LED商业照明企业招聘管理制度.docx
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1、1.ED商业照明企业招聘管理制度一、目的为了规范公司招聘用人活动,确保招聘、用人活动公开、公平、公正地进行,保证拟任职人员的综合素质符合岗位要求,从而组建一支高素质的员工队伍,特制定本制度。二、适用范围科技公司所有的招聘活动三、实施办法(一)招聘需求的提出:用人部门填写人员增补申请表一相关人员签批一人力资源部;根据实际做出招聘方案,进行招聘活动。(二)招聘渠道与形式有人才市场现场招聘、网上招聘、内部介绍、厂门口招聘等。(三)考核录用程序1、由人力资源部部统一组织,对应聘者进行资料审查和初试;2、无论是外部应聘人员(包括经介绍来应聘的人员)、内部应聘人员,都必须经过人力资源部初试合格后,方可参加
2、复试;3、内部员工介绍亲友入职本公司,若本人系本部门或班组负责人,则所介绍之人原则上不得安排在本部门或班组工作;4、经初试合格的人选,一般情况下,由用人部门单独复试,特殊情况下,由相关人员共同面试,合格后报总经办批准录用;5、普通作业员的考核录用由人力资源部与用人部门共同决定,可以不向总经理报批;7、生产线班组长、领班、品检人员、仓库管理人员、维修技术员、各部门文职人员与管理人员、保安人员等,其录用必须报总经办批准后方可录用;8、凡拟录用人员,须同时附上面试人员的考核评语,副总/总经理同意后方可录用;9、凡经总经办批准录用的人选,由人力资源部统一发出录用通知;10、直线管理人员、保安人员须做背
3、景调查,背景不良者,不予录用。(五)考核录用的标准1、考核依据:职位说明书上对职位的要求是基本考核依据,根据实际需要,部门负责人与副总/总经理也可提出特殊要求,作为考核依据之一。2、考核指标:年龄性别与婚姻状态、教育培训经历、知识技能、工作经验、相貌举止、个性特征、管理能力、语言表达与沟通能力等均是考核指标,其中知识技能、工作经验两项是最重要的;每一考核指标所占的权重,因职位不同而不同。(六)面试小组成员评核权力:对求职者考核主要以用人部门负责人的考核评语为主,尤其在知识技能、工作经验两项考核指标上,用人部门负责人有主要发言权;其参与人员的考核评语为辅,仅作参考。(七)拟聘用人员须具备的一般条件:(1)有效身份证明;(2)性别符合岗位要求;(3)年龄符合要求(普通作业员,无本职工作经验者,须在25周岁以下;有本职工作经验者,须在30周岁以下);(4)学历证书,含毕业证和学位证、职称证、资格证等;(5)有效的婚姻状况证明;(6)二级甲等以上医院出具的有效健康证明;(7)公司认为所任职务有担保必要时,应于上岗前办理连带担保手续。四、附则(一)本制度由人力资源部制订、解释,未尽事宜由人力资源部视实际情形作公正处理。(二)已离职人员,凡属自动离职、解雇、综合表现差、与公司闹矛盾等情形而离职的人员,欲重新应聘本公司职位的,一律不准应聘、录用。
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