2024年人力资源管理师(三级)考试模拟试题.docx

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1、2024年人力责(管理项()考试模拟灿一,职业道错基础理论与学问部分(第116题)(一)单项选择题(第18即)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是().（八）就业胜利取决于学问和技术，道谯不特别Ift要道痴是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道馈会束缚人们的创新精神(D)道/主要是说教，不具彳I很大的社会影晌力2、从内在属性上看,职业道德具有（八）社会功能上的无限性(B)历史发展上的跳动性(C)职业内容上的稳定性(D)表现形式上的单一性3、企业文化具有()。（八）消遣功能(B)陶数功能(C)扑化功能(S导向功能4.对于饮食行业的从业人员来说.不符合仪表掂庄具体要求的做法是().（八）

2、若装简洁、朴实伯)饰品较少，未充分突出特性(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲(D)浓妆5、从业人员的下列几种健法中,不适当的是()。（八）对于不能干的工作，向上司照实说清嘛对上司有看法，背后找上司沟通看法(C)维护上司的成信，一般不越级汇报工作9)对上司的福误指货不予理睬6、对于上司支配的工作，你认为下列员()的相识是合透的。(AM张：J1.nJ的工作支配不合理,可拒绝(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法(C)小李：员工应当听从企业上司的工作支配,不旎挑肥拣瘦(D)小赵：在法制社会，工作支配不合理可以干脆以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢各人工，品尝虽贵必不敢M物力北这句

3、话是制药企业()的价值观.（八）同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂8、关于职业纪律，正确的相识是(),（八）职业纪律足用来约束和管制员工的第第框框是否遵守职业纪律，关系到职上的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理.职工可以不遵守(。)职业纪律由企业制定，员工无权质疑(二)多项选择题(第9-16起)9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是()（八）努力完成安排给自己的任务,他人的事情不多过问对落情不融洽的同事,在工作上要主动办作(C)不在大庭广众之下,对同事评头论足(S对同事有意的诽谤或捞书,要以眼还眼10、关于职业道狐的作用，下列说法中正确的是职业道德能够().(AJ增加人们的股务意

4、识,但不利于提高产品质贵提高产品质Ii1.,但不利于降低生产成本(C)提高人们的创新意识,促进企业的技术进步(。)招助企业克服困班，实现阶段性的发展目标11,下列做法中.符合诚恩守信职业道德要求的是().（八）会计总是依据上司的要求上报统计数字客户反映电器质量问虺.该电潺公司为其进行修理或更换(C)员工对企业上司早请示，晚汇报(D)某汽车公司实施招回制度12、下列技法中，不违反从业人员办事公道原则的是(0（八）某汽车公司一款车型存在场限陷忠，该公司只对部分地区实行招亚I制度某小学老师发觉班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导(C)某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一实惠规定(

5、D)某美容院只给女-I：供应眼务，不对男士开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是什、（八）勤劳和节俭应当相伴而行市场经济条件下，激励勤劳，反对节俭(C)勤劳节俭在学问经济时代不具有存在的合理性(。)节约了一元钱，欺等于赚了一元钱(依据下列案例和所学职业道错学问.叫答第14-16即)费油生件多次表示，无论是睚眠还是饮食，都应当尽质节约。他价望人们少滕党多工作.1871年釜诞节，是蜜迪生和玛丽小姐结蜡的日子。婚礼的一切都打总就绪，但这时爱地生在一个思索很久的问题上产生了灵感.于是他电到试验室工作去了有人计算过,爱迪生在试脸室里度过的50年,相当于一般人工作了125年.14.关于吸迪生

6、微开新娘胞到试验室工作一事.你不吩同的说法是()。（八）这个故事不我实，雉以置信爱迪生是个只懂工作,不懂爱情的人(C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情9)爱迪生对工作特别执著15、读了上述短文，你能腑问的说法是什，（八）爱迪生布里他人少睡觉多工作,不合情理把精力投入到工作之中，会找到许多乐趣(C)少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现(。)促使，业胜利，必定不能太多地顾及家庭16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是().（八）具有天赋的人，同样须要勤劳才能取得事业土的胜利人有了追求,就会产生源源不断的精神动力(C)现在提倡以人为本.所以不应当总是强调克制自己.努力奋斗“爰迪生工作50年相当于一

7、般人工作了125年”的则过于夸张17.通常状况下,每天起床时.我感到自己的心情().（八）沉闷(B)轻松(C)有点别扭(D)起伏不大18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情(),（八）特别多(8)比较多(C)比较少(D)极少19、我之所以在目前这个地位工作,是因为这个总位()，（八）工资待遇还可以(B)离家比较近(C)同事们比较有爱心(D)额导侍人好20.你在业余时间与同事们电话沟通的话胞更多的是“（八）工作(8户外活动(C)家庭刑事(D)最近读过的新书21、每天下班时，我通行会()。（八）准时肉开(B)避开下班人流高峰再走(C)把明天的工作想想再离开(D)整理一下今11的工作再恩开22.在

