商业运营公司人力资源员工福利管理制度.docx

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1、商业运营公司人力资源员工福利管理制度第一条目的1 .作为公司薪酬制度的补充，明确激励性薪酬的福利项目及内容；2 .体现公司以人为本的管理理念，及人文关怀的管理思想。第二条原则激励与保障并重原则。第三条适用范围深圳市某某商业运营有限责任公司全体员工。第四条细则一、法定福利1 .社会保公司飕侍动海、社会辎涉及其他为W规定为员璐纳养老哪佥、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险；2 .住房公积金：员工试用期满后，公司为员工缴交住房公积金，公司采用自愿申请形式，由员工本人提出申请，公司购买。二、假期1 .法定节假日（全年共11天根据当年国务院办公厅公布为准J1）元旦（公历1用日）2）春节（正

2、月初一、正月初二、正月初三）3）清明节（农历清明）4）劳动节（公历5月1日）5）端午节（农历五月初五）6）中秋节（农历八月十五）7）国庆节（公历10月1日、2日、3H）2 .年假1 .1为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性,根据国家规定,年假即为带薪年休假，员工入职满一年后，可以享受。满1年橘10年的，年休假5天满10年襁0年的，年休假10天;日海0年的，年休假15天。2 .2入职满一年，当年度年休假天数，按照当年度在公司剩余月份折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（注：核算月份方式为当月工作未满15天含从次月累计，15吸上的，当月累计）满10年、20年时，年休假折算方式同理。2.

3、 3休假期限自员工获得年休假之日起或自然年元月一日起，至次年度3邱1日止。年休假不累计，人力资源部定期进行年度清理。3. 4公司与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，员工离职时间顺延至员工休满应休年休假的时间；当年度已经安排员工休满年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。4. 5凡符合以下下列情况之一的，不享受当年年假：A、一年内单次病、事假超过12天或累计病、事假超过24天（含带薪病假）B、如休满年假后，再请病假、事假超过上A规定，则取消下一年度年假。a）员工提出辞职，未休年假经双方协商可安排休假或折抵日工资标准发放。b）员工因违纪被解约的，不再享受当年度未用年假

4、待遇。c）年假无特殊情况不可与国家法定长假连休，连休申请须由总经理审批。d）员工休年假3天以内的提前一周提出申请，3天以上的提前15天提出申请。3.外派员工探亲假（同省城市不享有）3.1 员工外派至集团内其他外省公司每满6个月，可享有10天探亲假（含节假日和公休日）并报销其本人往返硬卧火车费用；3. 2员工因工作原因不能回家探假的，员工直系亲属（配偶、父母、子女）可到员工派驻地探亲，公司报销不超过2人的往返硬卧火车费用，员工不得另休探亲假；3. 3员工休探亲假前必须提前15天提出申请；5. 4探亲假不能累计使用，未使用的假期不以薪金形式补偿。4.婚假4.1 员工在公司，按国家法定结婚年龄结婚的

5、，可凭结婚证书享受婚假3天；6. 2员工必须在结婚注册日后半年内休假，逾时不补；婚假不得与年假连休，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。7. 丧假员工直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天。8. 产假1 .1公司鼓励员工在公司服务满两年后按下列规定享受产假。6 .2产检假：怀孕第1-7个月，每月享受1天假期，用于妊合确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀我个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中；6. 3女员工育凭稀婚证）、三i三给假98天（含休息日和法定节假日）符合法律、法规规定生育子女的,在98天的基砒1.匕给予80天的奖励假

6、;难产或剖腹产凭病历及医院证明，再增加30天。7. 4产假期间发放基本工资和司龄津贴。8. 5产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证；9. 6计划生育假：14天。（节育假）7 .陪产假男性员工在其配偶产假期间，可享受连休陪产假15元8 .哺乳假公司女员工使用母乳喂养子女的，在其子女满10个月以前，每天可享有两次授乳时间，每次W分钟，也可合并使用（1的）子女不在身边或不使用母乳喂养的，不享有哺乳假；且哺乳假不得累积补休。9 .病假9.1 员工请病假需持有就诊医院（区级以上）的医院证明，包括但不限于以下资料：病例、诊断书/休假建议书、用药收据、出院小结（住院的需提供）等；若无

