《高效能人士的七个习惯》读后感---习惯决定命运(精选多篇).docx

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1、高效能人士的七个习惯读后感一习惯决定命运（精选多篇）高效能人士的七个习惯读后感一习惯决定命运高效能人士的七个习惯是一本充满美国精神的著作。书中阐述的道理通俗易懂,字里行间都体现了积极进取的精神。全书重点介绍了7个习惯：1 .积极主动-个人愿景的原则。积极主动的人是主动的改变者，他们根据原则作出决定,并为自己的决定负责。相反,消极的人常常会轻易地说“我不行”。在工作中,我们需要主动与各部门沟通,了解他们的需求,并对领导交办的任务认真负责,主动完成,提高工作效率。2 .以终为始-自我领导的原则。我们做任何事都需要明确目标和方向,并坚持不懈地努力,才能在事业上取得进步。这需要我们养成严谨、细致、认真

2、、踏实的工作作风,始终如一地坚持良好的行为准则。3 .要事第一-自我管理的原则。我们要把时间分配给重要的事，而不是紧急的事。可以按重要紧急程度对工作任务进行分类和排序，这样可以确保最重要的事不被遗忘,提高工作效率。这对管理者和基层员工同样适用。总的来说,这七个习惯是一个整体,缺一不可,相互促进。它们体现了积极进取、自我管理、自我领导的精神,对于提高个人和工作效能都有重要意义。四、”统合综效”通俗的说就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通过合作创造出更好的办法，达到1+12的效果。我们在工作的时候，要时刻注意合作性的原则。团结就是力量，”合作”也就是我们常强调的“团队精神”。在工作中要相

3、互学习、相互帮忙，发扬团结协作的精神才能更有效地解决问题。我们的每个同事都有自己的特长，比如老同事工作经验丰富，年轻同志思维活跃,我们需要发挥大家的长处，一个人不能解决的问题可以通过大家综合讨论进行解决，充分发挥团队的力量。六、“双赢思维”通俗的说就是“你好，我好，大家好”了，这是人人都懂的道理，但是我们在日常的工作中，也可以听到一些人在集体利益面临损失的时候没有“积极主动“，而是说“无所谓”。如果只是简单的发发牢骚，倒也无可厚非，但要真的这么想那就是背弃了“双赢思维”。在一个集体里面，只有集体好了，个人才能好，每个个人都要尽力去维护集体，最终受益的也还是个人。反过来也一样，集体利益受了损失，

4、我们个人也会受到损失。正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，我们每个人出色的完成好每天的工作，并且给身边的人有一个提醒，互相检查工作的质量，共同讨论，一起提高，在整个集体中建立浓厚的“双赢思维”，我们才能在实际的工作中更“积极主动”，让*邮政不断的去赢，我们个人也就能不断的赢！这七个习惯合在一起，不管运用在生活、工作还是学习当中，都能让人达到完美的程度。但相信大多数人无法做到全部，人的性格早就决定了在某些方面会强，而某些方面会弱，形成七个习惯也会有不同的难度，并且不同的人会对这七个习惯有不同的理解和领悟。七个习惯的前三个习惯可以使人从依赖达到自立，而进一步养成了后四个习惯的人则是最高境界的人。不过，我

5、相信每个读过它人都能从这本书中受益、从这七个习惯中受益。第二篇：高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感孙华强判断一本书是否优秀并不因为它所表达的一切都是真理，而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。高效能人士的七个习惯中讲的道理通俗易懂，为我们展示了良好习惯的重要性和如何才是良好的习惯。在读完这本书后，使我受益匪浅，不仅让我审视了以往的自己，更让我下决心要在以后的工作中养成良好的习惯。书中以生动的方式阐述了“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯,这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体。1、“积极主动”，是一条主线

6、，它贯穿于七个习惯之中。告诉我们要以积极主动的态度去对待工作、生活，才会让我们感到更有激情和斗志。结合我个人来说，作为一名网络部的员工，在工作中我必须积极主动地去现场实践、学习、思考，才能掌握更多、更全面、更专业的移动技术。2、“以终为始”，是自我领导的原则。在事情开始前就要确立唯一而且明确的目标，通往目标的道路也许是曲折的，过程中我门要时时修正。个人、家庭或组织也一样，关键在于“以终为始”，大家齐心协力，不断给对方回馈，导正前行的航道。人生就如一次航行，起航前需要确定正确的目标，目标对了，才会有成功的可能性。如果目标错误，只会让我们离成功越来越远，那就成了南辕北辙。就我个人而言，我要在工作中

7、树立成为一名优秀网络技术人员的目标，并向着这个目标努力。3、“要事第一”，学会辨别事情的轻重缓急，统筹安排，急所当急、掌握重点才是正确处理解决问题的最佳途径。日常工作中，我们不可避免地面临各类事务，如何分辨这些事务的重要性和紧迫性，并采取合理的顺序加以处理，从而提高工作效率，是我们需要思考和把握的。工作中的我要每天都会碰到很多的问题，如何将各类问题有条不紊的进行处理时我要着重考虑的，“要事第一”就为我提供了一条准则，让我在以后的工作中可以更加的从容，工作效率也将得到明显的提升。4、“双赢”是合理解决问题的最有效途径。从组织角度而言，现代经济是竞争经济更是协作经济，企业之间团结合作，在竞争中共同

