农民工工资支付制度模板与农民工工资支付制度范本.docx

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1、农民工工资支付制度模板与农民工工资支付制度范本农民工工资支付制度模板第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及省农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。第二条本规定适用建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组,设置农名工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农名工工资的支付等相关工作。第四条严格按照劳动法及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。花名册

2、一式三份，发包人、监理、项目部各执一份，并建档立卷，人员如有变动应及时更新。第五条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。第六条建设期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。第七条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。第八条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表

3、直接将农民工工资汇入卡内。第九条本管理制度由建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室负责解释。第十条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。农民工工资支付制度范本为切实贯彻落实_、省、市政府对清欠工作的要求，进一步规范农民工工资支付行为，建立起维护农民工基本权利的长效机制，充分和有效的保障农民工的合法权益，解决拖欠农民工工资现象，保证农民工工资按时足额发放，依据文件关于切实解决建设领域拖欠工程款问题_文件精神，公司特制定本制度，以规范和彻底清理拖欠农民工工资问题。一、签订劳务用工合同1、各项目部必须严格按照劳动法、工资支付暂行规定等有关规定严格签

4、订劳务合同。层层落实合同签订制度，与各工种班组签订班组合同，与各劳务人员签订劳务合同。2,合同中需明确用工期限、工作岗位、工作任务、日工资报酬、支付周期等内容，依照合同，准时支付农民工工资，不得拖欠或克扣农民工工资。二、规范支付工资程序1、农民工工资必需按照劳动合同约定的日期按月足额发放。次月日由项目部统计上月考勤数，加班时间另行计算，不足一个月按实一次性支付工人工资，农民工工资不得低于施工所在地最低工资标准。次月_日前发放完毕。2,各项目部支付农民工工资应按照工资发放表（表格附后）详细填写，如实记录用工工种、出勤天数、日工资、发放时间、发放对象、支付数额、领款人签字等工资支付情况，工资发放表

5、一式五份，上报分公司清欠小组、企管部、财务部、人力资源部各一份，本项目部留存备案一份，该发放表保存两年以上备查。3,要规范农民工工资发放程序，做到分工明确、责任到人，扎实做好农民工工资发放工作，确保施工工程的正常进行和农民工的正常工作。农民工工资1,应直接发放到农民工本人手中，严禁发放给各工种班组长或由别人带领。4,项目部因业主拖欠工程款而无法发放农民工工资的，项目经理应积极主动筹款发放农民工工资，实在无法解决的，向公司财务部汇报，帮助解决。追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资。三、成立公司农民工工费监控领导组针对彻底清理拖欠农民工工资问题，保证落实和社会保障部、球设_关于建设领域

6、农民工工资支付管理暂行办法、工资支付暂行规定，公司成立农民工工资监控领导组，各分公司成立农民工工资清欠小组。各项目部的农民工工资发放情况，由分公司农民工工资清欠小组监督，每月日前各项目部将上月农民工工资发放情况报告给分公司农民工工资清欠小组，将工人工资发放表于工地现场显著位置公示10天，接受工人及社会的监督。公司农民工工资监控领导组组长：兰晓明副组长：任大春组员：兰娟四、明确农民工工资监控责任1、各项目部应定期自检，主要内容是。农民工合同签订情况、农民工工资标准。农民工工资发放情况由分公司农民工工资清欠小组定期检查，对于拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况，由分公司研究限期整改并通报批评。

7、2、项目经理对项目部农民工工资支付问题负总责，要严格执行本制度切实配合分公司农民工工资支付清欠小组的工作。为确保农民工工资的按时发放，对拖欠农民工工资一个月的项目部限期补发，如拒不执行，监控领导组有权力对项目部进行双倍罚款，由公司财务部直接从工程款中扣除。五、公开电话在公司所有在建工地，八牌两图内增加三个电话，便于社会监督2、农民工工资发放情况,对拖欠情况进行（行政管理部门及一电话附后）。六、农民工发现项目部有下列情况的，有权向劳动和社会保障行政部门及分公司农民工工资支付清欠小组一：1、未按制度支付工资的。2,支付工资低于当地最低工资标准的。3、拖欠或克扣工资的。4,不支付加班工资的。5、侵害

8、工费报酬权益的其它行为。七、应急预案1、重要节假日，由公司农民工工资监控领导组成员、分公司清欠小组成员、项目经理亲自值班，值班人员不得脱岗，手机保持畅通。2、发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目经理一分公司清欠小组一公司农民工工资监控领导组。3,应急处理程序、当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间按报告程序及时逐级上报，项目经理要及时到达现场亲自处理，分公司清欠小组要积极协调，努力把问题化解在萌芽状态。严禁激化矛盾，造成事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向分公司清欠小组、集团农民工工资监控领导组汇报。、当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有

9、关部门电话投诉时，分公司农民工工资清欠小组要立即项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和处理投诉的政府有关部门。、当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门时，分公3、司农民工工资清欠小组要在第一时间向集团农民工工资监控领导组报告，并立即项目经理及有关人员将一人员带回妥善处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和接访的政府有关部门。、当发生农民工闹访或一等影响较大的事件时，分公司农民工工资清欠小组组长和集团农民工工资监控领导组组

10、长要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。分公司农民工工资清欠小组于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和政府各有关部门。、项目部在处理纠纷时，确实力解决资金问题时，应立即向分公司农民工工资清欠小组汇报，清欠小组根据情况及时向集团农民工工资监控领导组请示，监控领导组经研究后做出资金安排。、对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，各分公司清欠小组也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。