小学教职工考勤制度.docx

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1、XXXX小学教职工考勤制度为加强学校教师队伍建设，强化劳动纪律，确保学校教育教学及各项工作顺利进行，充分调动广大教职工的工作积极性，根据xX县教体局关于规范学校教职工请销假制度的实施意见（X教人字C20XXJ6号）以及关于进一步加强教师队伍建设和管理的实施细则的通知（X陵教字20XX3号）文件精神，并结合学校实际，特制定本制度。一、考勤办法1.实行钉钉系统签到、签退与教干随机抽查相结合的办法.2 .考勤范围包括学校规定的正常上班时间、签到签退、学校以及上级主管部门召开的各类会议、日常值班、假期值班等。3 .教职工要在规定时间内签到、签退。超过签到时间未签到者视为迟到，迟到15分钟仍未签到的，按

2、旷签一次论.4 .教职工在校工作时间外出，或有事有病须向学校请假，确因突发事件来不及请假或事情紧急者，可以电话请假，但事后须补办请假手续，不履行补假手续的视为旷工。5 .因公出差要填写公务出差审批单，经有关领导签字同意后方可离校。二、请假制度（一）请假要求教职工请假须填写职工请假审批单（一式两份）。有课的老师要自行安排好请假（产假除外）期间的上课事宜，严禁请假期间空堂、空岗；是班主任的在请假前要协调有关人员代行班主任职责，在报有关领导审批前要先到政教处签字备案，职工请假要本着“实事求是、工作为重”的原则，客观说明请假理由，严禁分段批准而连续请假，逃避领导监督，（二）请假类型1.病假教职工请病假

3、在一周以内的由学校审批。请病假一周及以上的,请假时须附县级以上医院诊断证明及病例、单据复印件，由学校安排审核人员进行审查并填写职工请假市批单，对经谢查核实，确实因病不能坚持正常工作的，予以批假并由学校报县教体局人事科审核备案。2 .事假教职工确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，由本人提出书面申请，按权限批准后方予以准假；事假在5个工作日以内的由学校审批，超过5个工作日的由学校签署意见后报县教体局人事科审核备案,全年事假原则上不得越过20个工作日，每学期原则上不得超过IO个工作日。3 .产假符合法律和XX省人口计划生育条例（2016年版）规定生育子女的女教职工，可向学校请产假.鉴于目前学校师资

4、短缺的现状,倡议大家有计划地科学选择生育时间，尽量不要耽误产假后下一学期的工作；对于大局意识强、产假未满而提前返岗的教职工，学校适当予以照顾.4 .婚假教职工凭结婚证可以请婚假3天（不含法定节假日）.5 .丧假教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假，丧假3天.若在外地可根据路程远近另给路程假。（三）请假程序1 .请假,三小本部的教职工请假，半天以内者，由年级主任和年级分管领导审批，处室职员需同时向处室负责人请假；半天以上一天以内的，由年级主任、年级分管领导及分管办公室领导审批；两夭及两天以上的除履行以上手续外须由校长审批，学校组织的各种活动或会议除履行上述请假手续

5、外，还需要向活动或会议召集人请假.沙窝和后营校区的教职工请假，半天以内的，由校区负责人和年级主任审批；半天以上一天以内的，由年级主任、校区负责人和分管办公室领导审批；两天及两天以上的，除履行上述手续外，须由校长审批.2 .销假.请假时限结束后，教职工须到办公室进行销假.三、计分方式1 .考勤每学期以10分（全勤人员按实际得分的10%计算）计入教职工综合量化.每学期按照100分计算，每周一小结，每月一总结。2 .学校教职工在整个学期无迟到、早退、请假、旷课行为的，视为全勤，学期末在考勤量化积分10（）分的基础上再加5分.3 .教职工应在规定时间内签到,签退，因堵车、雨雪等原因不能按时到校签到的，

6、每月迟到累计2次之内，不扣分（但不能视为全勤），超出2次的部分迟到一次扣0.5分；每早退一次扣0.5分，旷签一次扣1分；教干考勤抽查时不在办公或工作场所的每次扣2分。4 .教职工有事请假的，每学期事假累计三天以内不扣分（但不能视为全勤），超出三天的部分每节课扣1分；未办理请假手续旷工的，每节课扣2分（一天按7节课计算，下同）。因个人原因，未能妥善安排本人的教学工作而空堂的，每节课扣10分.5 .教职工因病请假的，每学期病假累计三天以内，不扣分（但不能视为全勤）；超出三天的部分，病假每节课扣0.5分。因个人原因，未能妥善安排本人的教学工作而空堂的，每节课扣IO分.6 .学校组织的周前例会、升旗仪

7、式等重大集会和活动原则上不准请假，确需请假的，每次扣2分，旷工的每次扣3分；在例会或升旗时迟到、早退的，每次扣1分.在各种考试和阅卷工作中请假的每场次扣5分，旷工的每场次扣IO分，迟到或早退的每次扣2.5分。7 .教职工因事须请婚假、产假、丧假的，须履行请假手续，在规定时间内不扣分，但不能记为全勤.8 .护校人员值班时迟到、早退每次扣2分，不到岗的每次扣5分,并通报批评。寒暑假期间的值班考勤计入放假后开学的学期进行总结。四、考勤结果运用1 .旷工人员的处理从旷工（含因公外出或事假后无正当理由逾期不归的）之日起,连续旷工3天或一学期累计旷工6天以上，达不到解除聘用合同条件的，扣发一个月的基本工资

8、；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工潮过30个工作日的，学校将解除与其签订的事业单位聘用合同。2 .请假人员的处理教职工全年累计事假超过20个工作日的，在本年度年度考核中原则上不得定为优秀等次；一个学期超过10个工作日的，不得参与本学期的评优树先.病假越过两个月的按照上级文件执行；病假、事假、非单位派出外出学习时间累计超过考核年度6个月以上的教职工，不参加年度考核，不得晋升薪级工资。3 .教职工每学期考初得分低于80分者，不得参与评先树优、职称晋升和职务竞聘。XXXX小学教师十个“严禁”一、严禁散布、传授违背党和国家方针政策以及影响学生健康成长的言论；或参与赌博.参加邪教组织和封建迷信活

9、动；二、严禁在评先树优、职称评聘、职务调整、工作调动、业务评比、学生资助、学籍管理和各级各类考试等工作中托关系、走后门或弄虚作假、徇私舞弊；三、严禁在职教师从事第二职业，组织和参与有偿家教、有偿托管，或通过介绍、暗示、诱导学生为社会培训机构和个人举办的辅导班、培训班、托管提供生源谋取私利；四、严禁工作日饮酒或在课堂上抽烟、使用通讯工具等有悖教师形象的行为；五、严禁在正常上课时间旷课，随意调课、停课，或在工作时间炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的网上活动；六、严禁向学生推销或变相推销未经教育行政主管部门审定的教辅资料和其他物品；七、严禁巧立名目乱收费、乱罚款，向学生及家长吃、拿、卡、要；八、严禁讽刺、挖苦、歧视、侮辱,体罚或变相体罚学生；九、严禁未经学校允许，私自接收学生或安排学生到班级插班学习；十、严禁拉帮结伙、拨弄是非、造谣生事；对于违反上述禁令的行为，将依据有关规定，从严杳处,