天津市劳动合同规定.docx

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1、天津市劳动合同规定（矢（天片实Jt与昉1；“划腹规生tn81F14fHJtr人反我废争47次豫今会*地1,现丁公打他行.天津市实施劳动合同制度规定（1995年I月2S日市人民政府发布根据2002年I月18日市人民政府关于修改天津市实施劳动合同制度规定的决定蟋订第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，雉护和发展用人单位与劳动者之间稔定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据中华人民共和国劳动法X及国家有关规定结合本市实际情况,制定本规定第二条本现定适用于本市行政区域内的各类企业、个体般济组织（以下统称用人舱位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、

2、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本规定.第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同.第四条订立和变更劳动合同，应当遵荷平等自愿、协喝一致的原则，不料违反法律、法规和本规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须.履行劳动合同规定的各项义务。第五条巾、区（县劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作,对实行劳动合同制度工作诳行指导、魔务和监咨检查.笫：以劳动合同的订立和履行第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限：-）工作内容：（三）劳动报酬；（四）工作时间和休息休假：（五）社会保险与福利：（六）劳动保护和劳动条件：（-匕）劳动纪律：

3、（八）劳动合同终止、斛除的条件：（九）违反劳动合同的责任.当事人可以协商约定其他内杵.劳动合同一式两份，当5人双方各持一份.第七条用人单位与其新招收的劳动者,应当于录用之日起10日内订立劳动合同.第八条劳动合同的期限,山用人单位与劳动者根据有利于发展生产和疑顾当事人双方利益的原则协商确定.第九条符合下列情形之一，当步入双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的：（二）签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，旦连续工龄满十五年以上的；（三）

4、法律、法规有特殊规定的，第十条劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月.第十一条劳动合同可以约定开始工作日期：如未约定,则以签仃合同的日期为开展工作口期，有固定期限的劳动合同应当现定合同终止口期，第卜二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关保守用人单位商业秘率的期限、范围等事项.本规定所称商业秘密是指不为公众所知悉,能为用人单位帝来羟济利益，具有实用性并经用人单位采取保宙措施的技术信息和经营信息。第卜三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条劳动合同不得由他人代表劳动者与用人单位签订.用人璀位应当由法定代农人代本单位与劳动者签订劳动合同.法定代友人也可

5、委托他人与劳动者签订劳动合同，但受委托人必须有委H：人的授权委托书。劳动合同中应当加茨被委托人的印章，用人单位的厂长（经理）及相关职务者,应当与聘用部门签订劳动合同.实行公司制的用人单位的经理和右关羟营管理人员，应当极掘中华人民共和国公司法有关规定与董事会签订劳动合同，第I五条用人单位Ur以自劳动合同订立之日起30日内到劳动合同鉴证机构办理劳动合同鉴证.第十六条劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。笫卜七条卜列劳动合同无效：（一）违反法律、法规和本规定的劳动合同：（二）采用欺诈、威胁

6、等手段订立的劳动合同：（三）违反集体合同规定的劳动合同；（四）显失公平的劳动合同.无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律的束力.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，笫二章劳动合同的变更、解除、终止与续建第十八条经劳动合同当事人协商一致.劳动合同可以解除.第十九条劳动拧有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）加重违反劳动纪律或用人单位规章制度的：（三）产重失职、营私舞弊和泄效用人总位商业秘密,给用人单位利益造成理大损害的：（四）被劳动教养的；（K）被依法追究刑事

7、责任的，第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30H以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非因工仇伤，在规定的医疗期满后，经所在区（县）劳动脱定委员殳签定不能从事原工作也不能从事由用人里位另行安排的工作的：（二）劳动拧不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作.经过培训或者调联工作为位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生而大变化，诙使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严曳困难，确需故减人员的，应提前30日向工会或者全体职

8、工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区（县）劳动行政部门报告后，可以与被裁M人员解除劳动合同.用人单位按照本条规定裁战人员，在六个月内又录用人员的，在同等条件卜应当优先录用被裁减的人员.第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关Mg定经予经济补偿.笫二十三条劳动者有卜列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或打囚工负伤,经所在区县劳动S定委员会确认丧失或拧部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的：（三）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期

