20xx用人单位劳动合同模板简单.docx

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1、20xx用人单位劳动合同模板简洁合同是生活中很常见的文件，当你去公司应聘的时候，都会签署劳动合同，在签订劳动合同的时候，双方应当针对工作期间的事项进展约定，划分好相应的职货范围才行。下面我为大家整理2Oxx用人单位劳动合同模板简洁5篇，欢送阅读，盼望对大家有帮助！劳动合同模板简洁（一）甲方：乙方：甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。其次条劳动合同期限从年月日起至年月曰时止。其中试用期限为个月，至年月日止。第三条甲方的根本权利义务是：1、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的

2、各项条款对乙方进展管理。2、爱惜乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。4、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。第四条乙方的根本权利义务是：1、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3、完成甲方支配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为月，试用期完后为每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时;第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本

3、合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：年月日劳动合同模板简洁（二）甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在同等臼愿的根底上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；Bs无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月至年月日）其次条、工作地点第三条、工作内容1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方具体工作内容遵照甲方的岗位职贡要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方

4、的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30口通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬报1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假口工作的，甲方按国家规定的标准发放加

5、班班。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月日。第六条、社会保险1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法接受平安防范措施，预防职业病。第八条、乙方职责1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。3、乙方承诺

6、在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第九条、劳动合同解除或终止1、假设乙方需解除劳动合同机应当提前30口以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿

7、金。第十条、其他条款1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖堂确认。甲方（盖章）乙方（签字）年月日劳动合同模板简洁（三）甲方：乙方：甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在同等臼愿、协商相同的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起

8、至年月日O其次条工作内容甲方依据工作须要，支配乙方的工作岗位为,经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或面位。第三条劳动酬报乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬报为元/月，其中试用期的劳动酬报为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条、乙方职责1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。2、如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方。3、乙方有

9、义务保守甲方的商业隐私，乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内H行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。第六条、其他1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：年月日劳动合同模板简洁（四）甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、恳切信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止

10、。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月天假期、每天小时工作制。四、劳动酬报甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资支配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉

11、献遵照内局部配方法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方紧要失职，给甲方造成元以上损失。六、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变更，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的，通过双方同等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之口起生效。甲方：乙方：年月日劳动合同模板简洁（五

12、）甲方：乙方：一、总那么1、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经同等协商相同，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不相同的，遵照本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬报、工作时间、休息休假

13、、劳动平安卫生、保险福利等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与乙方职工代表同等协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均遵照劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方看法。2、乙方有责任都助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与全部职工签订劳动合同。3、乙方

14、协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，F1.动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动酬报1、甲方依据按劳支配，同工同酬的原那么和生产经营的特点，经与乙方同等协商，依法确定本单位的工资支配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平,通过同等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资支配制度和支配方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：(1)劳动定额的确定和修改；(2)

15、奖金支配方法；(3)津贴、补贴标准；(4)因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法；(5)职工试用期及病假等特殊状况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一口。因生产经营须要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假方法。五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的状况向乙方和全体职工公布o2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的