8、日常生活中.我对那种“马拉松”式的闲聊聚会的感受是（八）惊慌工作的有效放松方式纯粹是奢侈时间(C)虽然没意思，但只能应付(D)闲聊赛会有必要，但不应成为“马拉松式的23、一般状况下,在路上遇到熟人时，我会(),(A等对方发觉我的，我再打招呼(B)-般会低头走过去(C)点点头，各走各的路(D)主动与对方寒喧上几句24、小李与张奶奶是ft堡邻居,张奶奶已OO多岁九小李因工作忙每天下班回家晚.她须要休息但最近张奶奶家总是传来“咔咔的声音.原来.张奶奶患育失眠症,有人告知张奶奶一个偏方：何晚吃3棵核桃可解决问题假如你是小李，你会()(AHfe达自己的不满，告知张硒奶不能影响别人的休息反正就3棵核桃,忍

9、耐一下吧(C)向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃(D)给她买个核桃夹干.25、最近一个时期，我整到年一天时间过得()，（八）假快(B)比较快很慢(D)与平常一样其次部分理论学问(26125题.共100道起.满分为100分)一、单项选择题(2685&.每题1分，共60分.每小题只有一个最恰当的答窠，请在答题I：上将所选答案的相应字母涂黑)26,劳动法是从()中分别出来的法律部门，（八）民法(B)工会法(C)宪法(D)工厂立法27、下列社.会关系中,属于劳动法调招的劳动关系是().（八）某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(C)的企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被

10、个体餐馆录用为服芬员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是()。(A企业雇主(B)公司流事会(C)工会代表(D)单位行政部门29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有()特征.（八）强制性社会性(C)经济性(D)差别性30、处理劳动争议的程序是().（八）调解、诉讼、仲裁(B)调解、件裁、诉讼(C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解31、”平安重于生产”所体现的对劳动者权秣的量护为()（八）全面爱护(8)肯定爱护(C)优先爱护(D)偏重爱护32、社会主义市场经济条件下，不限于劳动力资源宏观配置的是()（八）定期举办的各类人力资源聘请会某部门主管调至子公司任总经理(C)用人单位到学校聃请应届

11、毕业生(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指()（八）工会代表与用人单位(C)职工代表与用人单位(B)工会与用人单位(D)野动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括()（八）用人单位&先拟定劳动规则细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定(C)报送审杳和法案，以保证企业内部劳动规则的合法性(6以公开和正式的川人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适於人口总量为a,其中丢失劳动实力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动实力的人口为c,则该市人力资源的数域d为()。（八）d=abc(B)d=a-b+c(C)d=a+bc(D)d=a+b-c36

12、、有关人力投资的叙述不正陷的是()，（八）通过人力投资可使劳动力供板质坡得到提高用人单位假如进行人力投资，就会获得较高的回报(C)投资的干脆成本可以从以后的工作中收,而机会成本则不能收回(。)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计相识过程中()（八）定性相识(B)定性相识到定量相识的过渡(C)定St相识9)定性相识与定量相识相结合38、保证调资工作质地的关键是()(AW1.j杳资料的汇总(B)网式资料的搜集(C)调杳资料的审核(D)调音资料的分纲39、计算机病毒按传染方式分为().（八）拷贝型病毒和网络病电良性病程和芯性病毒(C)引导型病毒，

13、系统型病毒和应用程序型就再(。)接触型病毒、辐射性病毒40.Word2000中须要以打印页中方式显示文本时.应选择().闻般视图(B)页面视图(C)大纲视图(D)Web版式视图41、关于复句说法错i吴的是()。（八）复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主调单句(C)蜕句中各分句都是独立的句子(D)更句里的分句可通过“语序”或”关联词语”联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是().（八）假设则(B)因为所以(C)既然就(D)使得43、()不是行政公文一般格式要求的内容.（八）主送机关和投送机关名称(B)发文机关名称和发文11期(C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和

14、结束语44、什是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，iS而分析组织的优劣势、面临的机会和威逼的一种方法。（八）数理统计分析(B)SWOT分析(C)财务报表分析(D)市场预料分析45,组织设计的首要内容与步算就是依据企业支配任务和目标的要求，建立合埋的(),包括各个管理层次和职能部门的建立.（八）信息条道(B)管理体制(C)技术组织)组税机构46、工作岗位信息的收集主要是通过()实现的.（八）任务分析肉位分析(C)抽样调查(D)全面典查47、在进行企业内部人力资源供应预料分析时要考虑()A人力资源流淌状况(B)社会保障体系健全程度(C)劳动力市场发行状况(D)劳动法律法规的策制度48、工资

15、项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工费预算的影（八）平均工资标准(B)最高工资标准(C)以低工资标准(D)消费物价指数49、什是指为了获得和开发人力资源所必需付出的费用.通常包括企业在人员招募、选拔.录用,安置.考核等一系列管理活动过程中所投入的势费和人力.（八）人力资源原始成本(B)人力资源重置成本(C)人力货源干脆成本(D)人力资源间接成本50、一个好的聘请系统，表现在效益上就是用最少的聘请成本获得()的过程，（八）短缺人才(B)最优秀人才(C)大型人才(D)适合悔位所需人才51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵,(A要素有用品理(B)能位对应保理(C)互补增值原理(D)弹性冗余原理52、对操作员，作进