7、相应的医院证明将按事假处理。9.2员工病假期间基本工资发放比例:项目基本工资比例绩效工资比例全勤奖午餐补助2日以内（含）100%100%100%扣除请假天数餐补3-7H（含）70%按绩效考核规定执行X扣除请假天数餐补8天Ii1.ts30天50%按绩效考核规定执行扣除请假天数餐补病假超过30日以上，将按国家“医疗期”的相关规定执行。9.3试用期员工不享受有薪病假。10 .特别假期10.1 三八妇女节：女员工在“三八妇女节”可享受半天带薪假。10.2 六一儿童节：女员工子女在12周岁以下的，在“六一儿童节”当天可享受半天带薪假。11 .以上各类假期的申请和计算均以半天为最小单位。三、定期体检1 .

8、公司每两年为35周岁以下的正式员工安排一次免费综合体检，35周岁以上的员工每年安排一次免费综合体检；2 .年度体检时间由人力资源部统一安排和指定体检机构、员工自愿申请进行。3 .未转正的员工不享受体检福利。四、餐补1 .定义：公司根据员工实际出勤天数给予餐费补贴或以餐券形式发放。2 .餐费补助标准为18元/工作日。3 .加班调休正常发放餐补，病假（含有薪病假）婚假、产假、年休假等其他假期及出差期间则不享受餐补。4 .工作日延时工作超2.5小时或周末加班超4小时，发放10元加班餐券，发放上限为20元/天。五、司龄津贴1 .定义：员工在公司服务满一年后，可享受司龄津贴，经理级别以上员工除外；2 .

9、标准：满一年未满两年的司龄津贴50元/月；满两年未满三年的司龄津贴100元/月；满三年未满四年的司龄津贴150元/月，以此类推，上限为500元/月。3 .当月15日（含）之前满一年的，当月开始享受司龄津贴，当月15日以后满一年的，次月开始享受司龄津贴，司龄津贴的调整时间同理。4 .离职后重新入职者，司龄重新累计，集团内调动或外派，司龄连续。5 .司龄津贴是对长期服务员工的鼓励,不纳入考勤扣款范畴。六、时尚奖学金及教育金1 .定义：正式员工子女，在接受教育阶段，通过自身努力，刻苦学习并学有所长的，给予“时尚奖学金”及“时尚教育金”，以资鼓励。2 .标准：根据子女就学阶段、获奖级别对应奖学金标准：

10、1 .1九年义务教育范围内（小学、初中阶段），鼓励子女从小建立广泛兴趣爱好，多才多艺、全面发展，荣获各类市级艺术、体育比赛等（注：课外兴趣班、培训机构不在此列）荣誉的，可获得“时尚奖学金”人民币100o元/人。2 .2高中阶段（含民办高中学校），荣获校级各类荣誉表彰的，可获得“时尚奖学金”人民币2000元/人，荣获市级各类才艺、体育比赛奖项的，可获得“时尚奖学金”人民OOo元/人CJ2.3在职满3年的员工子女，考取国内、港澳台本科院校的，根据录取学院级别对应教育奖金标准：1 .3.1考取国内一线本科（含211、985学院）及香港大学、香港中文大学、台湾大学、澳门大学知名大学的，可获得“时尚教育

