2024年7月13日浙江省省直机关遴选笔试真题及解析(综合卷).docx
《2024年7月13日浙江省省直机关遴选笔试真题及解析(综合卷).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2024年7月13日浙江省省直机关遴选笔试真题及解析(综合卷).docx(6页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、2024年7月13日浙江省省直机关遴选笔试真题及解析(综合卷)第一题:案例分析题材料:S市当地产业发展虽然形成了产业链,但是技能人才不足,来企业了以后也留不下来。如XX工作要穿制服进工作间,环境不太好,没人愿意来,加薪也没人愿意。因此当地政府组织企业出去招引人才,和省外高校合作(主要是和内蒙古高校合作),与学校等签订合作协议,去外地开展招聘座谈会,招引政策会。通过实行一年制”集中实习,实现习和就业的“无缝式”衔接,即实习+就业一体化,并采取了专项升级班,中本一体化,大学设立新校区,延长实习期,学校改变教学体系等等一系列措施当地升级人才政策4.0,提档优化人才服务,如人才公寓可以免三个月租金,参
2、加招聘活动包十天住宿餐饮等,聚焦高校毕业生关心的档案、安居、落户等关键小事,通过“浙里办”实现“一码通办”,并实现浙里办app和线下服务联动,健全福利体系、住房医疗。问题:归纳总结该地针对技能人才不足问题做了哪些亮点工作,20分,300字以内。一是“走出去”招引才。针对本地人才难招问题,当地政府组织企业出去招引人才,与省外高校合作签订招才协议,升级人才政策4.0,开展专项招聘服务,通过招聘座谈会、招引政策会,吸引技能人才到当地创业就业。二是“技能+”培训人才。针对人才技不匹配问题,通过推动“技能+学历”共同发展,创新人才培训模式,大力开展专项升级班,中本一体化,在大学设立新校区,延长实习期一处
3、,实现教学体系与应用体系有机结合。三是“浙里办”服务人才。针对人才难留住问题,在人才服务上全面升级,通过“浙里办”,线下服务相结合,加大人才政策兑现力度,健全人才福利体系、住房医疗保障等,让技能人才有归宿感。第二题:公文写作题材料:2023年9月,习近平总书记考察浙江时指出,浙江要在建设中华民族现代文明上积极探索。贯彻落实习近平文化思想,探索建设中华民族现代文明,需要一项项具体的载体去推动,需要一个个成果去累积。推行文化特派员制度,就是这样一个具有牵引性的举措。当前,浙江农村正走在持续深化“千万工程”、全面推进乡村振兴、加快建设宜居宜业和美乡村的新征程中,人们对高品质多元化的文化需求更加旺盛,
4、对推进文旅融合促进乡村产业发展的需求十分迫切,对挖掘提炼弘扬地域优秀文化更加期待,推行文化特派员制度,以高素质的文化人才去帮助解决这些难题、满足这些需求,是习近平文化思想生动的乡村实践。2024年浙江省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设。创新实施文化特派员制度,既搭建了平台,让更多文化人才更充分地发挥光和热,又般炼了队伍,为全省发展提供更强人才保障,是贯彻落实浙江省委“新春第一会”的实际行动、有效举措。科技与文化如“车之两轮”“鸟之双翼”。可以说,文化特派员是浙江在宣传思想文化领域的制度创新,同时,其又是浙江在“八八战略”指引下对自身发展经验的创造性转化。浙江省开展特派员制度,一个文
5、化特派员说“努力通过非遗创造性转化、创新性发展,让溪里焕新活力。”还有其中一个文化特派员谈到,文化特派员要和科技特派员双轮驱动。讲了文化特派员制度的意义、文化特派员要做什么方面工作等内容。举行首批文化特派员选派启动仪式,公布了首批I(X)位省级文化特派员名单。百人当中,有机关干部,也有高校教师,还有文化文艺协会、学会的骨干等,他们即将奔赴全省各地多村,服务指导基层文化建设。问题:你作为h市文化特派员代表,请你拟写一份在首批文化特派员出征仪式上的表态发言稿。要求结构完整,发言贴切,600字内,30分。在首批文化特派员出征仪式上的表态发言各位领导、同事们:习近平总书记考察浙江时指出,浙江要在建设中
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2024 13 浙江省 省直机关 遴选 笔试 解析 综合
