中学学校教学管理制度汇编.docx

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1、1、XXXX中学教职工综合量化考核方案总则12、XXXX中学师德建设考核细则23、XXXX中学教职工出勤量化办法54、XXXX中学教学成绩核和方案85、XXXX中学任课教师业务工作考核方案116、XXXX中学教师课时量核算方案157、XXXX中学教师兼职工作量核算方案168、XXXX中学综合量化附加分赋分方案179、XXXX中学教师监考制度1910、XXXX中学教师帮扶制度22IKXXXX中学教职工出勤奖惩制度2312、XXXX中学职称评聘考核方案2513、XXXX中学课后服务管理制度2914、XXXX中学课后服务工作实施方案3115、XXXX中学课后服务课堂评价细则3516、XXXX中学课后

2、服务绩效分配方案3717、XXXX中学初中教学成果奖（教学类）分配方案4018、教学成果奖、质量奖（荣誉类）评选方案4218、XXXX中学听评课管理制度4419、XXXX中学班级量化检评细则4520、XXXX中学公物管理制度5421、XXXX中学校产管理制度5622、XXXX中学学校财务管理制度5723、XXXX中学优秀教师、十佳教师评选方案5924、XXXX中学教学能手评选方案6125、XXXX中学十佳班主任、优秀班主任评选方案6226、XXXX中学优秀党员评选方案6427、XXXX中学优秀教育工作者、十佳教育工作者评选方案6628、XXXX中学优秀教研组长、备课组长评选方案6729、XXX

3、X中学十佳教辅人员评选方案6831、XXXX中学参加县级以上优质课比赛推荐办法6931、XXXX中学教师工作调动有关规定7032、XXXX中学教师外出培训、学习、考察管理制度7133、XXXX中学招生、学生异动规定及流程73教职工综合量化考核方案总则（修订稿）一、指导黑想为了充分调动广大教职工工作积极性，规范学校管理，加强学校师资队伍建设，提升广大教师的教学、教研、教育水平，实现教师”专业化成长”，大面积提高教育教学质量，根据国家有关法律、法规，按照公开、公正、公平的原则，经学校校长办公会、校务委员会讨论研究，结合我校实际，特制定本方案。二、考核范图考核范围为全校教职工。全校教职工分为前勤考试

4、学科（语文、数学、英语、物理、化学、思品、历史、地理、生物）；前勤考查学科（音乐、体育、美术、劳技、信息技术、安全教育、环境教育、阅读、书法、心理教育、传统文化、实践、礼仪、通用技术，人生规划等）；教辅及后勤人员三部分。三、考核项目及分值（总计114分）德10分，勤10分，绩60（50+5+5）分，能15分，课时量15（12+3）分，附加分（工作量附加分+综合附加分）4（2+2）分。四、考核结果的运用1、评优、选模的直接依据。2、竞争上岗，优化组合的主要依据。3、年度考核和职称评聘的主要依据。4、绩效奖金发放的重要依据。五、特殊说明1、本方案最终解释权归校长室所有。2、未尽事宜由学校召开支部委

5、员会进一步研究决定。XXXX中学202X年U月师德建设考核细则（修订稿）一、师德考核满分为10分二、考核内容1.学科教师：从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风及廉洁从教等方面考核。2、教辅、后勤人员：从遵纪守法、爱岗敬业、服务育人、团结协作、工作完成情况等方面考核。3、中层管理人员：对遵纪守法、爱岗敬业，顾全大局，以身作则、领导力,执行力等方面进行考核。三、师德考核评分量化细则师德考核分数由四部分组成，民主评议分，日常考核分，平时工作及时完成得分包括：学校安排的工作及时完成，各种政治性APP学习、填报，各种网上系统填表得分。（一）民主评议分（4分）1.学科教师

6、评议分：师德综合考核小组评议占50%,全体教师评议25%,自评得分25%2、中层管理人员和后勤教辅人员评议：由校长室组织评议。（二）日常考核分（2分）1、依法执教（1）积极参加学校组织的政治学习、业务学习活动，做到不迟到，不早退，按时完成学校或上级布置的学习任务。集体学习活动迟到、早退一次扣0.2分。（2）积极参加学校各项政治活动；按学校要求完成各项政治任务；无故不参加政治活动，如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等。每次扣0.5分。2、爱岗敬业服从组织分配，工作态度端正，有奉献精神。如发现不服从分配，不听从学校安排，劳动纪律涣散：有损学校利益的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；每次扣0.5

7、分。利用上班时间玩游戏、上网聊天的，每次扣1分，如被上级部门查到，一次扣5分。3、关爱学生（1）不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，不得随意将学生独自撵出教室脱离教师的视线。如：发现一次或举报查实。一次扣0.5分。（2）不得偏爱学生，不得岐视差生，更不得随意安插和开除学生，如；发生一次或举报查实.一次扣0.5分。4,严谨治学（1）每位教师必须认真参加教研活动。无故不参加。一次扣0.5分。（2）坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣0.5分。5、团结协作（1）同事之间应相互尊重，相互理解，相互学习，

8、取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。（2）服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。3）不搞阴谋诡计，对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。如出现破坏团结协作的情况，每出现一次视影响大小扣0.5-3分。6、尊重家长（1）每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。（2）应经常及时地与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。（3）与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。如出现不尊重家长造成重大社会影响的一次扣0.5-2分。7