11、金”人民币100Oo元/A/年，最高奖励4笫2 .3.2考取国内二线本科，可获得“时尚教育金”人民币8000元/人/年，最高奖励4年。3 .3.3考取国内三线本科，可获得“时尚教育金”人民币5000元/人/年，最高奖励4年。4 .4担任部门经理职位满3年以上的干部子女赴海外就学，可获得“时尚教育金”人民币60000元/人/年，最高奖励4年。5 .达到“时尚奖学金”奖励条件的，根据员工子女的荣誉证书或相关凭证向所属人力资源部提出申请，总经理审批后定期举行颁奖仪式。6 .达到“时尚教育金”申请条件的，根据每学年开学后，员工子女的入学通知书、学费缴费单及年度成绩单等相关证明文件向所属人力资源部提出申

12、请，总经理审批后于每年员工酒会举行颁发仪式。7 .获得赴海外就学教育金申请条件的，由人力资源部上报，经集团人力资源部、总裁审批后执行。七、共济基金：自本制度生效之日起，公司成立“关爱共济”援助基金，帮助员工及其直系亲属在遭遇重大疾病或家庭发生重大变故时的补充援助，缓解员工燃眉之急。1 .基金来源是公司年度经营收入的拨付。公司每年度根据业绩完成情况从经营收入拨付援助基金，相关标准如下，如当年度未使用完的款项自动累积至下一年度。2 .基金提取标准：60万元/年，共济基金单次最高限额人民币10万元。3 .员工及其直系亲属（指员工父母、子女及配偶）在遭遇重大疾病，社保支付范围以外的；家庭发生重大变故导

13、致经济困难的，可通过OA提交“关爱共济”援助基金申请表，审批标准根据实情的严重及轻缓情况确定。4 .基金管理由公司工会或成立专职基金管理小组负责，每年接受监事会审计。具体参见相关制度。八、员工活动公司为保障职员的身心健康，将组织各种体育锻炼和娱乐活动。所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、参观考察、郊游、春节晚会等。九、礼金1 .正式员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币500元整或价值相当的礼物；2 .正式员工生育子（女）公司将致贺仪人民币500元整或价值相当的礼物；3 .当月

14、生日的员工，公司以统一举办活动为主要庆祝方式，或购买生日礼物，标准为每贴0元4 .正式员工申请丧假时，公司将致予500元慰唁费；5 .员工因病住院，公司将安排人员慰问，并致200元慰问金或礼品。十、过节费1.公司转正后的员工在春节、端午节、中秋节，均可获得相应的过节费或礼品，费用标准如下（单位：元）春节中秋节端午节正式员工600300150*-U1好口国-F-试用期只工300150752.相对固定临时聘用人员三节按50100元/人标准发放。3.每年春节，获得公司优秀荣誉称号的员工，其父母（父亲或母亲）可获得抚养金500兀O十一、工装1 .员工转正后，公司提供统一工装（费）如未满2年离职，按月份

15、折算予以扣回；2 .公司工服更换周期为两年；3 .工装费用标准：300元/人/年；4 .有关工装具体规定详见公司工服管理制度执行。十二、团体意外伤害保险公司给予工程部、行政部等工勤类员工，及因客观原因未能在本公司缴纳保险的员工,缴纳意外伤害团体险待遇，确保员工在统筹保险之外的意外伤害的情况下能够得到保障。十三、外派补贴：员工外派支援或调动到集团所属公司的，享受相应的外派津贴，具体参见相关制度执行。十四、培训与发展员工可享有岗前培训、在职培训、领导力发展培训、高管辅导及EMBA进修、企业内训、外部专项培训等福利，以促进员工不断学习与发展，提升员工综合竞争力，促进企业可持续发展。具体细则可参考各公司培训与发展制度。第五条附则1 .本制度自颁布之日起实施，之前制度条文凡与本制度相抵触者以本制度为准。2 .融比，林展瞬顺蟠执行情况M继R倒丁一次版本按1.02.O之顺序升级，若遇有局部、细部改动，则以“补充规定”的形式作为本制度附件，具有同等的约束和法律效力。第六条解释权公司人力资源部保留对本