2024年人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点最新考试试题库(完整版).docx

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1、1、周岁D.2、能否确保培训经费的来源和能否合埋地安排及运用经费，干脆关系到（）,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训，A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D培训的信度E.培训的效果考答案：A,B3、周岁C.4、生产工人参加安排制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法.检验衡IS工作质量和数负，并进行廷济核算,这种做法属于（）A横向扩大法B.工作丰富化C.双向扩大化D.工作酒鱼荷参考答案：C5、绩效考核的第一个步骤是（儿R.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B6、生产工人参加安排制定，自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡用工作贷量

2、和数Sb并进行经济核算.这种做法属于（）R.横向扩大法B.工作丰富化。.双向扩大化D.工作属负荷参考答案：C7、在培训衢求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训11）,从他们的反应中可以预估他们对培调的支持程度.接受程度B.看法C.看法D.看法和看法卷考答案：D8、周岁D.9、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）.A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流渤状况D.利润与产值完成状况卷考答案：B10,（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：DIk劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不人仲裁只能向法院提出诉讼。.

3、在双方当i人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C12,行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C13、可能会影响到绩效考物的工作特征包括（）.A.企业规模B岗位在组织与企业中的地位C.人员流渤状况D.利润与产值完成状况卷考答案：B14、以下说法正确的是（）.A,聘请总成本=干脆成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分姒和定薪在器削结构设计之前

4、进行参考答案：A15、关于团队，表述正确的是（）,R.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏禹目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E16,旨在确保企业在比当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节足（）。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D17、当员工的新州与其工作价值大体和当,可认为该企业的薪州管理做到了（A外部公允B内部公

5、允C.程序公允D.个人公允参考答案：B18、在企业发展的（）阶段,更能铭赫*出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B,扩张C.榜定D.衰退参考答案：C19、关于定员定颔表述正确的是（）。.定员就是企业用人质量的界限B.定物是祖织生产.指导安排的艇木依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综介程度，定员定额标准分为总项标准和综合标准参考答案：D20、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削然员工的工作时间，随之降低工资水平B提高企业的技术水平C.激励员工提前退休I）.合并工精简某些神肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：,C,D1E21,有三种面

6、谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）.A个别而淡、集风光淡、管理人员面谈B个别面淡、集风光淡、下尿人员面谈C个别面谈、下属面谈、管理人员而谈D下双面谈、集风光谈、管理人员面谈参考答案：A22、面对目前越来越多的择业机会.在以下说法中，你认为可取的是（）.A.树立干一行、爱一行、专一行的观念比多转行，多学习学问，多受熟煤C.可以转行,但不行盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道馆金考答案：A,C23.绩效考核的第一个步骤是（）.A殂线诊断B.建立统效标准。.工作程序分析D.考核人坊的培训参考答案：B24、工厂平安技术规程主要内容包括）的平安措施A.厂房B-生产协助C.

7、道路D.电气设备E.机器设符参考答案：A,C,D,E25、人力资源与其他资源不同，具有（等特征。A战略性、能动性和被开发的无限性B.故格性、能动性和被开发的有限性C主动性、创建性、可用性和无限性D主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A26、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）.A人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D27,行为导向型的评价方法主要有（）。.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关犍事务法D干脆指标法E.目标管理法卷考答案：A,B1C28面时目前越来越多的择业机会.在以下说法中，你认为可取的是（A.树立干一行、爱一行、专一行

8、的现念B.多转行，多学习学问，多受熬煤C可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C29、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问鹿是（）,A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C. “请举一个你亲身经5金过的部门合并中人员理组的事例JD“在你所担当的项目中，你是怎样获得技术部的支持和梢助的？”参考答案：C30、周岁C.31、岗位探讨首先产生于（）.美国B.中国C.的国D.英国考答案：A32,劳动争议仲裁的阻则不包括（）A.鼓决应先行诩解B.当事人不眼件祓，只能向法院提出诉

9、讼C.在双方当事人椰同意的状况下仲拢委员会才能接受仲祓D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C33、开发主要是指管理开发，指切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。A.传授观念传授技能C.传授学向D.传授阅历参考答案：C34、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁，只能向法院提出诉讼。.在双方当下人都同意的状况下仲裁杏员会才能接受仲技D.可能影响公正裁决的人应当回避多考答案：C35、工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施A.厂房B.生产协助C道路D电气设符E,机器设备参考答案：A,C,D,E36、在企业发展的（）阶段,史能师嫌露出组织人力

10、资源结构性失衡的状态.A.创立B.犷张C.稳定D.衰退参考答案：C37、旨在确保企业在适当的时间点得适当的人员的人力资源管理环节是（）.A人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D38、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问鹿是（）,A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C“请举一个你亲身经5金过的部门合并中人员重组的事例D.“在你所担当的项目中，你是怎样获得技术部的支持和梢助的？”参考答案：C39、各职能部门在缄效管埋方面的主要货任是（）.A.刚好对员工进行绩效反馈比调整部门与员_!：的工作安排C.处

11、理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与钾!效考核有关的培训和询问参考答案：A,B,10、在培训御求调食面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培调的支持程度A.接受程健B.看法C.看法1）.看法和看法参考答案：D41、定员标准的形式一股可分为（）.R单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准多考答案：B42,时聘谛中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A.使企业不断提鬲效益，增加吸引力B.使劳动者努力提高科学文化学问、技术业务水平C使企业改善自身形象D使劳动拧身体

12、强健E.使企业改善自身形象参考答案：A.B,C,E43、周岁C.44、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D45,人力资源与其他资魂不同,具有（）等特征.R故珞性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性。.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性卷考答案：A16、面时目前越来越多的择业机会，在以下说法中,你认为可取的是（）。A.国立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习学问，多受然炼C.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺少联业道德参考答案：A.C47,假如一

13、个部门以利润为中心,那么，出好采纳（）。.事业部制的结构或形式B.困观的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A48、假如一个部门以利润为中心，那么,最好采纳（）.A.事业部制的结构或形式B.困碓的结构说形式C.出城制的结构或形式D.矩阵的耕构或形式参考答案：A49、能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费.干脆关系到（）,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训.A.培调的规校B.培训的水平C.培训的程度1）.培训的信度E.培训的效果参考答案：,H50、定员标准的形式-股可分为（）R球项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和限务比例标准C.企业定员

14、标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B51、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动.R传授观念B.传授技能C.传授学向D.传授阅历卷考答案：C52,劳动定额的基本表现形式有（）。A.时间定题B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D53、工厂平安技术烷程主要内容包括（）的平安措施R厂房B.生产协助C.道路D.电气设得E.机器设备参考答案：A.C,D,E54、在企业发展的（）阶段，更能膨暴露出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B,扩张C.榜定D.我退参考答案：C55、关于定员定额衣述正确的是（）。A定员就是企业H1.人质量的界限B,定额是祖织生产.指导安排的脸木依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为总项标准和综合标准参考答案：D56、周岁C.57,能否确保培训经俄的来源和能否合理地安揖及运用经费，干腌关系到（），而I1.也关系到培训者与学员能否有很好的心态来尚待培训，A.培训的规模B.培训的水平D培训的信度上培训的效果参考答案：A,B58、为了获得过去行为的写照,面