医美整形医院渠道营销筹建规划书.docx
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1、医美整形渠道营销部门筹建规划书纲要:一、渠道营销部门的筹建二、年度总任务分解及利润三、渠道营销部门薪资与提成四、渠道营销部门奖惩制度五、差旅报销制度六、合作伙伴返款制度七、市场部工作制度八、合作伙伴合作协议(见附页)备注:与电网部的配合协调一、渠道营销部门的筹建1、部门暂定名称与筹建(1)、渠道营销部门暂定名称为“市场拓展部(拓展部(2)、医院企划部负责筹市场拓展部,企划主任为市场拓展部第一责任人,医院副总经理负责监督指导工作。2、部门建制与人员配备(1)、拓展部设拓展部长一名(企划主任兼),下设渠道拓展总监一名,活动拓展总监一名。(2)、拓展部人员配备:拓展部总监1人,业务经理及业务专员2人
2、。(3)、活动拓展人员配备:企划本部人员。3、拓展部责权隶属。(1)、拓展部是企划部筹建的、专司渠道创收的部门,渠道营销部不担负企业文化、初诊到院等企划人员责任。(2)、拓展部在企划部的管理、指导下独立完成创收任务,与医院其他部门没有业务指导、层级管理关系。:I:副总经理企划部I活曙展企划本部奥鹭i展(3)、拓展部的所有人员,直接隶属企划主任管理,其工作能力、业绩优劣、职务变更等事务人力资源部等部门不予干预。其汇报方向为:企划主任f副总经理一总经理。(4)、拓展部的最高目标是实现本部毛利润年度目标,但其奖惩措施以到院消费为考核标准。二、年度总任务分解及利润1、2015年度总业绩:100O万元月
3、份123456789101112指标业绩202040801001008080120120120120目标业绩总计100O万毛利润370万2、年度总任务项目分解总目标整外手术皮肤、注射抗衰老1000600300100100%60%40%3、全年毛利润渠道营销部门为业绩增长点,没有牵扯医院新增投入,即使没有渠道营销收入,医院固定投入亦无法下降,故广告、房租、水电、设备折旧等费用没有列入开支成本。1、整形手术盈利计算方式:(成交额1X0.6)(业务员提成0.6X0.04)(医生提成10.04)(咨询提成1X0.02)(营销费用1X0.05)一(材料1X0.17)+(价格增幅1X9%)=0.43实现毛
4、利:600X0.43=258(万)项目成交额乙方分成医院回款营销费用业务提成医生提成咨询提成材料成本增价减本实现利润600万240万360万18万12万12万12万102万54万258万占比100%40%60%3%2%2%2%17%9%43%增减+=2、皮肤注射盈利计算方式:(成交额1X1/2)-(业务员提成0.5X0.04)-(医生提成0.5X0.04)(咨询提成0.5X0.02)(营销费用1X0.03)-(材料1X0.15)+(价格增幅1X2%)=0.28实现毛利:300X0.28=84(万)项目成交额乙方分成医院回款营销费用业务提成医生提成咨询提成材料成本增价减本实现利润300万150万
5、150万9万6万6万6万45万6万84万占比100%50%50%3%2%2%2%15%2%28%增减+=3、抗衰老盈利计算方式:(成交额1X1/2)(业务员提成0.5X0.04)(医生提成0.5X0.04)(咨询提成0.5X0.02)(营销费用1X0.05)-(材料1X0.075)+(价格增幅1X2%)=0.28实现毛利:100X0.28=28(万)项目成交额乙方分成医院回款营销费用业务提成医生提成咨询提成材料成本增价减本实现利润100万50万50万3万2万2万2万7.5万2万35.5万占比100%50%50%3%2%2%2%15%2%35.5%2增减+=4、全年毛利润:258+28+84=3
6、70(万)三、渠道营销部门薪资与提成1、渠道营销人员薪资标准(1)、渠道营销总监,汇报对象企划部主任,月基本工资:基准5000元(基本),任务完成7000元(二级),超额完成任务25%以上100OO元(三级)。(2)、业务经理,汇报对象市场部总监,月基本工资:基准2500元(基本),任务完成3000元(二级),超额完成任务25%以上3500元(三级)。业务经理三个月连续不能完成任务,降至市场专员。(3)、市场专员,汇报对象市场部总监,月基本工资:基准1500元(基本),任务完成2000元(二级),超额完成任务25%以上2500元(三级)。市场专员三个月连续完成任务,可申请享受业务经理待遇。2、
7、业绩提成制度:(1)、市场部总监、业务经理、第三方合作者适用本提成制度。、来院消费单月累计达成05万(含5万,按回款计算,下同)按4%提成,单月单月累计510万按5%提成,单月达成1020万按6%提成,单月达成20万以上按7%提成。(3)、市场部总监负责指导所有业务经理工作,并制定月考核目标,如下属业务经理完成目标,享有下属业务经理业绩现提成;(4)、拓展部长(企划主任兼)负责统筹渠道拓展部与活动拓展部的配合,享有当月业绩千分之7提成,如当月任务不能完成80%以上(含80%),罚款2000元。(4)、季度奖:1、市场部2015年度如完成季度指标(累计三月指标),享受本季度业绩回款额的2%作为年
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