物业沟通技巧培训及与业主沟通技巧.docx
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1、物业沟通技巧培训及与业主沟通技巧以下是对文章进行润色改写后的版本:物业沟通技巧培训内容:对话对话是人际沟通中不可或缺的重要环节,能够调和和融洽人际关系,并为其他环节作必要的铺垫。对某些人来说,与他人对话可能很容易,但许多人却难以与他人(尤其是陌生人)进行交谈。究其原因,主要体现在不能自如地选择、转换和结束对话话题。引发话题的最有效方法是让对方自然地谈论自己。注意对方在交谈时透露的信息,从以下几个方面引发话题:(1)工作、学习:如职业选择、工作兴趣、学习爱好等;(2)家庭情况:如籍贯、住址、家庭成员构成等;(3)其他:如爱好、服饰、经历、新知识、公众人物、新闻趣事等。在对话中,倾听是一种有效手段
2、,有助于双方建立互相理解的关系。你越善于让对方感到自在,就越容易与他们交谈,从而缩小与他们的感情距离。物业沟通技巧培训内容:询问和表述要想全面了解你希望了解的情况,除了良好的人际关系外,询问技巧的运用也是必要的。同时要把握询问的时机和环境,不合时宜的询问很容易引起对方反感,最好在气氛轻松、对方工作闲暇时提出。语言和语气应尽量保持清晰、平和。向业主(用户)表述自己的意见必须明确无误,同样也不能忽视技巧的运用,并尽可能避免使用命令式语句。物业沟通技巧培训内容:反馈收集汇总业主(用户)的反馈信息,一般采用走访、电访或接待来访的形式,所有信息都应认真对待,做好详细笔录,汇总成表格、资料等。在收集反馈信
3、息的过程中,尽量保持轻松自如,积极倾听并给予鼓励性暗示,有助于信息的完整收集。物业沟通技巧培训内容:协商及仲裁协商及仲裁是最考验功力的一环,难度和时效性在这个环节得到充分体现。协商有六个具体步骤:(1)解释问题;提出各种解决方案;分析各种建议;(4)修改、选择解决方案;(5)制定行动计划;(6)评估结果。物业管理人员须以足够的耐心准确把握各个步骤,排除干扰,让每个成员都能依序陈述自己的观点,详尽了解问题并加以判断,设法引导协商达成一致。仲裁的做出需要谨慎、准确,这就要求在仲裁前做好调查了解工作,而在仲裁之后也要力求得到被仲裁方的理解,必要时还需求得有关部门的支持,以保障仲裁结果的切实执行。物业
4、沟通技巧培训内容:物业人的心理调整作为高智能生物,人具有独立的思维和不同的个性特征,心理学家卡特尔曾列出了十六种性格特征。由此可见,对于人际交往,每个人都会有不同的处置方式,这便与物业管理的服务观产生了一定的冲突;无论如何,你得服从职业角色带给你的某些限制,就如人们向交通警察问路,不管该警察的性格如何,都会给你指路一样。为了适应角色需要,物业人有必要作一些递进式自我心理调整,针对自己的性格特征,以维护公司利益为准则,时刻牢记作为物业管理人员所应遵循的职业规范,多从业主(用户)角度思考问题,学会宽容与理解,自觉抑制与职业角色有抵触的个性缺陷,努力尝试逐渐将自己的个性特征融入职业共性之中。物业沟通
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