9、、廉洁从教（1）严禁巧立名目乱收费。（2）严禁强制学生推销学习资料。（3）严禁有偿补课、上课，不以任何名义收取学生家长的礼品。上述情况每发现一次扣5分。8、为人师表（1）仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，服装打扮应符合教师的身份，不遵守的一次扣05分。（2）举止文明，作风正派，在平时工作中，时时要树立良好的教师形象，否则一次扣0.5分。（3）工作时间不喝酒，上课期间不接打手机，否则一次扣0.5分。（4）不得把学校的公共物品据为己有。发现一次扣2分。（三）、平时工作及时完成得分（2分）及时完成学校各个处室和年级组安排的事务，不按时完成者每次扣0.2分，直到扣完为止。（四）、政治性APP,网上系统填

10、表得分。（2分）老师应当主动坚决拥护上级主管部门，对上级安排完成的政治性任务，保质保量的完成，不讲条件，不讲困难。对不按时完成和不完成的按照督促的次数，每次扣0.2分，直到2分扣完为止。四、以下情况师德考核分视为。分1、在工作中出现严重违纪并受到学校或上级部门处理的。2,因工作失误对学校的财产或声誉造成重大损失的。3、对上级文件，方案，制度不执行，对学校的决议不遵守，在背后乱说，乱煽动是非的，不明情况真相到各个处室，年级组，校长室不正确表述，乱吵乱闹的（如数据有误，可以到相关处室合理诉求）。4、“首见制”的实施，学校内发生任何特殊，突发，临时性状况，第一位见到的老师必须上前去处理，并根据实际情

11、况来科学预判，是告知具体分管的处室或报警。如果发现上述情况，不管不问造成严重后果的师德本年度师德计0分，师德一票否。五、考核结果使用1、凡在师德方面出现严重违纪被上级通报者，年度考核直接定位不合格。2、师德等次分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次（9-10分为优秀，88.9分为良好，67.9分为合格，5.9分及以下为不合格）。师德不合格者不能进行一切评先树优和评聘。3、获得县级及以上荣誉称号的教师，两年内不能调离本校；获得市级及以上荣誉称号的教师，三年内不能调离本校。六、师德扣分说明师德考核分得分满分为10分，但扣分不设限制，若扣分超过了10分，超过部分直接从量化总分中扣除。七、未尽事项由

12、学校支部委员会讨论决定。八、本方案由教代会通过后实施。XXXX中学202X年11月教职工出勤量化办法（修订稿）一、本项鼠分满分为10分二、.明确概念1、迟到：在指纹机考勤规定时间以外签的（20分钟以内）。2、旷签：在本工作日的考勤机上，没有任何签到痕迹的。3、旷工：抽查时不在岗，并且本人15分钟内不能到学校办公室说明情况的。4、空课：因本人原因造成学生课堂没有教师上课5,事假：本人因私事请假6、病假：分住院和不住院两种情况，按照教体局规定执行7、公差：学校派出办理事务、学习培训或上级调派（依据有关文件通知或学校公务派遣单）8、婚假、产假、丧假：依据劳动法相关规定9、旷会：在学校组织的各种会议中

13、不能正常出席而未请假的三、请假手续办理的优先顺序多重身份的优先顺序：1、教干。2、班主任。3、处室人员和年级组办事员。4、教师。1、教干人员办理请假手续：在安排好自己工作和谖好课的前提下，完整，详实填写请假条后直接由校长签字，交办公室备案后生效。.2、班主任办理请假手续：在安排好工作和调好课的前提下，完整、详实填写请假条后分别由年级主任（或副主任）德字，政教主任签字，教务处主任（或副主任），分管校长签字，交办公室备案后方可生效。3、处室人员、年级组办事员办理请假手续：在安排好工作和调好课的前提下，完整、详实填写请假条后先由处室主任（年级主任或副主任）签字，再由分管校长签字，交办公室备案后方可生

14、效。4、教师办理请假手续，在安排好工作和调好课的前提下，完整、详实填写请假条后分别由年级主任（副主任）签字，教务主任（副主任）签字，分管校长签字，交办公室备案后生效。注：凡不按上述程序办理手续的假条或签字不完整的视为无效假条。如确有急事，在办理请假手续时因相关人员外出无法签字，须通过电话先请假，并向学校说明，回校后第一时间补齐手续。请假一天以内，不需要校长签字，一天以上必须由校长签字。事假一般不超过一天。签字务必按照顺序依次签字，严禁越级签字，签字时务必核实工作委托情况和课堂委托是否安排得当。因公出差的人员由相关分管校长派专人统一到办公室填写派遣单，凡无派遣单的人员外出一律视为旷工。请假流程：

15、教师请假流程为年级主任（副主任）先签字，然后教务处主任签字，是班主任的再由政教处主任签字，是处室或年级办事员的，由处室主任或年级主任（副主任）签字，最后分管校长签字（一天以内）0上一级不签字的，严禁下一级的主任直接签字，每一级签字都务必落实学校工作委托情况和课堂调课情况。四、赋分办法1,迟到1次，扣0.1分。2、事假一节，扣0.05分，超过7天（56节）的每节扣0.1分，一天记8节课。（每学期事假3天内不予扣分）.3、旷签一次，扣0.3分。4、旷工一天，扣1分，空课责任由原任教师承担。5、旷会一次，扣1分，会议请假一次扣0.3分，迟到的每次扣0.1.6、各种考试活动不参加的，每天扣1分。请假的每天扣0.5分。7、病假：请假时必须附上病例复印件及县级以上医院诊断证明，每次请假不超过两周，到期需要续假的，必须到学校校长室办理续假手续，只做记录，不扣分。8,婚假：正常7天，不扣分。9、丧假：正常3天，不扣分。10、产假：按照兰陵县教体局文件执行，正常158天（有结婚证，没有的执行98天产假），不扣分。说明：1.出勤量化分满分