ij*：企也内部储恩沟通方法和别度建议；驾以员工法足度谢吉方法和应用1各种劳动平安与卫1：管理制度I劳动漫遗馆理和方式方法：人力资源管理师人力资源职业资格认证简介企业人力责源管理卯国家职业费格考鼠共划分为四个等或，人力WA助BMJHHW人力资源管事师（国家职业资格:级）.K霞人力HW1.w国家现业资格级），分试合格由国*:劳助与社会保障部

8、颁发证书.iF.书实行统编号堂记普球和田家芳动部百方网站网上育询.是求职.任削、仟升、包括出W等的法律上的仃效证件.可记入档案仝8通用.学习内容课程体系内电章节人力资源规划.1个模块9个详绝匚作方法I人员聘UJ与此置3个模块6个讣维工作方法2格训与开发2个模块8个弹缠工作方法3绩效管理1个模块6个详插工作方法4就潮管理5个模块个作m1.作方法5劳动关系管理个模焕1个洋缜工作方法6点击费看人力货源钟理怫:级）班型及学费许情报考条件：人9M*39（二）.以上条件满足其一即可】、Ri士学历2年本职业工作阅历道明2 .本科学历人力助伸资格+4仔工作阉历证明3 .本科学历，9年本职业工作阅历证明4、取得人力贷海伸济洛，3年作他历此明加有徒何请致电华反词问中心I0755-61339807考试时间：全国统号每年实Ij四次,分别为5月和I1.月，一般考前2个月时被受报考.考试方式：1，1分为两部分，两张试探，分别为砒学问和技能如；.I.与绰，均为也试证书颁发：成果合格后90个工ti1.1.即UJ第取讪小证件实行统麻号登记管理和国家劳动官方河Jft网上速询,可记入档案,全国承认全国通用.学习是成就事业的基石