8、创造价值，才能在现代经济大环境下取得最大化的市场竞争力和盈利能力。从个人角度考虑，这一习惯则要求我们树立团队合作意识，为自己着想的同时不忘为他人谋求利益。企业乃一个整体，整体的发展壮大必然依赖于个体之间的亲密协作。众人同心，其力断金。在以后的工作中我要注意“双赢”这个习惯，让集体的力量最大的发挥出来。其实如果集体可以更好，那我个人也必然会有更好的工作环境和进步的空间，个人和集体之间也存在“双赢”的问题。5、“知彼解己”，是沟通的重要原则。人际沟通中，既要懂得倾听，又要充分表达自己的意思。在倾听的过程中，以倾诉者的角度去看待问题，设身处地地了解他们的感受和想法，要耳到，更要眼到、心到。6、“统合

9、综效”，是在知彼解己前提下的集思广益。敞开胸怀,旁征博引，集众家之所长。统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。7、“不断更新、当今社会日新月异，只有不断学习、更新自己的知识、技能，才能向高效能人士迈进。人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。习惯决定成败，通过阅读高效能人士的七个习惯这本书，让我认识到了良好习惯的重要性，同时也让为我以后

10、的工作和生活提供的行为的参考。第三篇：高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生,一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理,而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理.高效能人士的七个习惯是一本带有典型的美国精神的书.书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神,大力宣扬个人的命运控制受自己控制.随着中国的开放和市场经济的逐渐建立,民众也渴望追求“拼搏“与“成功”,一扫先人的儒雅之风.本书在国内风靡一时也不难理解.在读完这本书后,我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力,必须从改变自己内心深处的价值观,对事物的认知方法

11、以及对竞争环境的理解入手,也就是提高自身的素质,同时辅助一些必要和实用的有效方法.高效能人士的七个习惯中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现“个人成功”,也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善.其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯积极主动”的态度,“以终为始”的愿景,要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖,“知彼解己”的沟通，”统合综效”的合作,“不断更新”的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸.高效能人士的七个习惯为渴望成功的人给出了方法

12、,对于渴望成功的人而言渴望”的程度和决心至关重要,要按照书中所写去做还是很难的.做事的恒心和毅力,决定了成功的可能性.性格决定命运,如果你要改变自己的命运,首先要改变自己的性格.本书没太多提及性格,但频繁的用了“习惯二字.作者认为习惯是习惯是知识,技能和意愿的交汇.知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,三者的交汇构成个人行事做人的习惯.通过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运.以下就七个习惯具体谈一谈感受习惯一:积极主动主动积极即为自己过去,现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定.主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害

13、者角色,不怨怨别人,发挥了人类四项独特的禀赋-自觉,良知,想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切.他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定.如果你不向前走,谁又会推你走呢因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则,主动积极是书中提及的第一条习惯,作者认为:客观条件受制于人,并不足惧,重要的是,我们有选择的自由，并且可以对现实环境进行主动积极回应;人要对自己的生命负责,为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人.其中很有份量的一句是”有选择的自由”,现代社会的重要特征是:社会的个体拥有选择的自由.每个人都可以选择自己想要的生活,潜规则是不能妨碍他人选择的自由

14、.接着,个人必须为自己的选择导致的结果承担责任,当外界出现刺激时,积极主动的人必须能够根据自己的价值判断做出属于自己的选择,然后给出个人特色的回应.这种自由被视为”人类最终的自由”,即在任何环境中,人有能力自由选择自己的态度及回应方式.这给广大没有做出选择的人提供了一线光明和希望.我们经常说:“我不小心忘记了J我迟到,因为/其实是有原因的”我们每天都在不停地找借或是抱怨,其实我们应该主动积极地创造未来,实现梦想.所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围

15、,同时积极的心态能让你拥有”选择的自由”.习惯二:以终为始高效能的人懂得设计自己的未来.他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导.因此J以终为始是实现自我领导的原则.这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响.确立目标后全力以赴,许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么什么是你生命中最重要的你生活的重心是什么只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足.所有事物都经过

16、两次的创造先是在脑海里,其次才是实质的创造.个人,家庭,团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则,价值观,关系及目标之上.对个人,家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其它的决定,领导工作的核心,就是在共有的使命,愿景和价值观之后,创造出一个文化.实际中的创造是由心智来创造的,远期目标决定的是未来,而不是到了未来我们在做什么书中提到了创造的顺序:第一步是规划预期的结果,二是实现预期的结果;区别只在于一个是规划,另一个是实现,但人往往缺乏的是规划,没人去想很远,所以目标管理是很重要的,看了书我也明白了,为什么有的人得不到他们想要的不是因为机遇,也不是因为能力,而是他们了解的更深的表现,在这一点上,我认为是七个习惯中最难作到的,也直接影响着“统合终效”,在K双赢思维R的基本原则和主要思维上都提到了人际关系,我也这样认为,双