9、内的：（FI）法律、行政法规规定的其他情形.第：十四条用人单位解除劳动合同，应当征求木单位工会意见，笫二卜五条劳动者斛除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第二十六条有下列情形之一的.劳动者可以随时遹知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内：（：）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：（）用人单位违反国家和本市有关规定,劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者身体健康:（四）用人单位未按照合同规定支付劳动报刑.第：十七条符合下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期酒，当事人双方不再续订；（二）用人单位被依法宣告破产.解散、撤tfi：（三）劳动者死亡:（四）有不可抗力

10、出现；（五）当事人双方约定的终止劳动合同的条件出现。第二十A条劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满的15日内办理续延手续.笫：十九条劳动合同终止、解除后，用人单位应将劳动者的档案等材料，交劳动者本人户籍所在区、县劳动行政部门。第四章集体合同第十条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等”顶，在平等协商一致基础上签订的书面协议。柒体合同草案应提交唳工代表大会或全体职工讨论通过.集体合同由工会代表职工与用人单位签订:没有建立工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人雎位签订.笫三十一条集体合同应当包括以下内容：

11、（一）劳动报酬：（二）工作时间：（三）休息休假：（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限：（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序：（八）双方履行集体合同的权利和义务：（九）收行集体合同发行争议时协商处理的约定：（十）违反集体合同的责任：（十一）双方认为应当协商约定的其他内容.笫三十二条集体合|可期限为I至3年。第三十三条用人单位应当自集体合同签订之日起7日内，将集体合同一式3价及说明报送劳动行政部门.巾、品、中央及部队驻津用人单位,以及座落在巾内六区的投资额在5）万美元以上的外商投资企业的集体合同报送市劳动行政邰门：在天津羟济技术开发区、天津港保税区注册登记处用人单位的集体合同分

12、别报送两区劳动行政部门：其他用人单位的集体合同报送所在区、县劳动行政部门,劳动行政部门如发现报送的集体合同有违反国家法律、法规的内容,有权责令当事人予以蟋改.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效.第三十四条签订集体合同的任何一方可附时就集体合同的执行情况提出蛆体协商或者商谈的要求，另一方应当积极配合,经双方协商一致合同Ur以变更或者解除，但.用人单位应自集体合同变更或者解除之H起7日内.按本规定第三十三条规定向劳动行政部门爵案：双方不能协商-致的,任何方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出协调处理申讲.劳动行政部门根据实际情况祖织有关方面进行协商处理，达

13、成协议的双方应当执行。笫三十五条集体称商代表每方为3至IO名，双方人数对等，并各确定一名首席代表.工会一方首席代表不是工会主席的应小工会主席书面委托“用人单位代表由其法定代表人担任或指源.第三十六条在集体合同履行期间，以方代表发生变更，不影响集体合同的桢行。笫三十七条依法签订的集体合同对签字双方及所代表的人员都具有约束力.劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报削等标准.不得低于集体合同的约定.第五欧法律费任第三十八条用人单位未按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照母人堪月，0元的标准处以罚款,违反本规定，对劳动者造成损害的.还应当承担赔偿贲

14、任.第三十九条由于用人单位的厘囚订立的劳动合同被确认无效.给劳动拧造成经济损失的，应当依法承担婚偿责任，笫四卜条劳动者按本规定笫二十六条笫（二）项、第（三攻、第（四）项解除劳动合同的由劳动行政部门贲令用人单位根据劳动者在本的位工作的年限.每满一年向劳动者支付相当于一个月工资（按劳动行旗解除劳动合同前二十个月的月平均，资计算）的赔偿金.第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密裂项，使用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔传责任.第四十二条用人单位招用尚未耨除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济搅失的.该用人单位应当依照民法通则:等有关规定和劳动者一起承担连带赔偿责任.第六章附则笫四卜三条与本规定有关的实施办法和劳动合同范本由市劳动行政部门制定和提供。第四十四条用人单位应当根据本规定和本胞位实际情况确定实施劳动合同制度的方案，提交工会或苕职工代表大会讨论通过后，报劳动行政郃门备案，市属、中央及部队驻津用人单位实施劳动合同制度的方案，向市劳动行政部门缶案；在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的用人单位实脩劳动合同制度的方案，分别向两区劳动行政部门备案：其他用人单位向所在区、县劳动行政部门爵案.第四十五条本现定自公布之日起施行，1986年12月11日市人民政府发布的天津市贯彻国昔企业实行劳动合同制哲行现定）的实施细则X同时废止。